实际上只有6，9和10才能勉强算上，前面的七个基本都是带编制的，但是编制这种东西以后怎样真的不太好说，同比可以参考九十年代下岗潮。当时的工人也是体制内铁饭碗，但是时代改变之后都倒在时代大潮之下。中国现在由国家供养的人数在全国人口占比算是几千年最高的一个，编制的过度臃肿严重拖累了国家财政，具体可以类比宋代的冗官冗员对国家造成的负担，而且人数超出体制所需要的人数之后，就会出现无效工作甚至重复工作，一个人的举手之劳可能分配给数人，过载的中间步骤导致效率的极度低下，当年的朱镕基总理在中央从40个里面砍了整整11个，行政编制从3.3万人精简到1.6W，省市两级机关也裁撤了20%左右。国家如果想轻装上阵早晚是要对编制开刀的，这是自我革新和涅槃的必然之路。同为社会主义的越南在体制问题上由于体量比较小，所有更明显。因此越南为了解决问题并且进一步激发市场活力，取消了国资委，在全国只留了十几家国企，越南这两年的飞速发展有目共睹。央国企职工并不是什么安逸之所，1998年全国央企是一百九十几家，现在只有一百家，少了九十几家，那些员工面临调岗，转业，还有其它，大部分老百姓不在其中，因此不太了解而已。至于医生更是不应该被编制保护，医生需要精湛技术，紧跟前沿，而且不能困于编制的人情世故，需要一个海晏河清的环境工作，轻衣稳马才能有一定的进步和发展，不能活在编制这种表面安稳，内里复杂心累，学术也可能不太干净的圈内，具体反面案例可以参考宁波小洛熙的悲剧。我个人认为在AI时代还是需要深耕对应技术，与时俱进，不能总是想着稳定，户枢不蠹，流水不腐，这样才能立于不败之地，这是最稳定的方式。本人只是一个大一的理工男生，聊表拙见，如有鼠目寸光，或者言语不当之处，敬请指教