你有没有见过这样的场景？大学门口挤满了拿着简历的毕业生，可招聘会上合适的岗位却没几个；工厂老板急着招人开工，来应聘的人却连机器按钮都分不清。为啥会这样呢？今天小编就带大家揭开就业困境背后的真相，一起往下看吧！

岗位和人，为啥像两条平行线？

有人说，现在找工作难是因为人太多了，真的是这样吗？
其实不是人多，是合适的人太少。就像你想买双 42 码的鞋，商店里全是 38 码的，再便宜你也不会要啊。就业市场也是这个道理，企业需要会编程的、会操作设备的，可来的人只会基础的办公软件，甚至连说明书都看不懂。岗位和劳动力之间，差着好几个 “技能等级” 呢。

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教育教的，和工作要的，差在哪儿？

学校不是一直在教知识吗？为啥到了工作中还是啥都不会？
这就像你学了十年做饭理论，却从来没下过厨，真让你炒个菜，不糊锅才怪。印度的教育就是这样，太看重考试分数，实践课少得可怜。比如学电子商务的，可能背得出所有电商平台的名字，却从没自己运营过一个网店；学机械的，图纸画得再好，到了工厂连扳手都用不对。
给大家看个表格，就知道差距有多大了：

技能类型	学校教的内容	工作实际需要的
计算机操作	基础办公软件使用	编程、数据分析、系统维护
沟通能力	课堂发言、写作文	客户谈判、团队协作、汇报
解决问题	做练习题、背标准答案	应对突发状况、优化流程

你看，学的和用的根本对不上，找工作能不难吗？

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小企业活不好，岗位从哪儿来？

都说小企业能创造很多岗位，可它们为啥发展不起来呢？
开个小企业，比想象中难多了。先不说租厂房、买设备要花多少钱，光是办手续就能让你跑断腿。营业执照、税务登记、环保评估…… 一堆证办下来，几个月就过去了。等你好不容易开工了，今天检查卫生，明天检查消防，稍微不合规就罚款，本来利润就薄，这么一折腾更难存活了。
小编认识个开小服装厂的老板，他说：“我宁愿少接订单，也不敢多雇人。多一个人就多一份社保，万一订单断了，工资都发不出来。” 你看，企业不敢招人，岗位自然就少了。

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产业结构太 “老”，能装下这么多年轻人吗？

为啥有的国家就业机会多，有的就少呢？跟产业结构有很大关系。
印度的产业结构，还停留在 “老模式” 里。农业占了不少比例，可现在机器越来越普及，根本不需要那么多农民；制造业又没发展起来，不像咱们国家，一个汽车厂就能带动上万人就业；服务业里，高端的像软件外包需要的人少，低端的像小商贩又不稳定。
就像一个金字塔，底座太宽，中间太细，上面又尖又小，能站的人自然就少了。年轻人想往上走，却发现中间的台阶都没修好，只能在底座挤来挤去。

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农村人进城找工作，为啥更难？

农村年轻人也想进城打工，可为啥总找不到好工作？
首先是信息不灵通，他们不知道哪里有好岗位，只能靠老乡介绍，错过了很多机会。其次是技能不够，农村的教育水平本来就低，他们会的大多是体力活，可现在连工地都开始用机器了，纯体力活越来越少。还有就是城市生活成本高，租个小房子就要花掉一半工资，剩下的钱还不够吃饭，根本攒不下钱。
有人可能会说，那就让他们在农村找工作啊。可农村的岗位更少，除了种地就是零散的小工，想赚钱只能进城。这就成了个死循环。

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解决就业困境，能从哪儿下手？

说了这么多问题，总得想想办法吧？小编觉得可以从这几个方面试试：

1. 学校多搞点实践课，让学生多去企业实习，别光在教室里读书；
2. 给小企业减点税、简化点手续，让它们敢招人、能发展；
3. 多建点职业技能培训学校，针对市场需求教真本事；
4. 把农村的基础设施搞好，让企业愿意去农村开工厂，不用都挤在城里。

其实啊，就业困境不是一天形成的，解决起来也需要时间。但只要找对了方向，一步一步去改，总会好起来的。毕竟年轻人有活力、肯努力，只要给他们合适的机会，肯定能创造出不一样的价值。希望这些分析能帮到大家，也希望每个努力的人都能被生活温柔以待。