是不是听公司说 “我们给员工交六险”，你却懵了？只知道五险一金，六险多出来的那一险到底是啥？怕问同事显得自己不懂，又怕稀里糊涂享受不到福利，甚至不知道自己交的钱对应哪些保障？其实很多人都分不清六险具体指什么，今天小编就一文说清六险的具体内容，帮你别再混淆，一起往下看吧！

先明确：六险是在 “五险一金” 基础上多了啥？

想搞懂六险，得先回忆下五险一金 —— 五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是住房公积金。而六险，就是在 “五险” 的基础上，多了一类 “补充保险”，大多是补充医疗保险，少数公司会是补充养老保险或其他补充险。

为啥会有 “六险”？比五险一金好吗？

主要是因为普通五险的保障有 “缺口”，比如医保报销有上限、部分药品不报，补充保险就能补这些缺口。比如普通医保住院最多报 30 万，补充医保能再报 20 万，相当于多了一层保障。所以六险比五险一金好，多出来的补充险能让保障更全，不过具体好不好，还得看补充险的类型和公司的缴费情况。
小编之前在小公司只交五险一金，后来跳槽到新公司交六险，去年住院花了 40 万，普通医保报了 28 万，补充医保又报了 10 万，自己只花 2 万，比之前没补充险的时候省太多了。

六险具体指哪六险？一个一个说清楚！

下面就把六险拆解开，从大家熟悉的五险，到多出来的补充险，每个险种的作用、缴费方式、怎么用，都讲明白。

第一险：养老保险 —— 退休后能领养老金的 “养老钱”

这是五险里最基础的，不管是五险一金还是六险，都少不了它。

• 核心作用：交满 15 年，退休后能每月领养老金，保障基本生活，不用全靠子女养老；
• 缴费方式：公司交大部分（一般是缴费基数的 16%），个人交小部分（一般是 8%），比如月薪 8000 元，公司每月交 1280 元，个人交 640 元；
• 怎么用：男性满 60 岁、女性满 50 岁（女干部 55 岁），累计交满 15 年，就能去社保局办退休，每月领养老金，交得越多、交得越久，领的钱越多。

小编爸爸交了 25 年养老保险，现在每月能领 3500 元，基本够日常开销，他说 “幸好交了养老保险，不然老了没收入太被动”。

第二险：医疗保险 —— 看病住院能报销的 “救命钱”

这是最常用的险种，平时感冒住院、拿药都能用到。

• 核心作用：门诊、住院、买药能报销一部分钱，减轻看病压力，比如住院花 10 万，医保能报 6-8 万；
• 缴费方式：公司交（一般是缴费基数的 8% 左右），个人交（2% 左右），比如月薪 8000 元，公司交 640 元，个人交 160 元，个人交的钱会全部进入 “医保个人账户”，能去药店买药；
• 怎么用：拿社保卡去定点医院看病、定点药店买药，直接刷社保卡报销，不用自己先垫钱再报销（住院除外，住院要先交押金，出院时结算报销）。

小编去年感冒发烧去门诊，花了 300 元，刷社保卡报销了 210 元，自己只花 90 元，特别方便。

第三险：失业保险 —— 失业后能领补贴的 “过渡钱”

要是不小心失业，这个险种能帮你过渡一段时间。

• 核心作用：非自愿失业（比如被公司辞退、公司倒闭），能领几个月的失业金，还能免费领失业期间的医保；
• 缴费方式：公司和个人一起交，比例不高（公司一般 0.5%，个人 0.5%），比如月薪 8000 元，公司和个人各交 40 元；
• 怎么用：失业后去社保局办失业登记，符合条件就能领失业金，一般每月能领当地最低工资的 70%-80%，比如当地最低工资 2000 元，每月能领 1400-1600 元，最多能领 24 个月。

小编同事之前被公司裁员，领了 12 个月失业金，每月 1500 元，刚好够交房租和吃饭，她说 “失业保险虽然钱不多，但能帮你过渡到下一份工作，很实用”。

第四险：工伤保险 —— 工作受伤能报销的 “保障钱”

只要是在工作中受伤、生病（比如上班路上被车撞、在公司搬东西扭伤腰），都能用到它。

• 核心作用：工伤治疗费用全报，还能领停工留薪期工资（受伤期间没上班，公司也得按原工资发），严重的还能领伤残补助金；
• 缴费方式：全部由公司交，个人一分钱不用交，比例按行业风险算，比如办公室岗位一般 0.2%，建筑行业 2%；
• 怎么用：受伤后第一时间让公司去社保局报工伤，认定为工伤后，治疗费用由工伤保险基金出，不用自己花钱。

小编表哥在工地干活，去年不小心从架子上摔下来，认定为工伤后，治疗花的 5 万全报了，停工 3 个月，公司还按原工资每月 8000 元发，他说 “幸好有工伤保险，不然自己得掏一大笔钱”。

第五险：生育保险 —— 生娃能报销、领补贴的 “生育钱”

不管是男生还是女生，都要交这个险，女生生娃能用，男生的配偶生娃也能用。

• 核心作用：女生生娃的住院费、产检费能报销，还能领生育津贴（相当于休产假期间的工资）；男生交满一定时间，配偶生娃能领 “男职工生育补助”（一般几千元）；
• 缴费方式：全部由公司交，个人不用交，比例一般 0.8% 左右；
• 怎么用：女生生娃前交满 12 个月（部分城市 6 个月），出院时刷社保卡报销住院费，产后去社保局申请生育津贴，比如产假 158 天，平均工资 8000 元，能领 8000÷30×158≈41867 元。

小编表姐去年生娃，产检 + 住院花了 1.5 万，报销了 1.2 万，还领了 4 万生育津贴，相当于生娃没花钱还赚了钱，她说 “生育保险对女生太重要了，能减轻很多生娃压力”。

第六险：补充保险 —— 六险多出来的关键，大多是补充医疗保险！

这就是六险比五险多的那一险，90% 以上的公司加的是补充医疗保险，少数是补充养老保险（企业年金）。

• 核心作用：补普通医保的缺口，比如普通医保报不了的进口药、超过报销上限的部分，补充医保能再报一部分；
• 缴费方式：大多由公司全额交，个人不用交，少数公司会让个人交一点（比如每月 50 元）；
• 怎么用：和普通医保一起用，比如住院花 40 万，普通医保报 28 万，补充医保能再报 10 万，自己只花 2 万，具体报销比例看公司买的补充险条款。

小编现在的公司就交补充医疗保险，去年因为急性阑尾炎住院，花了 1.2 万，普通医保报了 8000 元，补充医保报了 3500 元，自己只花 500 元，比之前没补充险的时候省太多了。

六险具体内容对比表：一看就懂！

为了让大家更清晰，小编做了个六险对比表：

险种名称	核心作用	缴费方式（以月薪 8000 元为例）	个人是否缴费
养老保险	退休领养老金	公司 1280 元（16%），个人 640 元（8%）	是
医疗保险	看病住院报销	公司 640 元（8%），个人 160 元（2%）	是
失业保险	失业领补贴、免费医保	公司 40 元（0.5%），个人 40 元（0.5%）	是
工伤保险	工作受伤报销、领补助	公司 16 元（0.2%），个人 0 元	否
生育保险	生娃报销、领生育津贴	公司 64 元（0.8%），个人 0 元	否
补充医疗保险	补普通医保缺口，多报销	公司全额交（约 100 元 / 月），个人 0 元	大多否

常见疑问：关于六险，这些问题别混淆！

很多人搞懂六险后，还会有其他疑问，小编整理了最常见的 3 个，帮大家解答：

疑问 1：六险里的补充险，只有补充医疗保险吗？

不是！虽然大部分公司加的是补充医疗保险，但少数福利好的公司会加 “补充养老保险（企业年金）”，甚至补充意外险。

• 补充养老保险（企业年金）：和养老保险类似，公司和个人一起交，退休后能多领一笔钱，比如公司每月交 800 元，个人交 400 元，退休后除了社保养老金，还能领企业年金；
• 补充意外险：比普通意外险保障范围广，比如能报更高的意外医疗费用，保额也更高。
  不过不管是哪种补充险，都是公司给的额外福利，不用太纠结类型，有总比没有好。

疑问 2：自己交社保，能交六险吗？

不能！六险里的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人交社保只能交养老和医疗两种，工伤、生育、失业这三险个人交不了；而补充险是公司给员工的福利，个人更交不了。所以只有在公司上班，才能享受六险，自己交社保最多只能有两险。
小编朋友自由职业，自己交社保，只能交养老和医疗，她说 “羡慕在公司上班的，能交六险，保障更全”。

疑问 3：六险交得越多越好吗？

不一定！比如养老保险、医疗保险，交得越多，退休后领的养老金越多、医保报销比例（部分城市）越高，是越多越好；但补充险是公司交的，个人不用花钱，不管交多少，都是公司给的福利，不用自己操心。不过缴费基数要注意，公司一般按你的实际工资交，要是公司按最低基数交（比如当地最低工资），你的保障会变少，比如养老金会领得少，这种情况可以和公司沟通，要求按实际工资交。

结尾：我的一点实在建议

小编觉得，六险是比五险一金更全的保障，多出来的补充险能帮你减轻看病、生娃等压力，要是公司给交六险，一定要珍惜。不过也不用觉得 “没交六险就亏了”，只要公司按规定交五险一金，也是符合要求的，补充险更多是公司的额外福利。
要是你不清楚自己公司交的是五险还是六险，可以问 HR，或者在 “国家社会保险公共服务平台” 上查自己的参保记录，看看有没有补充险的缴费信息。希望这篇文章能帮你搞懂六险指的是哪六险，别再混淆，清楚自己的保障，才能更安心！