离职后，是不是满心焦虑，担心五险一金处理不好，影响自己的生活保障？断缴一个月，医保报销就可能泡汤；长期断缴，买房、落户资格或许也会受牵连。别愁啦，今天小编就带大家绕开常见误区，给出正确处理五险一金的时间表，稳稳守护你的权益。

H2：误区一：离职后社保马上停缴？错！先搞清这些

不少人觉得离职了，社保就立刻停止缴纳了。其实并非如此，很多公司对于社保缴纳有自己的时间节点。
问：离职当月，原公司会给我缴社保吗？
按照规定，只要你在当月工作过哪怕一天，原公司就有义务为你缴纳当月整月的社保。不过在实际操作中，有些小公司可能为了节省成本，会在员工离职前几天就办理减员。要是遇到这种情况，你可别忍气吞声，这是违规行为，你完全可以要求单位依法足额补缴。小编建议，离职当天，最好让 HR 提供当月社保缴纳明细或者出具缴费凭证，这样心里才踏实。
问：那我啥时候该关注新公司给我续缴社保的事儿呢？
这得看你入职新公司的时间。多数公司有个大致规律，15 号前入职的，当月就会给你缴纳社保；15 号之后入职的，次月开始缴纳。打个比方，你 8 月 10 号离职，8 月 20 号入职新公司，那新公司大概率会在 9 月为你缴纳 8 月和 9 月的社保，不过还是得和 HR 确认清楚。这里有个很重要的点，你得用「电子社保卡」查查 “缴费明细” ，看看原公司有没有缴清最后一个月社保。曾经就有朋友，以为新公司会自动续缴，自己没查账，结果原公司漏缴、新公司没衔接上，中间断缴 1 个月，直接导致买房落户资格清零，要知道很多城市要求 “连续 5 年社保” 呢，这教训可太惨痛了。

H2：误区二：社保断缴能随便补缴？别天真了！

有的人认为社保断缴了没啥大不了，之后补缴上就行，事实可没这么简单。
问：社保断缴了，都能补缴吗？
通常情况下，五险一金断缴 3 个月以内，是有机会申请补缴的，但补缴期限得看断缴原因、险种和地方政策。要是因为单位原因断缴，不管超没超过 3 个月，单位都得给你补缴。但如果是个人原因，像换工作、离职待业等造成的断缴，超过 1 个月的话，一般只能补缴医疗和生育这 2 个险种，养老、工伤和失业保险就补不了了。所以说，如果五险一金断缴，一定要在 3 个月内赶紧补缴，一旦超过 3 个月，之前连续缴费的年限或许就得重新计算了，具体机制待进一步研究，各地政策也有差异，最好咨询当地社保部门。
问：自己找第三方公司代缴社保，能补缴吗？靠谱不？
可别轻易尝试找第三方公司代缴社保来补缴，这其实是个大坑。现在很多代缴公司是通过虚构劳动关系帮你交社保，这是违法的行为。一旦被查，社保缴纳记录会被认定无效，钱就白交了，甚至可能影响你的征信。而且有些代缴公司不靠谱，还可能卷钱跑路，到时候你连维权的地方都没有。小编真心劝大家，别为了一时方便踩这个雷区。

H2：误区三：公积金断缴无所谓？影响大着呢！

很多人对公积金不够重视，觉得断缴就断缴了，没啥影响，实则不然。
问：公积金断缴，对我以后贷款买房有影响吗？
影响可不小！大多数城市都要求公积金连续缴存达到一定时间才有贷款资格，像有些城市要求连续缴存 6 个月或 12 个月。要是断缴了，很可能就不符合贷款条件了，就算之后补缴，连续缴存月份可能也得从补缴后重新计算。打个比方，你原本打算用公积金贷款买房，结果因为断缴，贷款资格没了，只能选择商业贷款，那利息可就高多了，购房成本一下就增加了不少。所以打算贷款买房的朋友，一定要注意别让公积金断缴。
问：离职后，公积金该怎么处理呢？
离职后，原单位一般会在 30 天内把你的公积金账户设为 “封存” 状态，账户里的余额还是你的，这点不用担心。要是你很快找到新工作，且新单位在同一城市，那新公司的 HR 会帮你直接 “启封” 原账户；要是去异地就业了，就得办理公积金账户转移手续。现在有些城市已经实现对接，你只要凭身份证在新城市管理中心申请就行；但要是没对接的城市，可能就得回原城市办理转出，再到新城市办理转入，稍微麻烦点。不过话说回来，要是你短期内不打算用公积金，封存着也没啥大问题，等以后有需求了再处理也来得及。

H2：正确处理五险一金的时间表来啦！

了解了误区，接下来就是大家最关心的，离职后到底该怎么按时间处理五险一金。
离职当月：确认原单位是否会为你缴纳当月社保和公积金，最好拿到缴费明细或凭证。要是打算休息一段时间再工作，当月就可以去社保局把自己的工作身份变更为 “灵活就业人员”（仅限本地户籍人员），准备自行缴纳社保。如果是去异地工作，那要记得问原单位要社保和公积金的相关证明材料，比如社保缴费凭证等。
离职 1 - 2 个月：如果你很快找到新工作，入职新公司后，跟 HR 确认社保增员时间，提醒他们及时办理。要是没找到工作，以灵活就业人员身份缴纳社保的朋友，要按时缴纳费用，别断缴。查询自己的公积金账户状态，看看是否已被原单位封存。
离职 3 个月及以上：如果一直没找到合适工作，且经济压力较大，之前以灵活就业人员身份缴纳社保的，可考虑转为城乡居民社保，费用相对较低，但待遇也会低一些。要是在异地稳定下来了，及时办理社保和公积金的转移手续，让自己的权益能够得到延续。对于社保断缴超过 3 个月的情况，要咨询当地社保部门，看是否有特殊政策可以补救，不过大概率之前连续缴费年限会重新计算。

不同处理方式对比表

处理方式	适用情况	费用承担	社保待遇	公积金情况	注意事项
新单位续缴	离职后很快找到新工作	按正常比例，个人和单位共同承担	与在职时一样	新单位启封或转移	注意入职时间与社保增员时间的衔接，避免断缴
灵活就业缴纳	暂时未就业，想保持社保连续	费用全由个人承担，缴纳养老和医保（部分地区可只缴医保）	养老金和医保待遇与职工社保类似，但可能略有差异	公积金封存，无法以灵活就业身份缴纳	注意按时缴费，部分地区对灵活就业人员参保有户籍等限制
城乡居民社保	长期未就业，预算有限	费用较低，按年缴纳	医保报销比例和养老金待遇低于职工社保	不涉及公积金	之前的职工社保年限可累计，但账户金额不合并
社保代缴（不推荐）	想保留职工社保连续缴纳记录（如为买房、落户）	需支付服务费，费用较高	理论上与在职时一样，但存在违法风险	可操作公积金缴纳，但风险同社保	涉嫌虚构劳动关系，违法且可能导致社保缴纳无效，影响征信

小编的心得

离职后处理五险一金，关键是要提前了解规则，别被常见误区误导。社保尽量不断缴，根据自己的就业和经济状况，选对缴纳方式。公积金也别忽视，关系到以后买房贷款大事。大家一定要多上心，必要时咨询当地社保和公积金管理部门，把自己的权益维护好，稳稳开启新的职业篇章。