投了好几家律所的行政岗，简历都像石沉大海一样没动静？明明自己条件不算差，可就是拿不到面试机会，急得不行？很多朋友都问过我 “律所行政简历到底咋写才能让 HR 多看两眼”，今天就把我知道的实用方法分享给大家，一起往下看吧！

一、先搞懂：律所行政简历，HR 最看重啥？

想让简历通过率高，得先知道 HR 关注啥，不然写再多都是白费功夫。我跟律所做 HR 的朋友聊过，他们看行政简历，主要盯这 3 点：

1. 是否懂律所基本情况：律所和普通公司不一样，要是你连律所主要做什么业务、有哪些部门都不知道，HR 会觉得你没提前做准备，不够用心。比如你投的是做知识产权的律所，简历里提一句 “了解知识产权律所的行政支持需求”，肯定比啥都不说强。
2. 有没有匹配的行政技能：不是所有行政技能都管用，律所行政更看重文档整理、会议协调、合规辅助这些能力。比如你之前做过合同整理、归档的工作，一定要写清楚，这对律所来说很实用；但要是你只会做活动策划，没怎么接触过文档类工作，就得重点补补这方面的描述。
3. 态度够不够细致：律所行政要处理很多法律文书、客户资料，一点差错都不能有，所以 HR 特别看重细致度。要是你简历里有错别字、格式混乱，哪怕能力再强，HR 也会直接 pass，毕竟连自己简历都弄不好，怎么放心让你处理工作呢？

可能有人会问，“我没在律所做过行政，咋体现懂律所情况啊？” 其实很简单，投简历前花 10 分钟看看律所官网，了解下主营业务、核心团队，简历里提一两句就行，不用写得多深入，主要让 HR 知道你做过功课。

二、关键部分怎么写？这 3 个技巧一定要用！

简历里的核心部分，比如工作经历、技能描述，写得好就能加分，写得不好直接拖后腿，这几个技巧大家一定要记牢：

• 工作经历别写 “流水账”，要带成果：很多人写工作经历，只会写 “负责文件整理、协调会议”，太普通了！你得加上具体成果，比如 “负责律所 100 + 份法律文书的整理归档，做到零差错，提高查阅效率 30%”，这样 HR 一眼就能看到你的能力。我之前帮一个朋友改简历，把 “协调会议” 改成 “协调律所每周 5 + 场客户会议，提前准备材料、确认参会人员，从未出现延误”，后来她很快就拿到了面试。
• 技能部分别堆砌，要 “精准匹配”：别把会的技能全堆上去，比如 “会用 Word、Excel、PPT，还会 PS”，律所行政根本用不上 PS，写了反而多余。你得看招聘启事里写的需求，比如招聘里提 “熟悉档案管理、擅长 Excel 数据统计”，你就重点写这两个，再补充个 “会议协调”，这样才叫精准匹配。
• 自我评价别空泛，要 “贴实际”：别写 “认真负责、积极主动” 这种空话，HR 看了根本没印象。你可以写 “有 2 年行政工作经验，熟悉文档整理和会议协调，做事细致，能应对律所行政的日常繁琐工作”，这样既体现了经验，又突出了优势，比空泛的评价管用多了。

三、这些 “坑” 千万别踩！一踩就容易被 pass

有些朋友简历写得还行，但因为踩了一些小坑，还是没通过，这些坑大家一定要避开：

1. 简历格式混乱：一会儿用宋体，一会儿用楷体，字体大小也不一样，HR 看着费劲，很容易直接跳过。建议大家统一用宋体或微软雅黑，标题用小四加粗，正文用五号，段落间距一致，这样看起来干净又舒服。
2. 个人信息太啰嗦：把籍贯、身高、体重这些都写上，其实律所行政岗根本不关心这些，写多了反而占地方，还会让 HR 觉得你抓不住重点。个人信息只写姓名、电话、邮箱、居住地址就行，简洁明了。
3. 隐瞒或夸大经历：别觉得 HR 看不出来，比如没做过档案管理，非要写 “精通档案管理”，面试的时候一提问就露馅了；也别隐瞒短期工作经历，要是 HR 问起来你答不上来，反而更尴尬。实事求是写，反而能给 HR 留下诚实的印象。

四、最后给大家的一点小建议

写律所行政简历，关键就是 “懂需求、贴岗位、避大坑”。投简历前多花点时间研究招聘启事，改简历的时候多琢磨怎么突出和岗位匹配的能力，写完后再检查个两三遍，看看有没有错别字、格式问题。
我觉得简历就像一块 “敲门砖”，砖磨得越亮，越容易敲开门。别嫌麻烦，认真改一改，通过率肯定能提高。希望这些方法能帮到正在找律所行政工作的朋友，祝大家都能尽快拿到心仪的 offer！