刚入职新公司没几天，HR 问要不要帮你办新的社保卡，你突然想起上一家公司的社保卡还没拿就离职了 —— 这时候你肯定会纠结：社保卡还没拿就离职了，新公司能帮忙拿吗？让新公司帮忙会不会太麻烦人家？要是新公司能拿，又该怎么跟 HR 说？别慌，今天小编就把 “新公司能不能帮忙拿卡” 的答案说透，还带具体操作建议，一起往下看吧！

一、基础问题：新公司到底能不能帮拿原公司的社保卡？核心看 2 个条件

很多人觉得 “新公司和原公司都是用人单位，肯定能帮忙拿”，其实不是，能不能帮拿，得看 “卡在哪” 和 “新公司愿不愿意”，这俩条件缺一不可。

1. 问：新公司有义务帮我拿原公司的社保卡吗？还是全看公司意愿？

答：没有义务！新公司的社保职责是帮你缴纳新入职后的社保，原公司的社保卡属于 “你和原公司的遗留问题”，新公司没责任帮你处理。不过，很多公司出于 “方便员工” 的考虑，会帮忙协调，但这全看公司意愿。小编同事入职新公司时，跟 HR 提了想让帮忙拿原公司的社保卡，HR 说 “可以试试帮你联系，但不一定能成”，最后虽然没拿到（卡还在制卡中），但也帮着查了进度，已经很贴心了。

2. 问：哪些情况下，新公司帮拿社保卡的可能性大？哪些情况基本帮不了？

答：看 “社保卡的位置” 和 “新公司的规模”—— 要是社保卡已经在原公司手里，且新公司是大型企业（有专门的 HR 团队），帮忙的可能性大；要是社保卡还在社保经办机构，或者新公司是小公司（HR 身兼多职），基本帮不了。比如小编邻居的新公司是上市公司，HR 专门对接社保事务，帮他联系原公司拿到了卡；而小编另一个朋友的新公司是小工作室，HR 说 “没时间对接原公司”，最后还是朋友自己去拿的。

3. 新公司帮拿社保卡的可能性对比表

社保卡位置	新公司类型	帮拿可能性	核心原因	操作难度
已在原公司（未发放）	大型企业（专职 HR）	高（70%）	有专门 HR 对接社保，流程熟悉	低（HR 可直接联系原公司社保负责人）
已在原公司（未发放）	小型公司（兼职 HR）	低（30%）	HR 事务多，没时间对接原公司	高（需员工自己提供原公司联系方式）
在社保经办机构（未领）	无论大小公司	极低（10%）	需原公司或个人领取，新公司无权限	极高（需重新走个人申领流程）
还在制卡中（未完成）	无论大小公司	无（0%）	卡未生成，无法领取	无（只能等制卡完成后再处理）

二、场景问题：分情况说！新公司帮拿的 2 种可能，及具体操作步骤

要是新公司愿意帮忙拿，也分 “卡在原公司” 和 “卡在社保机构” 两种情况，操作步骤不一样，别搞混了。

1. 情况 1：社保卡已在原公司，新公司愿意帮忙拿 —— 该怎么配合？

问：新公司帮拿时，我需要提供什么材料？要不要跟原公司打声招呼？
答：需要提供 2 样材料，还要提前跟原公司说一声，详细的设置方法，一起看看吧：

1. 提供材料：给新公司 HR 一份 “授权委托书”（写清 “委托新公司 XX 人代为领取本人在原公司的社保卡”，签上你的名字和日期），再给一份身份证复印件（HR 可能需要用来证明身份）；
2. 提前沟通：自己先打原公司社保负责人的电话，说 “我现在在 XX 新公司，想让新公司 HR 帮我拿社保卡，麻烦到时候配合一下”，避免新公司联系时原公司不配合；
3. 跟进进度：每隔 3-5 天问 HR “有没有联系上原公司”“什么时候能拿卡”，别等 HR 主动说，小编同事就是这么跟进的，1 周就拿到了卡。
   小编提醒一句，授权委托书最好手写，显得更正式，原公司也更愿意配合；要是原公司说 “必须本人来拿”，那新公司也帮不了，只能自己去，别为难 HR。

2. 情况 2：新公司说 “帮拿不了”，但愿意帮查社保卡进度 —— 该怎么让 HR 查？

答：让 HR 查进度很简单，你只要提供 “身份证号” 和 “原公司名称” 就行。很多公司的 HR 有社保系统查询权限，输入你的信息就能查到 “卡是不是在原公司”“有没有制卡完成”。小编入职新公司时，HR 就帮查过，说 “卡还在社保中心，没到原公司”，让小编等通知，省得小编自己打电话查。不过要注意，HR 帮查进度是 “额外帮忙”，别催得太急，客气点说 “麻烦您有空的时候帮我查下，不着急”，人家也更愿意帮你。

3. 情况 3：新公司不愿意帮忙拿 —— 该怎么办？还有别的办法吗？

答：别失望，自己拿也很方便，有 2 个办法：

• 办法一：自己联系原公司拿，跟 HR 说 “我最近没时间去公司，能不能把社保卡寄给我”，大部分公司会同意，邮费自己出就行（一般 10-20 元），小编就是让原公司寄的，3 天就收到了；
• 办法二：要是原公司不配合，直接自己去社保经办机构重新申领一张（之前的卡会被注销，不影响社保记录），带上身份证去网点办，10-15 天就能拿到，比找原公司省事。

三、解决方案：新公司不帮忙拿？3 个替代方案，快速拿到社保卡

要是新公司帮不了，也别慌，这 3 个方案能让你快速拿到卡，不用跟原公司扯皮。

1. 方案一：让原公司寄卡（最省事，不用跑）

问：原公司说 “只能本人来拿”，怎么说服他们寄卡？
答：跟原公司说清楚 “自己现在不在当地” 或 “没时间过去”，提供一个 “免责声明”（写清 “本人自愿要求原公司邮寄社保卡，丢失责任自负”），一般原公司就会同意。小编朋友之前在上海工作，离职后回了老家，原公司说必须本人拿，朋友发了免责声明，第二天就寄了，特别顺利。要是原公司还是不同意，就说 “我打 12333 问过，社保部门说可以邮寄”，原公司怕被投诉，大多会松口。

2. 方案二：自己去社保经办机构重新申领（最快，10 天拿卡）

问：重新申领会不会影响之前的社保记录？需要带什么材料？
答：完全不影响！社保记录存在你的账户里，跟社保卡没关系，重新申领只是换一张卡。材料只要带 “身份证原件” 就行，部分地区要一寸白底照片（现场拍也可以）。小编之前原公司拖着不给卡，自己去社保中心重新申领，填了张表，10 天就拿到了新卡，比等原公司快多了。重新申领的流程和 “自己办新卡” 一样，线上线下都能办，前面的文章里小编也讲过，这里就不重复了。

3. 方案三：找原公司同事代拿（适合还跟同事有联系的情况）

问：让原公司同事代拿，需要什么手续？会不会给同事添麻烦？
答：需要给同事一份 “授权委托书” 和身份证复印件，同事拿着这两样东西去原公司，就能帮你拿。小编之前让原公司的闺蜜代拿，就是这么做的，闺蜜说 “很简单，跟社保负责人说一声，交了委托书就拿到了”，没添麻烦。不过要找关系好的同事，别找不太熟的，人家可能不愿意帮；拿到卡后，记得给同事买点奶茶或发个小红包，感谢一下人家。

四、避坑指南：让新公司帮忙时，这 3 个错别犯！别为难 HR

很多人让新公司帮忙拿卡时，因为没注意细节，给 HR 添了麻烦，最后拿卡也不顺利，一定要避开。

1. 坑一：没提前跟原公司沟通，就让新公司联系

问：没跟原公司说，新公司联系时被拒绝，该怎么办？
答：赶紧自己打原公司电话道歉，说 “之前忘了跟您说，现在我让新公司再联系您，麻烦配合一下”，小编同事就犯过这错，原公司一开始拒绝新公司，同事道歉后才配合。所以一定要先跟原公司说，别让新公司 “碰钉子”，HR 也会觉得你考虑不周。

2. 坑二：催 HR 催得太急，比如每天都问 “拿到没”

答：HR 每天有很多事，催得太急会让人反感，最好 3-5 天问一次，问的时候说 “您要是忙就先忙，有空的时候帮我跟进下就行”，人家也更愿意帮你。小编之前有个朋友，每天问 HR，最后 HR 说 “你自己去拿吧，我没时间跟进”，反而耽误了拿卡。

3. 坑三：新公司帮拿后，没感谢 HR

答：拿到卡后，跟 HR 说句 “谢谢您帮忙，麻烦您了”，要是方便，带杯奶茶或零食给 HR，人家下次有其他事也更愿意帮你。小编拿到卡后，给 HR 带了杯咖啡，HR 挺开心的，说 “没事，应该的”，职场里客气点总没错。

结尾：小编的实在话，希望能帮到你！

社保卡还没拿就离职了，新公司能不能帮忙拿，全看 “卡在哪” 和 “公司愿不愿意”，别觉得新公司必须帮你。要是新公司愿意帮，就好好配合，提供材料、提前沟通；要是不愿意帮，也别抱怨，自己拿或重新申领都很方便。小编建议大家，入职新公司后，先跟 HR 客气地提一句 “能不能帮忙拿原公司的社保卡”，能帮最好，不能帮就自己解决，别给人家添麻烦。希望大家都能顺利拿到社保卡，用好自己的社保权益，工作顺心！