写公职律师个人年度总结报告时，是不是总卡在 “工作亮点” 这部分？“我全年干的都是审核文书、解答咨询的常规活，哪有什么亮点啊？”“好不容易想到一个，又不知道怎么写才能突出价值”？别慌，今天云哥就结合身边公职律师的真实经验，跟你唠透亮点怎么写，还加了用户分享的案例，一起往下看吧！

一、先搞懂：公职律师的工作亮点，到底是什么？

很多人觉得 “亮点得是惊天动地的大事”，其实不是！公职律师的亮点，就是你全年工作中 “能体现价值、有具体效果” 的事，哪怕是小事，只要有意义，就是亮点。
比如你帮单位避免了一次法律风险，或者帮同事提高了工作效率，这些都是亮点。我之前问过某国企的公职律师李姐，她说 “我去年就把‘整理法律知识库’当成亮点写，领导还夸我会找重点呢”，所以别觉得常规工作没亮点，关键是你得会挖掘。
有朋友问 “那哪些事算亮点，哪些不算啊？” 给大家列个简单的判断标准：

• 算亮点的事：有具体结果（比如 “减少纠纷”“提高效率”）、能体现你作用（比如 “你提出的建议被采纳”）；
• 不算亮点的事：单纯的 “完成工作”（比如 “审核了 100 份合同”，没说效果）、日常重复的琐事（比如 “收发法律文件”）。

二、亮点从哪儿找？3 个高频场景，一找一个准

很多人找不到亮点，是因为不知道从哪儿下手，其实从你日常的 3 个工作场景里，就能轻松找到：

场景 1：法律文书 / 合同审核 —— 从 “防风险” 找亮点

你审核文书时，有没有发现问题并避免了风险？这就是亮点！

• 怎么写：“全年审核单位采购合同 120 份，发现‘付款期限模糊’‘违约责任不清’等问题 23 处，提出修改建议 30 条；其中 1 份大额合同因及时发现‘质保金条款漏洞’，避免单位可能产生的 50 万元损失，该修改建议还被纳入单位《采购合同标准模板》，后续同类合同审核效率提升 30%”。
• 用户分享：某事业单位公职律师小张说 “我去年就写了审核合同的亮点，领导特别关注‘避免损失’这块，还在会上提了我的名字，所以写的时候一定要加具体金额或效果”。

场景 2：法律咨询与支持 —— 从 “解难题” 找亮点

你给同事解答咨询、提供法律支持时，有没有帮着解决过复杂问题？这也是亮点！

• 怎么写：“全年为单位各部门提供法律咨询 86 次，其中帮人事科解决‘员工竞业限制纠纷’12 次，梳理出‘证据收集要点’‘赔偿计算方法’等实用建议；某部门因员工离职引发竞业限制争议，我提供的法律意见被采纳后，纠纷顺利调解，避免单位陷入诉讼，节省了近 10 万元诉讼成本”。
• 用户分享：某政府部门公职律师王哥说 “我之前写咨询亮点，只写了‘解答 86 次咨询’，领导说太笼统，后来我加了‘解决竞业限制纠纷’的具体案例，领导马上就认可了，所以一定要带案例”。

场景 3：制度建设 / 法律宣传 —— 从 “创价值” 找亮点

你参与过制度制定、法律宣传吗？要是有，这绝对是大亮点！

• 怎么写：“针对单位同事法律知识薄弱的问题，我梳理了全年高频咨询问题，编写《常见法律问题解答手册》，涵盖劳动用工、合同风险等 6 大板块，共 50 个问题及解答；手册发放后，同事重复咨询率下降 45%，新入职同事的法律培训时间缩短了 2 天，还被其他部门借鉴使用”。
• 用户分享：某央企公职律师小陈说 “我去年写了‘编手册’的亮点，还附了手册的部分内容截图，领导觉得特别直观，说我‘不仅干了活，还留下了成果’，所以有实物的亮点，最好提一句成果形式”。

不过话说回来，找亮点时别瞎编，得基于真实工作。我之前有个朋友，为了凑亮点，瞎写 “参与重大案件辩护”，结果领导问他具体细节，他答不上来，反而留下不好的印象，这就得不偿失了。

三、亮点怎么写？记住 “STAR 法则”，不会漏关键信息

找到了亮点，怎么写才能让人眼前一亮？用 “STAR 法则” 就行，也就是 “情境（S）- 任务（T）- 行动（A）- 结果（R）”，照着这个框架写，保证亮点完整又有说服力。
给大家举个例子，比如你写 “解决劳动纠纷” 的亮点：

• 情境（S）：“单位某部门员工离职后，因‘经济补偿金’问题与单位产生争议，员工扬言要申请劳动仲裁”；
• 任务（T）：“我负责提供法律支持，帮助单位妥善处理该纠纷，避免诉讼”；
• 行动（A）：“我梳理了员工的劳动合同、工资流水，对照《劳动合同法》相关条款，计算出合理的补偿金额，还主动与员工沟通，解释法律依据”；
• 结果（R）：“最终员工接受补偿方案，双方达成和解，未申请仲裁，为单位节省了诉讼时间和成本，部门同事也学会了‘经济补偿计算方法’”。

有朋友问 “用 STAR 法则写，会不会太长啊？” 不会！每个部分写一两句话就行，总共也就 100 多字，既能说清亮点，又不占太多篇幅。某公职律师刘姐说 “我去年用这个法则写了 3 个亮点，报告才多了 300 字，领导还说我写得详细”。

四、避坑提醒：3 个错误别犯，不然亮点变 “污点”

1. 别只写 “做了啥”，不写 “效果”：比如 “我编写了法律手册” 不如 “我编写了法律手册，同事咨询率下降 45%”，效果才是亮点的核心，没效果的话，写了也白写；
2. 别夸大其词：别把 “参与” 写成 “主导”，也别把 “建议被参考” 写成 “建议被采纳”，实事求是最重要。某公职律师小赵说 “我之前把‘参与制度制定’写成‘主导制度制定’，结果领导问起制度细节，我答不上来，特别尴尬”；
3. 别写太多亮点：选 2-3 个最有价值的就行，写多了反而像凑数，领导也记不住。我之前帮某公职律师改报告，他一开始写了 5 个亮点，后来删到 2 个，反而更突出重点。

五、用户真实案例：3 个不同单位的亮点写法，直接参考

案例 1：政府部门公职律师（张姐）

“参与单位‘优化营商环境’政策制定法律论证 3 次，针对‘企业开办流程简化’提出‘明确法律边界，避免行政越权’的建议，被纳入最终政策文本；政策实施后，企业开办时间缩短 2 天，相关投诉量下降 20%，获得上级部门表扬”。

案例 2：国企公职律师（李哥）

“针对单位下属公司‘股权转让’项目，梳理出‘股权瑕疵排查’‘交易合规流程’等 8 个关键法律要点，提供书面法律意见 5 份；帮助项目规避‘股权代持’‘税费争议’等 3 处潜在风险，项目顺利完成，实现股权转让收益 1200 万元”。

案例 3：事业单位公职律师（小王）

“组织单位‘法律合规月’活动，策划‘新《民法典》解读’‘合同风险防范’等 4 场讲座，覆盖员工 300 余人；制作宣传海报、手册等材料 15 份，收集员工反馈建议 28 条，后续根据建议优化了单位合同审核流程，效率提升 25%”。
其实写公职律师的工作亮点，真没那么难，只要记住 “找有效果的事、用 STAR 法则写、别瞎编别凑数” 这三点，就能写好。我建议大家写之前，先翻一翻全年的工作台账、领导的表扬记录，从里面找线索，这样写出来的亮点既真实又有价值。希望这些方法能帮到大家，祝大家都能写出让领导眼前一亮的总结报告！