做公司律师时，是不是每年交律师会费都犯嘀咕：这钱到底该自己出，还是该由公司承担？问同事有人说公司给报，有人说自己掏，查了半天也没找到明确说法？别再稀里糊涂了！今天云哥就把 “公司律师律师会费由单位承担的法律依据” 全解析，还会讲不同情况下的承担规则，看完你就知道该找谁要这笔钱了，一起往下看吧！
一、核心依据：国家层面有规定，单位 “可以” 承担会费
很多人以为没有国家层面的规定，其实是有的！关键依据主要有两个，我整理成表格，把依据内容和核心要点说清楚：
| 法律 / 政策依据 | 发布单位 | 核心内容（与会费相关） |
|---|---|---|
| 《公司律师管理办法》 | 司法部 | 明确公司律师 “所在单位应当保障公司律师依法执业、参加培训、获得律师协会会员资格等权利”，而加入律师协会就得交会费，这就意味着单位有义务支持 |
| 《中华全国律师协会章程》 | 中华全国律师协会 | 规定 “律师协会会员应当按规定缴纳会费”，同时提到 “会员所在单位可以为会员缴纳会费提供支持”，给单位承担会费留了明确空间 |
有人会问：“这两个依据里说的是‘可以’‘应当保障’，不是‘必须’，那单位要是不愿意承担，咋办呢？” 别急，这就涉及到地方规定和公司内部制度了，咱们接着看。
二、补充依据：地方有细则，部分地区明确 “建议单位承担”
除了国家规定，很多地方还出了更细的规则，进一步明确单位承担会费的合理性，举几个常见的例子：
- 北京：《北京市公司律师管理实施办法》里提到 “公司律师所在单位应当将公司律师的培训费、会费等执业保障费用纳入年度预算”，直接把会费放进 “执业保障费用”，建议单位从预算里出；
- 广东：广东省司法厅发布的公司律师管理指引中，明确 “公司律师参加律师协会活动所需费用，由所在单位承担”，虽然没说 “必须”，但 “明确建议” 的态度很明显；
- 江苏：部分地市的司法局要求 “公司律师所在单位应当为其缴纳律师会费提供必要保障”，也是从保障执业的角度，支持单位承担。
有人会问：“我所在的地方没出细则，那单位就可以不承担了吗？” 也不是！就算地方没细则，国家层面的《公司律师管理办法》已经明确单位要 “保障公司律师获得律师协会会员资格”，而会员资格需要会费，所以从 “保障权利” 的角度，你完全可以跟单位沟通，争取由单位承担。
三、实操问答：遇到这些情况，该怎么处理？
光知道依据还不够，实际中会遇到各种问题，这里帮大家解答几个常见疑问：
- 问：“单位说‘没这规矩’，不愿意承担会费，我该怎么沟通？”
答：你可以拿着《公司律师管理办法》和当地的细则（如果有的话），跟单位 HR 或领导说：“根据国家规定，单位要保障我获得律师协会会员资格，而会员需要交会费，这属于执业保障费用，之前北京、广东等地都建议单位承担，咱们能不能也纳入公司预算？” 大部分单位只要看到明确依据，都会考虑的。 - 问：“劳动合同里没写会费由谁承担，后续能补约定吗？”
答：可以！你可以跟单位协商，在劳动合同的补充条款里加上 “乙方（公司律师）的律师会费由甲方（单位）承担，纳入年度执业保障费用”，这样就有书面约定，以后就不会有争议了。之前有个朋友就是这么做的，一开始单位没明确，补了约定后，每年会费都由公司直接打给律师协会。 - 问：“单位只承担一部分会费，剩下的要自己掏，这合理吗？”
答：合理！目前不管国家还是地方规定，都没说 “单位必须全额承担”，所以单位承担一部分、个人承担一部分，也是常见的情况。比如有些单位承担 80%，个人承担 20%，只要双方协商一致，就没问题。
四、云哥的建议：争取单位承担，做好这 3 点
最后，跟大家分享几个争取单位承担会费的小建议，亲测有用：
- 先查依据：把国家和地方的相关规定打印出来，作为沟通的 “底气”，别空口说 “别人单位都给报”，拿规定说话更管用；
- 找对人沟通：别找普通同事问，直接找 HR 或负责法务部门的领导，他们更清楚公司的预算和制度，能拍板决定；
- 结合公司利益说：可以跟领导说 “我参加律师协会活动，能学到最新的法律知识，帮公司更好地处理法律事务，承担会费也是对公司法律风险防控的投入”，让领导觉得这钱花得值。
希望这篇解析能帮到大家，其实公司律师的会费由单位承担是有明确法律依据的，关键是要找到依据、主动沟通。就算单位暂时不愿意全额承担，争取一部分也是好的，总比自己全掏强。祝大家都能顺利争取到单位的支持！
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