律师在企业任职有哪些形式，别搞混了
是不是有律师朋友想转去企业，却分不清 “全职法务” 和 “兼职顾问” 的区别？还有企业 HR 招人时，不知道该招哪种形式的律师更合适？好多人都把律师在企业的任职形式弄混，今天云哥就按大家常问的问题，一步步讲清楚，一起往下看吧！
一、基础问题：律师在企业任职，到底有哪几种形式？分别是啥意思？
首先得把最核心的任职形式说清楚，常见的就 3 种，别再跟之前似的，把 “公司律师” 和 “法律顾问” 当成一回事儿了：
- 全职法务（含公司律师）：就是律师完全进入企业工作，跟企业签全职合同，拿固定工资。平时主要帮企业审查合同、处理劳动纠纷，要是考了公司律师证，还能代表企业去打官司。这种形式适合不想再跑律所接案子、想稳定的律师，我朋友老吴之前在律所做了 5 年，后来转去国企做全职法务，现在每天朝九晚五，他说 “不用再愁没案子，也不用跟客户周旋，舒服多了”。
- 兼职法律顾问：律师还在律所工作，同时跟企业签兼职合同，定期去企业处理法律事务，比如给员工做法律培训、审查重要合同。这种形式能兼顾律所的案子和企业的额外收入，适合想多赚钱又不想放弃律所资源的律师。我邻居张律师就给两家小企业做兼职顾问，每个月去各两次，额外收入能多好几千。
- 企业高管（如法务总监）：这种是有多年律师经验的人，进入企业后做管理岗，不光要处理法律事务，还要搭建法律团队、制定合规制度，甚至参与企业重大决策。比如我之前接触过的李总监，以前是律所的合伙人，后来去上市公司做法务总监，现在还得管着十几人的法务团队，既要懂法律又要懂管理。
二、场景问题：不同需求的人，该选哪种任职形式？去哪里找这类岗位？
很多人知道有哪些形式后，又会纠结 “我该选哪种啊？”“去哪里找这些岗位呢？”，其实得看个人情况：
- 要是你刚毕业，没太多经验，想积累实务能力，选 “全职法务” 最合适，很多企业招法务助理不要求太多经验，还能跟着老员工学东西；找岗位可以去招聘 APP，比如 BOSS 直聘、智联招聘，搜 “法务”“公司法务” 就行。
- 要是你在律所已经有稳定客户，不想放弃现有业务，就选 “兼职法律顾问”，可以通过朋友介绍，或者在律师协会的平台上找企业合作机会。
- 要是你有 10 年以上律师经验，还懂点管理，想往高处走，“企业高管” 是好选择，这类岗位一般在猎头推荐或者高端招聘网站上更多，比如猎聘网。
我之前帮一个刚毕业的法学学生规划，他没经验，我建议他先找全职法务助理的工作，后来他在招聘 APP 上投了十几份简历，顺利进了一家互联网公司，现在已经能独立审查简单合同了。
三、解决方案：选任职形式时，没注意这些问题会怎样？该怎么避免？
要是选任职形式时没考虑清楚，很容易出麻烦，比如：
- 有律师没注销执业证就去企业做全职法务，还偷偷接律所的案子，结果被司法局查到，不仅被行业惩戒，企业也把他辞退了。所以社会律师转全职法务前，一定要去司法局把执业证注销或暂停，别抱有侥幸心理。
- 还有律师同时给 5 家企业做兼职顾问，精力跟不上，结果给其中一家企业审查合同的时候漏了个重要条款，导致企业损失了几万块，最后赔偿不说，还丢了合作。所以兼职顾问最多选 2-3 家企业，再多就忙不过来了。
- 要是你想做企业高管，却没管理经验，很容易管不好团队。比如我之前认识的王律师，法律能力很强，但刚做总监时不会分配工作，导致团队效率很低，后来还是报了管理课程才慢慢上手。所以想做高管，提前学点管理知识很有必要。
其实律师在企业的任职形式没那么复杂，关键是搞清楚每种形式的特点，再结合自己的需求选。要是你还在纠结，不妨先列出自己的需求，比如 “想稳定”“想多赚钱”“想做管理”，再对应找合适的形式。我觉得不管选哪种，只要认真做，都能在企业里发挥律师的优势，希望这些内容能帮到你！
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