工作时不小心被货架砸到脚，住院花了 3000 多，休息半个月没上班，老板只提了句 “走工伤保险”，可你知道这工伤保险到底能赔哪些项目吗？是只报医疗费，还是连没上班的工资也能补？别说是刚经历工伤的朋友，就是小编身边做了多年 HR 的熟人，也有过 “漏算赔偿项目” 的情况，最后员工少领了钱还得来回折腾。今天就把工伤保险的赔偿项目拆得明明白白，从大家最关心的医疗费、工资，到容易被忽略的护理费、伙食补助，全用白话讲透，保证你看完知道该领啥、别漏领！一起往下看吧！

一、最基础的赔偿：医疗费，门诊住院的都能报？

不管是小伤门诊换药，还是重伤住院手术，医疗费都是工伤赔偿里最先涉及的项目，可很多人不知道 “哪些医疗费能报、要带啥材料”，白白少报钱。

1. 能报的医疗费：只认 “工伤必需” 的，这些都算！

问：我工伤后去医院，门诊拍 X 光、住院做手术、出院拿的消炎药，这些费用都能报吗？
答：只要是治疗工伤直接相关的费用，而且符合 “工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准”，都能报！比如：

• 门诊费用：工伤后的挂号费、检查费（X 光、CT）、换药费、治疗费；
• 住院费用：住院床位费、手术费、麻醉费、护理费（住院期间的基础护理）、药品费（必须是医保目录内的工伤用药）；
• 后续费用：工伤康复期的康复治疗费、取内固定钢板的二次手术费。
  小编之前有个朋友，工伤骨折后住院手术花了 8000，出院后复查、取钢板又花了 5000，最后这些费用全报了，自己没掏一分钱。

2. 报医疗费的关键：别漏了这些材料！

问：我把医院的发票弄丢了，还能报医疗费吗？
答：很难！报医疗费必须带齐 “三样材料”，少一样都可能报不了：

• 医院开具的正式发票（盖医院收费章，手写收据不算）；
• 费用明细清单（列明每项花了多少钱，比如手术费 2000、床位费 300）；
• 病历本或出院小结（证明是工伤治疗，不是治其他病）。
  要是发票丢了，赶紧去医院收费窗口申请补打，大多医院能补，但得跑一趟，所以建议大家工伤后第一时间把这些材料收好在文件袋里。

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二、最容易被坑的赔偿：停工留薪期工资，没上班也能拿？

很多人以为 “工伤休息期间没上班，就没工资”，其实这是大错特错！工伤保险里的 “停工留薪期工资”，就是专门补这部分收入的，而且是按你正常上班的工资标准发。

1. 工资怎么算：按 “受伤前 12 个月的平均工资” 发！

问：我受伤前每个月工资不一样，有时 6000，有时 8000，这停工留薪期工资按哪个算？
答：按 “工伤前 12 个月的平均月工资” 算，不管你当月工资高还是低，都取平均值。比如你前 12 个月总工资是 84000，平均每月 7000，那停工留薪期每个月就发 7000，一分不能少。
问：那能发多久啊？我工伤要休息 3 个月，能领 3 个月吗？
答：一般不超过 12 个月！要是伤情轻（比如手指划伤），休息 1-2 个月就够；要是伤情重（比如骨折、截肢），经劳动部门确认后，最多能延长到 24 个月。小编邻居是建筑工人，工伤骨折休息了 6 个月，公司每个月都按他平均工资 8000 发，6 个月领了 48000，生活没受影响。

2. 注意：这情况公司不发工资，是违法的！

问：我们老板说 “工伤保险只报医疗费，工资得自己承担”，这合理吗？
答：完全不合理！停工留薪期工资是 “公司必须发” 的，不是工伤保险基金出，要是公司不发，你可以找当地劳动监察大队投诉，一投一个准。之前有个读者就遇到这情况，老板一开始不发，投诉后不仅补了 3 个月工资，还被责令整改，所以别忍气吞声。

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三、按伤残等级给的赔偿：一次性伤残补助金，1-10 级都有！

只要工伤被评上伤残等级（1-10 级，1 级最重，10 级最轻），就能领 “一次性伤残补助金”，这是一笔一次性到账的钱，等级越高，钱越多。

1. 各级金额怎么算：跟 “本人工资” 挂钩！

问：我被评上 10 级伤残，能领多少一次性伤残补助金？
答：按 “本人工资 × 对应月数” 算，全国统一标准：

• 1 级伤残：27 个月本人工资；
• 5 级伤残：18 个月本人工资；
• 10 级伤残：7 个月本人工资。
  比如你平均工资 6000，10 级伤残就能领 6000×7=42000 元，这笔钱是工伤保险基金直接打给你的，不用经过公司。
  问：要是我工资低于当地最低工资，按哪个算？
  答：按 “当地职工平均工资的 60%” 算！比如当地职工平均工资 8000，60% 就是 4800，哪怕你实际工资 3000，也按 4800 算补助金，这是国家给的保底政策，别让公司按低工资算。

2. 什么时候能领：评上伤残等级后，很快到账！

问：我刚做完伤残鉴定，什么时候能拿到这笔钱？
答：一般是鉴定结果出来后 1-2 个月！你只要把伤残鉴定书、身份证、银行卡复印件交给公司，公司帮你提交给工伤保险部门，审核通过后钱就会打到你卡上，要是公司拖着不办，你也可以自己去提交材料，流程不复杂。

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四、容易被忽略的赔偿：护理费、伙食补助，这些也能领！

除了上面说的三项，还有几个 “小项目” 容易被漏领，虽然单笔钱不多，但加起来也是一笔收入，别浪费。
为了让大家直观了解，小编做了张 “易漏领赔偿项目表”，一看就懂：

赔偿项目	能领的情况	怎么算钱（白话版）	支付方
住院伙食补助费	工伤后住院治疗	按当地标准，每天几十块（比如北京每天 50 元）	工伤保险基金
护理费	住院期间生活不能自理（比如卧床）	按当地职工平均工资的 50%-30%（完全不能自理 50%）	公司或基金
交通费 + 食宿费	去外地治疗工伤	凭发票报销（比如火车票、住宿费发票）	工伤保险基金
辅助器具费	需要装假肢、轮椅、护具	按实际费用报（比如轮椅 3000，就报 3000）	工伤保险基金

问：我工伤后住院，家里人来照顾我，这护理费是给我还是给家人？
答：给你！不管是家人照顾还是请护工，护理费都是打给工伤职工本人的，具体金额按 “护理依赖程度” 算 —— 完全不能自理（比如吃喝拉撒都要帮）按 50% 当地平均工资，部分不能自理（比如能吃饭但不能走路）按 30%，这笔钱别忘要。

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五、5-10 级伤残专属：离职后还能领两笔钱！

要是你工伤评上 5-10 级，后来想辞职或合同到期，除了上面的赔偿，还能额外领 “一次性工伤医疗补助金” 和 “一次性伤残就业补助金”，这两笔钱很多人不知道，直接漏领！

1. 两笔钱的区别：谁给、怎么领？

问：这两笔钱都是工伤保险基金给吗？
答：不一样！一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金是公司给。比如你在山东，10 级伤残离职：

• 医疗补助金：4 个月当地职工平均工资（假设当地平均 8000，就是 32000）；
• 就业补助金：8 个月当地职工平均工资（就是 64000）；
  两笔加起来 96000，相当于多领了大半年工资，很划算。

2. 注意：主动辞职也能领！

问：要是我主动跟公司辞职，还能领这两笔钱吗？
答：能！不管是你主动辞，还是公司辞退，只要工伤等级是 5-10 级，离职时都能领。小编之前有个同事，10 级伤残后想换工作，主动辞职后，公司给了就业补助金，基金给了医疗补助金，一分没少拿，所以别以为主动辞就没了。

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六、小编的个人建议：别漏领赔偿，记住这 3 步！

最后跟大家分享点心得，工伤赔偿项目多，要想不遗漏，记住这 3 步：
第一，先做工伤认定！不管伤轻伤重，都要在受伤后 1 年内去做工伤认定（公司不帮做，自己去当地社保局做），没认定工伤，啥赔偿都领不了，这是前提。
第二，保存好所有凭证！医疗费发票、工资条、伤残鉴定书、离职证明，这些都要留好，报钱的时候都要用，丢了补起来很麻烦，小编见过有人丢了离职证明，就业补助金晚领了 3 个月。
第三，不清楚就问！ 不知道自己能领哪些项目，就打当地社保局工伤科电话（12333 转工伤），或找社区的法律援助，别听公司 “说啥就是啥”，自己的权益要自己盯紧。
工伤已经够糟心了，别让 “漏领赔偿” 再添堵。希望这些内容能帮到你，该领的钱一分都别少，早日康复回到工作岗位！