你知道吗？现在日本那边企业招人真是愁坏了——超过一半的公司（52.6%）都在喊正式员工不够用！特别是IT和建筑这两个行业，缺人缺得最厉害。今天咱们就聊聊这两个领域到底缺到什么程度，以及如果你有兴趣，该怎么把握这些机会。

IT行业在日本可是缺人“重灾区”，缺口率高达77%。这主要是因为日本政府这几年在拼命推动数字化转型，但本土的IT人才储备又跟不上趟儿。企业急需程序员、数据分析师、系统工程师这类技术人才，预计到2030年，整个行业的人才缺口可能会达到79万人。

虽然IT行业机会多，但日本企业对这些岗位的要求其实也挺明确的。一般来说，日语能力至少得达到N2水平，这是基本门槛；如果能有N1水平，再加上个TOEIC 700分以上的证书，进入跨国企业的机会就更大了。薪资方面确实不错，云计算、网络安全、AI算法这些热门岗位的年薪中位数能达到1200万日元左右。不过话说回来，高薪也意味着竞争和压力，你得不断学习新东西，跟上技术迭代的速度。

建筑行业的情况也很类似，正社员的缺口率达到了69.2%。这行缺人，一方面是因为日本有好多大型基础设施项目在搞，住宅需求也在增加；另一方面，所谓的“2024年问题”（就是对加班的限制更严格了）也让用工紧张的局面雪上加霜。工地上的工人、建筑设计师、工程师都非常抢手。

建筑行业对学历的要求相对没那么高，更看重实际技能和经验。通过申请特定技能签证去日本工作是一条常见途径，干得好后面还能转成2号签证——这种签证不仅允许携带家属，干满10年后还有机会申请永住。薪资也不错，比如在东京地区，经验丰富的建筑工人月薪能达到60万日元。但得注意，这行的工作环境相对辛苦一些。

对于咱们外国人来说，想去日本这些紧缺行业工作，签证是关键。IT行业通常走技术签证或者特定技能签证；建筑行业则主要是特定技能签证。申请这些签证，一般都需要具备相应的技能，通过相关的考试，并且满足一定的日语水平要求。

我必须承认，关于日本不同规模企业（比如大型跨国公司和中小型企业）在招聘这些紧缺岗位时，具体的薪资待遇、福利政策以及工作文化上可能存在的细微差异，是我的一个知识盲区。更详细的情况，建议直接咨询专业的招聘机构或查阅日本官方的就业指导材料。

​​总的来说​​，日本IT和建筑行业目前确实存在巨大的人才缺口，这为外国人提供了不少就业机会。但机会多也意味着你需要做好准备：​​提升专业技能、学好日语、了解清楚签证政策​​，这些都是成功赴日工作的关键步骤。

虽然日本找工作机会看起来不少，但真要去的话，还是得提前做好功课，了解清楚行业需求、薪资水平以及签证要求，这样才能找到最适合自己的岗位，更顺利地开启在日本的职业生涯。