刚做公职律师的新手朋友，写履职总结时是不是总犯愁：到底该写哪些工作成果啊？干了一堆活，却不知道怎么用数据说清楚，总结写出来干巴巴的，怕领导看不到自己的价值？别着急，今天云哥就把总结里必须包含的工作成果、怎么量化这些成果拆解开说，新手看完也能写出有亮点的总结，一起往下看吧！

一、基础问题：总结必须包含哪 4 类工作成果？少一个都不完整

首先得明确：不是所有 “干过的活” 都叫成果，总结里要写的是 “有价值、能体现你作用” 的成果，这 4 类是核心，少一个总结都不完整。

• 1. 法律审核成果：单位的文件、合同，你审核得咋样
  这是公职律师最基础的成果，必须写。不管是党政机关的政策文件，还是国企的经营合同，只要你审核过，都算成果。比如 “审核单位政策文件 20 份”“审核经营合同 35 份”，这些都是最直接的审核成果，能体现你处理基础法律事务的能力。
  有人会问：“审核过的文件没发现问题，也算成果吗？” 当然算！没发现问题说明文件合规，这也是你的价值，总不能盼着文件出问题吧？
  
• 2. 法律咨询成果：谁找你问过法律问题，你帮着解决了啥
  给同事、服务对象（比如职工、学生）提供的法律咨询，也是重要成果。比如 “给单位同事提供法律咨询 40 次”“帮职工解答劳动纠纷问题 15 次”，这些能体现你为他人提供法律支持的能力，别觉得 “只是聊聊天” 就不写，这也是你工作的一部分。
  
• 3. 纠纷处理成果：单位遇到的纠纷，你参与解决了多少
  不管是调解、协助诉讼，还是参与谈判，只要你处理过纠纷，都是核心成果。比如 “参与行政纠纷调解 5 起”“协助外聘律师处理合同诉讼 3 起”，这些成果能体现你的实战能力，是领导最看重的部分之一，千万别漏写。
  
• 4. 培训宣传成果：你做过的法律培训、普法宣传
  要是组织过法律培训、进社区 / 企业做过普法宣传，也得写进成果里。比如 “组织单位法律培训 3 场”“进企业做普法宣传 5 场”，这些能体现你传播法律知识的能力，也是履职的重要组成部分。
  

二、场景问题 1：成果怎么量化？别只写 “干了啥”，要带数据和效果

很多新手只写 “审核合同 35 份”，却不写 “审核出多少问题、有啥效果”，这样的成果没亮点。量化成果其实很简单，记住 “数量 + 效果” 公式就行，分 4 类教你怎么量化：

• 1. 法律审核成果量化：加 “问题数量 + 采纳率 + 风险规避”
  别只写 “审核合同 35 份”，要写成 “审核经营合同 35 份，其中重大合同 5 份，发现法律风险点 18 处，提出修改建议 25 条，建议采纳率 100%，避免单位潜在经济损失约 50 万元”。
  博主经常使用的方法是，把 “风险规避金额”“采纳率” 标出来，领导一眼就能看到你的价值，比只写数量强 10 倍。
  
• 2. 法律咨询成果量化：加 “服务人数 + 问题类型 + 解决率”
  别只写 “提供咨询 40 次”，要写成 “为单位同事、职工提供法律咨询 40 次，其中劳动纠纷类 15 次、合同疑问类 12 次、其他类 13 次，帮助 30 人解决实际问题，问题解决率 75%”。
  比如帮职工追回欠薪 8 万元，也可以写进去：“协助 5 名职工与企业协商解决欠薪问题，成功追回工资共计 8 万元”，带金额的成果更有说服力。
  
• 3. 纠纷处理成果量化：加 “处理数量 + 结果 + 损失减少”
  别只写 “处理纠纷 8 起”，要写成 “参与处理单位法律纠纷 8 起，其中调解成功 5 起、诉讼胜诉 2 起、和解 1 起，为单位减少经济损失 30 万元，纠纷处理周期平均缩短 15 天”。
  我朋友在国企做公职律师，写总结时把 “减少损失 30 万元” 标粗，领导直接在会上夸他 “为企业办实事”，所以量化时一定要带 “损失减少”“胜诉率” 这些关键数据。
  
• 4. 培训宣传成果量化：加 “场次 + 人数 + 效果反馈”
  别只写 “做培训 3 场”，要写成 “组织单位内部法律培训 3 场，培训人数 120 人次，培训内容覆盖‘合同风险防范’‘行政合规’，培训后同事法律文件审核错误率下降 30%；进社区做普法宣传 5 场，覆盖群众 300 余人，发放宣传资料 500 余份，群众法律咨询满意度达 95%”。
  “错误率下降”“满意度” 这些效果数据，能让培训宣传成果更真实，别光写 “大家反馈好”，要用数据说话。
  

三、场景问题 2：没多少成果可写咋办？3 个方法帮你挖掘，新手也能用

有的新手刚入职不久，干的活不多，觉得没成果可写，别慌，这 3 个方法能帮你挖掘成果，哪怕只干了一点活也能写充实。

• 1. 拆 “小活” 为 “成果”：别觉得活小就不算
  比如你帮同事看了 10 份日常工作文件，没发现大问题，也能写成 “协助同事审核日常工作文件 10 份，确保文件内容符合法律规定，提升同事工作的合规性，减少基础法律错误”，把小活和 “合规性”“减少错误” 挂钩，就成了成果。
  
• 2. 加 “过程性成果”：没完成的活，写你做了啥
  比如有个纠纷还在处理中，没出结果，也能写成 “参与某合同纠纷的前期准备工作，整理证据材料 20 份，撰写法律分析报告 1 份，为后续纠纷处理奠定基础”，过程性工作也是成果，别等结果出来再写。
  
• 3. 关联 “单位目标”：你的活帮单位实现了啥目标
  比如单位当年重点推进 “优化营商环境”，你审核了 5 份涉企文件，就能写成 “围绕单位‘优化营商环境’工作目标，审核涉企政策文件 5 份，提出简化审批流程的法律建议 2 条，助力单位提升涉企服务效率”，把你的活和单位目标关联，成果价值瞬间提升。
  

四、解决方案：如果成果不量化，会怎样？3 个坑别踩

很多新手觉得 “不用量化，写清楚干了啥就行”，其实不量化会踩 3 个坑，影响总结效果，甚至影响领导对你的评价。

• 1. 坑 1：领导看不到你的价值，觉得你没干活
  只写 “审核合同 35 份”，领导不知道你审核得咋样，有没有发现问题，还以为你只是 “签个字走流程”；量化后写成 “避免损失 50 万元”，领导一眼就知道你为单位做了啥，价值立马体现。
  
• 2. 坑 2：总结没亮点，和别人的混在一起
  大家都写 “审核合同、提供咨询”，没量化的总结会显得很普通，领导记不住你；量化后带数据、带效果，你的总结会比别人的更有亮点，领导更容易记住你的贡献。
  
• 3. 坑 3：影响晋升和考核，错失机会
  很多单位考核、晋升时会看总结里的成果，不量化的成果没法证明你的能力，可能会让你错失考核优秀、晋升的机会；量化后的数据能直接证明你的能力，帮你争取更多机会。
  

问答环节：新手常问的 2 个量化疑问

• 问：我没处理过涉及金额的纠纷，没法写 “减少损失”，咋办？
  答：不用非要写金额！可以写 “缩短处理时间”“提升效率”，比如 “参与行政纠纷调解 3 起，平均调解周期缩短 10 天，提升单位纠纷处理效率”，或者 “帮助 5 名群众解决法律疑问，群众满意度 100%”，这些也是很好的量化方式。
  
• 问：数据记不清了，比如忘了审核多少份文件，咋办？
  答：提前查记录！可以翻工作台账、邮件记录，或者问同事、人事，把数据核实清楚；要是实在记不清，也别瞎编，写成 “审核各类文件约 20 份”“提供咨询约 30 次”，用 “约” 字，比瞎编数据靠谱，领导也能理解。
  

云哥觉得，新手写履职总结，关键是 “找对成果、做好量化”，别觉得自己干的活少就写不出好总结，哪怕只干了一点活，只要用对方法量化，也能体现自己的价值。建议新手平时养成记工作台账的习惯，把审核的文件、处理的咨询都记下来，年底写总结时就不用慌，数据也能信手拈来。希望今天的内容能帮到新手朋友，祝大家都能写出让领导满意的总结！