你是不是刚入职新公司，HR 跟你说 “五险按最低标准交”，可你却一脸懵，心里直犯嘀咕：这 2025 年五险最低标准到底是个啥情况啊？每个月从工资里扣多少？公司又会交多少？别着急，今天小编就来给大家详细拆解一下 2025 年五险最低缴费标准，让你心里明明白白。

一、基础问题：五险最低标准咋确定的？

在搞清楚具体缴费金额之前，咱们得先明白这五险最低标准是怎么来的。

问题 1：什么是五险最低缴费基数？它是如何确定的？

五险最低缴费基数，说白了，就是咱们缴纳五险时的最低门槛金额。一般来说，它是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。多数地区规定，最低缴费基数为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%。比如说，某个城市 2024 年的全口径城镇单位就业人员平均工资是 7000 元 / 月，那么 2025 年该城市的五险最低缴费基数就是 7000×60% = 4200 元 / 月。不过，各地政策可能存在一定差异，有些地方的比例可能会略有不同，所以具体还得看当地社保部门的规定。

问题 2：五险的缴费基数都是一样的吗？

大部分情况下，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险的缴费基数是一致的，都是依据刚才说的最低缴费基数来计算。但也有个别地区存在特殊情况，比如有的地方医疗保险的最低缴费基数和其他险种不太一样。像北京，在 2024 年，养老保险最低缴费基数是 5869 元，而医疗保险的最低缴费基数却是 6752 元。所以，在了解自己所在地区的五险缴费情况时，最好还是去当地社保部门的官网查询一下，或者拨打社保热线 12333 咨询，这样才能得到最准确的信息。

问题 3：为什么不同地区的五险最低缴费基数相差这么大？

这主要是因为不同地区的经济发展水平和平均工资水平不一样。经济发达的地区，像北上广深这些大城市，平均工资较高，相应地，五险最低缴费基数也就比较高。而一些经济相对欠发达的地区，平均工资较低，最低缴费基数自然也就低一些。举个例子，上海 2024 年的平均工资水平比较高，2025 年其五险最低缴费基数可能就达到了 7000 多元 / 月；而在一些三四线城市，平均工资水平较低，2025 年的五险最低缴费基数可能只有 3000 多元 / 月。这种差异是很正常的，毕竟各地的生活成本和工资水平都不一样，社保政策也需要根据当地的实际情况来制定。

二、场景问题：2025 年五险最低交多少钱？分险种看明细

搞清楚了最低缴费基数，接下来咱们就来算算每个险种的最低缴费金额。五险的缴费比例是由国家规定的，但各地在具体执行时可能会有一些细微的调整。

1. 先记住：五险最低缴费比例（2025 年参考）

险种	个人缴费比例	单位缴费比例	备注
养老保险	8%	16%	全国统一比例，个别省份单位可能为 15%
医疗保险	2%	6% - 10%	含医疗和大病统筹，大病一般个人每月扣 10 元左右
失业保险	0.5%	0.5%	部分省份个人为 0.3%
工伤保险	0%	0.2% - 1.9%	个人不缴纳，单位按行业确定比例
生育保险	0%	0.5% - 1%	个人不缴纳，已和医疗合并

注意：工伤保险的缴费比例是根据行业风险程度来划分的，比如办公室职员属于一类行业，单位缴费比例可能是 0.2%；而建筑工人属于三类行业，单位缴费比例可能就高达 1.2%。为了方便大家理解和对比，这里咱们先按照 0.5% 的平均水平来计算。

2. 不同险种最低缴费金额计算示例

假设某地 2025 年的五险最低缴费基数为 4500 元，我们来分别计算一下每个险种的最低缴费金额。

养老保险

个人每月缴费金额：4500×8% = 360 元
单位每月缴费金额：4500×16% = 720 元

医疗保险

假设当地医疗保险单位缴费比例为 8%（含大病统筹），大病统筹个人每月扣 10 元。
个人每月缴费金额：4500×2% + 10 = 90 + 10 = 100 元
单位每月缴费金额：4500×8% = 360 元

失业保险

个人每月缴费金额：4500×0.5% = 22.5 元
单位每月缴费金额：4500×0.5% = 22.5 元

工伤保险

单位每月缴费金额：4500×0.5% = 22.5 元（个人不缴费）

生育保险

单位每月缴费金额：4500×0.8% = 36 元（个人不缴费）
从上面的计算可以看出，在这个假设的地区，按照最低标准缴纳五险，个人每月总共需要扣除 360 + 100 + 22.5 = 482.5 元，单位每月总共需要缴纳 720 + 360 + 22.5 + 22.5 + 36 = 1161 元。

问题：从计算结果看，哪个险种个人和单位缴纳的金额差异最大？

从上面的例子可以明显看出，养老保险个人和单位缴纳的金额差异最大。个人每月缴纳 360 元，而单位每月缴纳 720 元，单位缴纳的金额是个人的两倍。这是因为养老保险是五险中最重要的一项，关系到我们退休后的养老生活，所以单位和个人都需要承担较大的缴费责任。

三、解决方案：担心单位少交？3 招帮你查清楚

很多人都担心单位没有按照规定的最低标准缴纳五险，这可不是小事，直接关系到我们的社保权益。别着急，有这 3 个办法可以帮你查清楚。

办法 1：查询当地社保局官网

每年各地社保局都会在官网上公布当年的社保缴费基数上下限等重要信息。我们只需要在搜索引擎中输入 “[当地地名] 社保局官网”，然后在官网中找到相关的通知或者公告，就能查到当地 2025 年的五险最低缴费基数。比如说，你在郑州工作，就搜索 “郑州市社保局官网”，进入官网后，在 “政务公开” 或者 “通知公告” 栏目中查找关于 2025 年社保缴费基数的文件。按照文件中的基数来核对单位给你缴纳的金额是否正确。

办法 2：查看工资条

工资条可是个好东西，上面详细记录了我们每月的工资收入以及各项扣除费用。仔细查看工资条上 “养老保险”“医疗保险”“失业保险” 等项目的扣除金额，然后按照前面提到的缴费比例反推一下，看看单位计算的缴费基数是否正确。比如，工资条上显示养老保险每月扣除 320 元，已知个人缴费比例是 8%，那么通过计算 320÷8% = 4000 元，就可以得出单位是以 4000 元作为你的缴费基数。再和当地的最低缴费基数对比一下，如果当地最低缴费基数是 4200 元，那就说明单位可能存在按低基数缴费的情况，你就需要找单位的人力资源部门问清楚了。

办法 3：使用电子社保卡查询

现在电子社保卡非常方便，我们可以通过支付宝或者微信来查询自己的社保缴费记录。以支付宝为例，打开支付宝，在搜索栏中输入 “电子社保卡”，点击进入电子社保卡小程序，然后按照提示进行绑定。绑定成功后，在小程序中找到 “社保查询” 或者 “缴费明细” 等相关功能，就可以查看自己每个月的社保缴费基数和缴费金额了。这里显示的数据都是官方数据，非常准确。如果发现自己的缴费基数低于当地最低标准，就可以向当地社保局进行投诉，维护自己的合法权益。

四、常见疑问：这些情况不搞懂，容易白担心

在了解五险最低缴费标准的过程中，大家可能会有一些常见的疑问，下面就给大家解答一下。

问题 1：灵活就业人员缴纳五险的标准和职工一样吗？

不一样哦！灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险，不能缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。而且，灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险的比例和职工也有所不同。以养老保险为例，职工个人缴费比例是 8%，而灵活就业人员的缴费比例一般是 20%，其中 12% 计入统筹账户，8% 计入个人账户。医疗保险方面，灵活就业人员的缴费比例通常在 8% - 10% 左右，也比职工个人缴费比例要高一些。另外，灵活就业人员可以在当地规定的缴费基数范围内自主选择缴费档次，而职工的缴费基数一般是由单位根据职工的工资收入来确定的。

问题 2：试用期期间，单位可以按最低标准缴纳五险吗？

这得看你的试用期工资情况。如果你的试用期工资高于当地的五险最低缴费基数，那么单位就应该按照你的实际工资作为缴费基数来缴纳五险，而不能按最低标准交。但如果你的试用期工资低于当地最低缴费基数，那么单位可以按照最低标准为你缴纳五险。比如说，当地最低缴费基数是 4000 元，而你的试用期工资是 4500 元，单位就必须按照 4500 元作为缴费基数给你缴纳五险；要是你的试用期工资只有 3800 元，那么单位就可以按照 4000 元的最低标准来为你缴纳。所以，在试用期期间，大家也要关注一下自己的社保缴费情况，确保自己的权益不受侵害。

结尾：小编的心得与建议

经过这么一番详细的拆解，相信大家对 2025 年五险最低缴费标准已经有了比较清楚的认识。小编觉得，社保是我们生活的重要保障，关乎到我们的养老、医疗等方方面面。虽然每个月缴纳社保费用会让我们的到手工资少一些，但从长远来看，这是非常值得的。在关注五险最低缴费标准的同时，我们也要注意确认单位是否按照规定为我们足额缴纳了社保。如果发现有问题，一定要及时通过合理合法的途径去解决。希望大家都能明明白白缴纳社保，让自己的生活更有保障。