是不是每个月拿着 5000 元工资，发薪日一看实发金额少了一大截，盯着工资条上 “五险一金扣除” 那项，心里满是疑惑：这扣的钱到底是怎么算的？为啥有的月份扣得多、有的月份扣得少？自己手动算半天也算不明白，生怕公司扣多了吃亏？别慌，今天小编就专门针对 “月薪 5000” 的情况，把五险一金的扣除金额和计算方法拆得明明白白，还附表格和实例，跟着算一遍就能懂，一起往下看吧！

一、先搞懂：月薪 5000 扣五险一金，关键看 “缴费基数” 和 “比例”

想算清扣多少钱，得先记住两个核心：缴费基数（用哪个数来算）和缴费比例（按百分之几扣）。这俩确定了，扣多少钱一乘就出来，一点不复杂。

1. 问：月薪 5000，缴费基数就是 5000 吗？会不会不一样？

答：大多情况下是，但有例外！如果你的工资（5000 元）在当地 “五险一金缴费基数上下限” 之间，缴费基数就按 5000 算；要是低于下限，就按下限算；高于上限，就按上限算。比如某地缴费基数下限是 3800 元、上限是 20000 元，5000 在中间，基数就是 5000；要是某地下限是 5500 元，那就算你月薪 5000，基数也得按 5500 算（这种情况少，大部分地区下限低于 5000）。
小编查了 2025 年全国多数城市的缴费基数，下限基本在 3500-4500 元之间，所以月薪 5000 的话，大概率按 5000 算基数，咱们后面就按这个基数算，方便大家理解。

2. 问：五险一金的缴费比例是固定的吗？个人和公司扣的比例一样吗？

答：比例不是全国统一，但有常规范围，而且个人和公司扣的比例差很多 —— 公司扣的比个人多，尤其是养老保险和住房公积金。小编整理了 2025 年最常见的缴费比例，做成表格，月薪 5000 就按这个算：

险种 / 一金	公司缴费比例	个人缴费比例	个人是否需要缴	小编白话提醒
养老保险	16%	8%	是	公司交得多，个人交的进自己账户，以后领养老金用
医疗保险	8%	2%	是	个人交的钱会进医保个人账户，能买药、看门诊
失业保险	0.5%	0.2%	是	比例低，扣的钱少，失业了能领失业金
生育保险	1%	0%	否	全由公司交，生孩子能报销费用
工伤保险	0.2%（普通行业）	0%	否	全由公司交，上班受伤了能报销
住房公积金	10%（常见比例）	10%	是	个人和公司交一样多，全进自己公积金账户，能买房、租房用

二、 step-by-step 计算：月薪 5000，五险一金个人到底扣多少？

知道了基数（5000）和比例，咱们一步步算，先算个人扣除的，再算公司交的（顺便让大家知道公司为你花了多少钱）。

1. 第一步：算 “五险” 个人扣除金额（只算需要个人缴的 3 个险）

• 养老保险：基数 × 个人比例 = 5000×8% = 400 元；
• 医疗保险：基数 × 个人比例 = 5000×2% = 100 元（部分城市会多扣 1-3 元大病统筹，咱们按 100 元算）；
• 失业保险：基数 × 个人比例 = 5000×0.2% = 10 元；
• 生育保险、工伤保险：个人不缴，扣 0 元；
• 五险个人总扣除：400+100+10 = 510 元。

小编自己月薪 5000 那阵，五险每月就扣 510 元左右，和这个数差不多，没差几块钱。

2. 第二步：算 “住房公积金” 个人扣除金额（比例按 10% 算）

住房公积金个人比例按 10% 算（大部分公司选 5%-12%，10% 最常见）：

• 公积金个人扣除：基数 × 个人比例 = 5000×10% = 500 元；

要是公司按 12% 交，个人也扣 12%，就是 5000×12%=600 元；按 5% 交就是 250 元，具体看公司选的比例。小编之前公司按 10% 交，每月扣 500 元，后来换工作按 12% 交，扣 600 元，这个比例公司可以选，你入职时可以问清楚。

3. 第三步：算五险一金个人总扣除金额（五险 + 一金）

总扣除 = 五险个人扣除 + 公积金个人扣除 = 510 + 500 = 1010 元；
也就是说，月薪 5000，按常见比例算，个人每月要扣 1010 元五险一金，实发工资大概是 5000-1010=3990 元（没算个税，月薪 5000 大多不用交个税，因为个税起征点是 5000 元，扣除五险一金后低于 5000，不用缴）。

4. 月薪 5000 五险一金扣除明细对比表（不同公积金比例差异）

小编把不同公积金比例的扣除情况做成表格，大家可以对照看自己的情况：

公积金个人比例	五险个人扣除（元）	公积金个人扣除（元）	五险一金总扣除（元）	实发工资（元，未扣个税）	小编解读
5%	510	250	760	4240	扣得最少，实发最多，但公积金账户钱少
8%	510	400	910	4090	中间水平，平衡实发和公积金
10%	510	500	1010	3990	最常见比例，大部分公司选这个
12%	510	600	1110	3890	扣得最多，实发最少，但公积金账户钱最多

三、常见疑问：月薪 5000 扣五险一金，这些问题别搞混！

算完后，大家可能还有疑问，比如 “为啥同事扣的和我不一样”“扣的钱去哪了”，小编挑 3 个高频问题解答：

1. 问：同样月薪 5000，为啥同事扣的五险一金比我多？

答：大概率是这两个原因：

• 公积金比例不一样：比如你按 10% 扣 500 元，同事按 12% 扣 600 元，总扣除就差 100 元；
• 缴费基数不一样：如果同事的工资是 5000，但当地基数下限是 5200，他按 5200 算基数，你按 5000 算，他扣的就比你多（这种情况少，但存在）。

小编之前和同事月薪都是 5000，他扣 1110 元，我扣 1010 元，后来才知道他公积金按 12% 交，我按 10% 交，差在这了。

2. 问：个人扣的五险一金，钱都去哪了？是不是白扣了？

答：不是白扣！每一分钱都有用：

• 养老保险：进你个人养老账户，以后退休了能领养老金，交得越多、交得越久，领的越多；
• 医疗保险：个人交的 100 元里，大部分进医保个人账户（比如 80 元），能在药店买药、看门诊刷，剩下的进统筹账户，住院能报销；
• 失业保险：交满 1 年，失业了能领失业金，每月几百元，能保障基本生活；
• 住房公积金：个人扣的 500 元 + 公司交的 500 元 = 1000 元，全进你公积金账户，以后买房贷款能享低利率，租房也能提取出来用。

小编去年租房，就把公积金里的钱提出来交房租了，相当于没白扣，还帮了大忙。

3. 问：月薪 5000，有没有可能五险一金扣得更少？比如只扣几百元？

答：有可能，但得满足条件：

• 公积金比例选最低的 5%：扣 250 元，比 10% 少 250 元；
• 当地缴费基数下限低于 5000，且公司按下限算基数：比如基数按 3800 算，五险个人扣 3800×(8%+2%+0.2%)= 387.6 元，公积金按 5% 扣 190 元，总扣除 577.6 元，确实只扣几百元。

不过话说回来，按下限交虽然扣得少、实发多，但以后养老金、公积金都会少，长期来看不划算。小编不建议大家主动要求按下限交，除非暂时经济特别紧张。
这里有个知识盲区小编得说下：部分城市对 “小微企业” 有五险一金减免政策，公司交的比例能降低，但个人交的比例不变，所以个人扣除金额不会少，具体哪些企业能享受、减免多少，小编暂时没找到全国统一的细则，具体机制待进一步研究，但大家可以问问公司人事，看有没有相关政策。

四、避坑提醒：月薪 5000 扣五险一金，别踩这 2 个坑！

很多人因为不懂，不小心被坑，小编总结 2 个常见坑，一定要避开：

1. 坑 1：公司说 “月薪 5000，五险一金按最低基数交，实发更多”

答：别信！按最低基数交，短期实发多几十、几百元，但长期亏很多 —— 比如按 3800 基数交，养老保险个人每月扣 304 元，比按 5000 交少扣 96 元，退休后每月养老金可能少几百元；公积金也少，以后买房、租房能用的钱也少。小编朋友之前公司这么操作，后来换工作才发现，公积金账户比别人少了好几千，后悔死了。

2. 坑 2：没看工资条，不知道自己扣了多少，公司少扣也不知道

答：一定要看工资条！每月发薪后，找人事要工资条，核对 “五险一金扣除金额” 对不对 —— 按 5000 基数、10% 公积金算，个人总扣除应该在 1010 元左右，差太多就要问人事。小编之前公司算错了，多扣了 50 元公积金，看工资条才发现，后来退回来了，要是没看就亏了。

五、最后说句心里话

小编觉得，月薪 5000 扣五险一金，看似扣得多、实发少，但这些钱都是给自己的保障 —— 养老金能防老，医保能看病，公积金能买房，不是白花的。大家不用觉得 “扣钱心疼”，反而要关注 “公司有没有按规定交”，别被坑了。
要是你算出来扣除金额和实际不一样，或者不知道当地缴费基数，直接问公司人事，他们有义务告诉你；也可以打当地社保热线（12333）、公积金热线（12329）查，很方便。希望今天的计算方法能帮到你，下次看工资条，再也不用猜 “五险一金扣多少” 啦！