年底最让人牵肠挂肚的，除了回家的车票，就是年终奖了吧？看着同事们私下讨论年终奖能拿多少，自己却一点底都没有 ——2019 年的年终奖发放标准到底是啥样的？不同行业是不是差很多？自己拿的钱在行业里算正常水平吗？这些疑问要是没答案，心里总像悬着块石头。今天云哥就来聊聊 2019 年年终奖发放标准，还整理了不同行业的参考值，希望能帮大家心里有个数，一起往下看吧！

一、2019 年年终奖发放，有没有通用的 “标准”？

首先得说，其实没有一个全国统一的年终奖发放标准，毕竟每个公司的规模、盈利情况不一样，发多少全看公司自己的安排。不过从 2019 年的整体情况来看，还是能找到一些常见的发放规律：

1. 按工资比例发：很多公司会按员工当年的月平均工资来定年终奖，比如发 1-3 个月的工资。像一些规模大的制造业公司，2019 年普遍会发 1.5 个月左右的工资当年终奖；要是公司当年盈利好，可能会给到 3 个月。
2. 固定金额发放：有些中小企业，尤其是服务业，会给员工发固定金额的年终奖，比如春节前统一发 5000 元或者 8000 元，不管员工工资高低，大家拿的都差不多。
3. 按绩效排名发：互联网行业在 2019 年很流行这种方式，绩效好的员工可能拿到 6 个月甚至更高工资的年终奖，绩效一般的可能只有 1 个月，差距还挺大的。

不过话说回来，这些规律也不是绝对的，有些公司可能会结合两种方式来发，比如先给个固定基数，再根据绩效往上加，所以大家也不能完全按这个来套自己的情况。

二、2019 年不同行业年终奖参考值，看看你在哪个水平？

为了让大家更清楚，云哥整理了 2019 年几个常见行业的年终奖参考值，都是从身边朋友和一些行业分享里汇总的，可能不是 100% 准确，但能给大家当个参考：

1. 互联网行业：2019 年互联网行业整体发展还不错，年终奖差别比较大。大厂的技术岗，绩效中等的话一般能拿 3-6 个月工资，比如月工资 2 万的话，年终奖可能在 6-12 万；小一点的互联网公司，大多在 1-2 个月工资，很少有超过 3 个月的。
2. 金融行业：银行、证券这些金融机构，2019 年年终奖相对稳定。银行的柜员岗，一般能拿 2-3 个月工资；证券行业要是遇到行情好，客户经理可能拿到 4-5 个月工资，但要是行情差，可能只有 1 个月左右，波动还挺明显的。
3. 制造业：2019 年制造业受大环境影响，年终奖普遍不算高。大型制造企业的生产岗，大多是 1-2 个月工资；小型加工厂可能更少，有些甚至只发几千块的春节红包，算不上真正的年终奖。
4. 服务业：餐饮、零售这些服务业，年终奖大多比较固定。连锁餐饮的店长，可能拿到 2 个月工资；普通服务员一般是 1000-3000 元的红包，很少有按月份算的。

这里得说一下，像医疗、教育这些行业，2019 年年终奖情况我了解得不多，具体不同岗位的参考值可能还需要再查更多资料，具体机制待进一步研究，大家要是有这方面的信息，也可以在评论区分享。

三、拿到年终奖后，发现比行业参考值低，该怎么办呢？

很多朋友看到行业参考值后，可能会觉得自己的年终奖少了，心里不舒服。其实遇到这种情况，不用太着急，可以从这几点考虑：

1. 先看公司盈利情况：要是 2019 年公司整体盈利不好，就算行业参考值高，公司也很难发多的年终奖。比如有些制造业公司 2019 年订单少，能发 1 个月工资当年终奖已经不错了，这时候也不能怪公司。
2. 对比自己的工作表现：要是自己当年经常请假、绩效排名靠后，年终奖少一点也正常。但要是自己工作很努力，绩效也不错，年终奖却比同行业低很多，或许暗示公司的薪酬体系可能不太合理，这时候可以考虑和领导沟通一下，问问具体原因。
3. 不要只看年终奖：有些公司年终奖虽然少，但平时的福利好，比如有餐补、交通补、季度奖这些，加起来其实也不少。咱们在衡量的时候，不能只盯着年终奖这一项，得看整体的收入情况。

四、给大家的一点小建议，关于年终奖的心态

云哥觉得，年终奖说到底是公司对员工一年工作的认可，有当然好，没有或者少一点也别太纠结。2019 年很多行业都不容易，公司能发年终奖已经很有心了。另外，大家也别拿自己的年终奖和别人比，毕竟每个人的岗位、能力、公司情况都不一样，越比越容易不开心。要是对年终奖不满意，不如把它当成动力，明年好好努力，争取拿到更多，这样就可以让自己更有成就感。
最后想说，以上这些行业参考值和建议，都是我根据 2019 年的情况总结的，不一定适合所有人。大家还是要结合自己的实际情况来看，希望能帮到有需要的朋友！