对于家政公司经营者而言，业务增长与风险防控始终是两大核心课题。

近年来，随着行业规范化程度的提高，用工关系、社保缴纳、工伤认定等问题逐渐成为影响企业生存发展的关键因素。

如何在复杂的法律环境中找准定位，既控制风险，又提升效益，是每一位家政企业主必须面对的现实。

 

 

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用工关系决定法律责任，模式选择影响企业根基

 

家政企业与服务人员之间的法律关系，直接决定了企业在意外发生时的责任承担。目前行业中主要存在三种模式：劳动合同关系、劳务合作关系和中介关系。

 

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劳动合同关系适用于接受企业长期管理、培训与调度的员工。这种模式下，企业需承担社保缴纳义务，并在发生工伤时承担无过错责任，即无论企业是否存在过错，都要对员工在工作期间发生的事故负责。这种模式虽然责任较重，但有利于建立稳定的服务团队。

 

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劳务合作关系则更适合临时性、松散型的工作安排。企业只需对自身过错承担责任，大大降低了用工风险。这种模式适用于退休返聘人员或短期项目合作。

 

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中介关系则是风险最低的模式，企业仅提供信息撮合服务，不介入具体用工环节，但也无法享受员工制家政企业的税收优惠政策。

 

 

 

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社保缴纳不是选择题，而是法律规定的必答题

许多企业主曾试图通过签订“自愿放弃社保协议”来规避社保缴纳义务。然而根据《社会保险法》及相关司法解释，这类协议在法律上无效。社保缴纳是法律强制性规定，不因双方约定而免除。

值得注意的是，家政行业在社保缴纳方面存在特殊政策。如果家政员已在老家参加新型农村养老保险或新型农村合作医疗，并出具书面声明及相关证明，企业可免于为其缴纳社保，同时仍可享受员工制家政企业的税收优惠。

这为企业在合规经营与成本控制之间找到了平衡点。

 

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工伤风险是悬在家政企业头上的达摩克利斯之剑

 

月嫂猝死、保洁员摔伤等意外事件在家政行业时有发生。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着企业可能面临巨额赔偿。

特别需要注意的是，超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作期间因工作原因伤亡的，仍可认定为工伤。这一规定打破了许多企业主“聘用退休人员无工伤风险”的认知误区。

善用税收政策，实现风险防控与经营效益的双赢

国家对家政行业的税收支持力度相当可观。符合条件的员工制家政企业，在2025年12月31日前可享受免征增值税政策。

享受这一政策需同时满足三个条件：签订半年以上劳动合同或服务协议；为员工缴纳社保或取得其放弃缴纳的书面声明；支付不低于当地最低工资标准的报酬。

对于不满足员工制条件的小规模家政企业，同样可享受月销售额10万元以下免征增值税，或按1%征收率缴纳增值税的优惠政策，这一政策将持续至2027年底。

 

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制定符合企业发展的用工策略

 

面对复杂的法律环境，家政企业应如何选择？计划做大做强、走向资本市场的企业，建议逐步规范用工关系，建立劳动合同制度，享受员工制税收优惠，为企业长期发展奠定基础。

满足于小规模经营的企业，则可选择中介模式，规避社保缴纳风险，利用小规模纳税人税收政策减轻负担。

无论选择哪种模式，企业都应建立完善的风险防控体系：通过系统化管理平台实现合同在线签订、服务过程记录；购买专业的家政保险，覆盖雇主、家政员和家政公司三方风险；建立规范的培训制度和服务标准。

法律风险防控不是限制企业发展的枷锁，而是保障企业行稳致远的基石。只有在合规框架下经营，家政企业才能真正实现可持续发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。