刚拿到 offer 入职新公司，HR 让填一堆表格，其中就有 “五金一险参保确认单”，你是不是盯着单子发懵？不知道五金一险具体包括啥，也不清楚办理流程要注意啥，更怕填错信息影响后续保障？别慌，今天小编就专门给新入职的朋友讲清楚，先说明五金一险包括哪些，再一步步教你办理流程，最后划重点说注意事项，看完你就能从容应对，不用再跟 HR 反复确认！

一、先搞懂：五金一险包括哪些？新员工别混淆！

1. 问：HR 说 “公司给缴五金一险”，具体是哪 “五” 金、哪 “一” 险呀？跟五险一金是一回事吗？
   答：是一回事！就是叫法不同，本质都是 “5 种社保 + 1 种公积金”。“五金” 指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一险” 是住房公积金。简单说，养老保险管退休领钱，医疗保险管看病报销，失业保险管失业领补贴，工伤保险管工作受伤赔钱，生育保险管生娃报销，公积金管买房租房，每样都跟咱们的生活、工作紧密相关，是新员工必须了解的基础福利。
2. 问：这些险种里，哪些是公司全缴，哪些需要我自己掏一部分钱呀？
   答：不全要自己掏！工伤保险和生育保险，100% 由公司缴纳，咱们一分钱不用出；养老保险、医疗保险、失业保险是公司和个人按比例共同缴，比如养老保险公司缴 16%，个人缴 8%；住房公积金更实在，公司和个人按相同比例缴（5%-12% 之间，由公司定），比如公司缴 10%，你也缴 10%，缴的钱全进你自己的公积金账户，以后都是你的。

二、新入职办理流程：分 3 步走，跟着做不踩坑！

（1）第一步：入职后 30 天内，提交参保材料

1. 问：刚入职，HR 让交 “五金一险参保材料”，具体要准备啥呀？会不会很复杂？
   答：不复杂，就 4 样基础材料，提前准备好就行：

• 身份证原件及复印件（复印件正反面印在一张纸上，HR 会要 1-2 份）；
• 1 寸白底证件照 2-3 张（部分公司用于办社保卡，也可以交电子照）；
• 银行卡复印件（一般是本地储蓄卡，用于以后可能的社保补贴发放，具体看公司要求）；
• 离职证明（如果之前有工作，需要提供，用于社保转移；没工作过的不用）。
  小编当时入职，提前一天就把这些材料准备齐了，交给 HR 后没再跑第二趟，很省心。

1. 问：要是身份证暂时没在身边，用临时身份证能办吗？
   答：能！临时身份证在有效期内，跟正式身份证有一样的效力，HR 会认可。不过要注意，临时身份证有效期短（一般 3 个月），后续拿到正式身份证后，最好再补交给 HR 一份复印件，避免后续办社保卡、公积金提取时出问题。

（2）第二步：核对参保信息，确认缴费基数

1. 问：材料交了之后，还用我做啥吗？会不会公司给我少缴或错缴？
   答：关键要核对 “参保信息表”！HR 会根据你提供的材料，做一份参保信息表，上面会写清楚你的姓名、身份证号、参保险种（养老、医疗等）、缴费基数，你一定要仔细核对：

• 先看姓名、身份证号对不对，有没有错别字或漏位数；
• 再看参保险种全不全，养老、医疗、失业、工伤、生育这 5 种社保，还有公积金，都得有（除了部分特殊岗位，一般都要全缴）；
• 最后看缴费基数，通常是按你入职时谈好的月薪算（比如月薪 6000 元，基数就按 6000 元），要是基数比月薪低很多，比如月薪 6000 元基数却按 3000 元算，一定要问 HR 原因，避免公司少缴。
  小编之前有个同事，基数被算错了（按试用期工资算的），还好他及时发现，HR 很快就改过来了，没影响当月缴费。

（3）第三步：领社保卡和公积金卡，激活后才能用

1. 问：参保手续办完后，多久能拿到社保卡和公积金卡呀？拿到后要做啥？
   答：社保卡一般 1-2 个月能拿到，公积金卡有些公司会统一办，有些需要自己去银行办（HR 会告诉你指定银行）。拿到卡后，关键是 “激活”：

• 社保卡激活：带身份证和社保卡去药店买药，刷一下就能激活医保功能；再去社保卡所属银行（比如工行、建行）激活金融功能（能当银行卡用，以后养老金、失业金会打这张卡）；
• 公积金卡激活：要是公司统一办的，带身份证和卡去银行激活就行；要是自己办的，办卡时银行会直接帮你激活，激活后就能查公积金余额、申请提取了。
  小编拿到社保卡后，当天就去药店激活了，买了盒感冒药试了试，能正常刷，心里才踏实。

三、新员工必看注意事项：这 5 点别踩坑！（附表格）

小编整理了新入职员工在五金一险办理中，最容易踩的坑和应对办法，做成表格，一目了然：

注意事项	常见坑点	应对办法
缴费基数核对	公司按最低工资标准缴，不按实际月薪缴	核对时发现基数低，及时跟 HR 沟通，要求按谈好的月薪调整；沟通无果，打 12333 社保热线投诉
社保转移	之前有工作，没转社保，导致缴费年限断缴	入职后 1 个月内，跟 HR 说清楚有社保转移需求，HR 会给你 “社保转移函”，按函上要求办转移
试用期是否缴社保	公司说 “试用期不缴社保，转正后再补”	明确告诉 HR：试用期必须缴社保（这是规定），要是公司不缴，可向劳动监察部门反映
离职后社保衔接	没找好下家就离职，社保断缴	离职前跟 HR 确认社保缴到哪个月，找好下家后，让新公司尽快续缴，避免断缴超 3 个月
公积金提取条件	以为公积金只能买房用，不知道租房也能提	关注当地公积金官网，了解提取条件（租房、装修、还房贷都能提），有需求时及时申请

1. 问：试用期公司不缴社保，说转正后一起补，这样可以吗？
   答：不可以！试用期缴社保是法定要求，公司不能以 “试用期” 为借口不缴。要是公司这么说，你可以跟 HR 讲清楚规定，要是公司还是不缴，不用怕，打当地劳动监察部门电话（12345 市民热线也能转），监管部门会督促公司补缴，小编身边有朋友这么做过，公司很快就补缴了。
2. 问：要是我干了两个月就离职，社保和公积金还没交满半年，之前缴的钱会白费吗？
   答：不会白费！社保是累计计算的，比如养老保险缴了 2 个月，以后再缴，这 2 个月会算进总缴费年限里；公积金更不会白费，账户里的钱（公司 + 个人缴的）全是你的，离职后可以凭离职证明，去公积金中心申请提取，或者转到新公司继续缴。

四、小编的总结与建议

对新入职员工来说，五金一险是很重要的福利，办理流程虽然有几步，但只要提前准备、仔细核对，就能顺利完成。小编建议大家，入职后别等着 HR 催，主动问清楚办理进度；拿到社保卡和公积金卡后，尽快激活，别等用到了才着急；平时也可以多关注社保和公积金的缴费记录（用当地社保 APP、公积金官网就能查），确保公司按时足额缴纳。
毕竟这些保障跟咱们的未来息息相关，看病、养老、买房都要靠它，新入职时多花点心思弄明白，以后就能少走很多弯路，希望这篇文章能帮到刚入职的你！