不少想做公职律师的朋友，除了关心薪资，更想知道：公职律师到底有哪些福利啊？是不是有编制的福利才好，没编制就没福利？万一选了没编制的岗位，福利差太多可咋整？别着急，今天云哥就把这些问题拆解开，连不同编制的福利差异都讲透，保证解析到位，一起往下看吧！

一、基础问题：公职律师有哪些福利？分 3 类，覆盖生活、工作、发展

不管有没有编制，公职律师都有基础福利，但有编制的福利更全，先看看所有公职律师都能享有的 3 类基础福利：

• 1. 生活类福利：解决日常开销，减轻生活压力
  这是最实用的福利，不管在党政机关、国企还是事业单位，基本都有：
  
  • 五险一金：这是标配，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有住房公积金，大多按当地最高比例交，比如住房公积金，有编制的公职律师每月能交 2000-3000 元，买房还贷能省不少钱；
  • 餐补 / 交通补：每月 500-1000 元的餐补，有的单位是食堂免费吃饭，有的是发餐卡；交通补每月 300-800 元，能覆盖日常通勤费用；
  • 节日福利：春节、中秋这些传统节日，单位会发米面油、坚果礼盒这些，有的还会发购物卡，虽然金额不算高，但能省不少日常开销。
    我朋友在区政府做公职律师，有编制，每月餐补 800 元，食堂吃饭基本不用自己花钱，交通补 500 元，通勤费全够，生活压力小了不少。
  
  
• 2. 工作类福利：助力工作开展，减少工作成本
  这些福利能帮公职律师更好地干活，不用自己花钱搞工作：
  
  • 法律培训：单位会定期组织免费的法律培训，比如新出台的法律解读、实务操作课程，有的还会送出去参加行业交流会，不用自己掏培训费；
  • 办公资源：配备专门的办公电脑、打印机，还有法律数据库（比如北大法宝、威科先行）的使用权，查法条、找案例都方便，这些资源自己买一年得好几千；
  • 加班补贴：要是加班，单位会给加班餐补，有的还会给调休，比如加班一天，能调休一天，不用白白辛苦。
  
  
• 3. 发展类福利：帮着提升能力，涨经验涨资历
  这些福利对长远发展有好处，能帮公职律师涨本事：
  
  • 职称评定支持：有编制的公职律师，单位会支持评法律相关职称（比如中级律师、高级律师），评上后薪资能涨，还能提升行业认可度；
  • 项目参与机会：能参与单位的重大法律项目，比如政府的政策制定、国企的并购案，这些经历写在简历上，以后不管是晋升还是跳槽，都很有优势；
  • 人脉资源：能接触到同行、法官、检察官这些人脉，平时交流学习，遇到问题也能找人请教，对职业发展很有帮助。
  
  

二、场景问题 1：编制和待遇挂钩吗？有编制 vs 没编制，福利差在哪？

这是大家最关心的问题 —— 编制和福利直接挂钩，有编制的福利比没编制的好太多，用表格对比更清楚：

福利类型	有编制（公务员编 / 事业编 / 国企正式编）	没编制（合同工 / 劳务派遣）	差异关键点
五险一金	按最高比例交，有职业年金 / 企业年金	按最低比例交，无年金	有编制退休后能多拿一笔钱，没编制退休待遇低
补贴福利	餐补、交通补、节日福利全有	只有少量餐补，其他福利没有	有编制每月能多拿 1000-2000 元补贴
发展福利	支持评职称、给核心项目机会	不支持评职称、只能做辅助工作	有编制发展快，没编制难提升
稳定性福利	不担心失业，有辞退保护	合同到期可能不续签，不稳定	有编制是 “铁饭碗”，没编制是 “临时工”

比如小李在国企做公职律师，有正式编制，每月公积金 3000 元，有企业年金，还能参与并购项目；小王在同一家国企做合同工性质的公职律师，公积金只有 1000 元，没企业年金，只能做合同审核的辅助工作，差别特别大。

三、场景问题 2：想找有编制的公职律师岗位，哪里找？怎么判断岗位有编制？

要是想找有编制的岗位，别瞎找，按这两个方法来，准没错：

• 1. 哪里找有编制的岗位？3 个靠谱渠道
  
  1. 政府官网：党政机关、事业单位的有编制岗位，会在当地政府官网（比如 XX 市人民政府网）的 “人事招聘” 栏发布，比如公务员考试、事业编考试，里面会明确写 “有编制”；
  2. 国企招聘平台：国企的有编制岗位，会在国企自己的招聘平台（比如国家电网招聘网、中石油招聘网）发布，标题会写 “正式员工招聘”，这就是有编制的；
  3. 公考 APP：像粉笔、中公这些 APP，会汇总有编制的公职律师岗位，还能筛选地区、单位，用起来很方便，博主经常使用的就是粉笔 APP，能省不少找信息的时间。
  
  
• 2. 怎么判断岗位有编制？2 个方法
  
  1. 看招聘公告：公告里写 “录用后纳入公务员编制”“事业编制管理”“国企正式员工”，就是有编制的；写 “劳务派遣”“合同工”“项目制用工”，就是没编制的；
  2. 问招聘方：要是公告没写清楚，直接打电话问招聘方（公告里会有联系电话），“这个岗位有没有编制”，他们会明确答复，别不好意思问，这关系到自己的福利。
  
  

四、解决方案：如果不小心找了没编制的岗位，福利差怎么办？该怎么补救？

要是没注意，找了没编制的岗位，福利差也别慌，按这两个办法补救：

• 1. 努力转编制：抓住单位的转编机会
  很多单位会给没编制的员工转编机会，比如年度考核优秀、有重大贡献的合同工，能转成正式编制。所以在岗位上要好好干活，多表现，争取考核优秀，拿到转编名额。
  我认识的一位合同工公职律师，因为帮单位避免了重大法律风险，年度考核优秀，第二年就转成了国企正式编制，福利一下子就上去了。
  
• 2. 骑驴找马：一边工作一边找有编制的岗位
  要是单位没转编机会，就一边做没编制的岗位积累经验，一边考有编制的岗位（比如考公务员、事业编、国企正式员工）。有了公职律师的工作经验，再考有编制的岗位，会比没经验的人更有优势，更容易考上。
  比如小张在没编制的岗位做了一年，积累了合同审核、纠纷处理的经验，后来考上了事业单位的有编制岗位，福利比之前好太多。
  

五、场景问题 3：不同单位的有编制公职律师，福利有差异吗？该怎么选？

不同单位的有编制公职律师，福利也有差异，选对单位很重要：

• 党政机关（公务员编）：福利最稳，适合求稳的人
  五险一金按最高比例交，有职业年金，补贴全（餐补、交通补、通讯补），节日福利多，而且稳定，不用担心失业，适合想安安稳稳过日子的人。
  
• 国企（正式编）：福利最好，薪资高，适合想多赚钱的人
  除了五险一金，有企业年金，还有绩效奖金、年终奖，福利最丰厚，月薪比党政机关高，适合能接受一定压力、想多赚钱的人。
  
• 事业单位（事业编）：福利中等，轻松，适合想兼顾生活的人
  五险一金按标准比例交，有职业年金，补贴中等，但工作压力小，有的还有专属福利（比如学校的寒暑假），适合想轻松工作、兼顾家庭的人。
  

云哥觉得，公职律师的福利和编制直接挂钩，想福利好，优先选有编制的岗位。要是没编制，也别灰心，要么努力转编，要么骑驴找马考有编制的岗位。而且选单位的时候，别只看福利，还要看工作内容是不是自己喜欢的，毕竟做喜欢的工作，才能长久做下去。希望今天的解析能帮到大家，祝大家都能找到有编制、福利好的公职律师岗位！