平时我们用的很多手机软件、电脑程序，说不定背后就有印度团队的影子。为啥印度能冒出这么多软件专业人才呢？好多人都觉得，这跟他们的软件外包产业脱不了干系。今天小编就来跟大家聊聊，印度的软件外包产业到底是怎么催生出大量专业人才的，一起往下看吧！

印度软件外包产业到底是做什么的？

简单说，就是其他国家的公司把软件开发、维护这些活儿交给印度的公司来做。比如美国的银行，可能会让印度团队帮忙做手机银行的 APP 开发；欧洲的企业，也许会把后台系统的维护交给印度公司。我们在使用这些软件的时候，其实就间接享受了印度外包团队的服务。
为啥这些活儿会交给印度呢？一方面是成本相对低一些，另一方面是印度团队能按要求完成任务。这样一来，印度的软件公司就有了源源不断的项目，需要的人手自然就多了。

外包项目多了，怎么就能催生出专业人才呢？

项目多了，需要的人就多，就会吸引更多人去学软件相关的技能。你想啊，要是一个行业到处都在招人，工资还不错，年轻人肯定愿意往这个方向努力。
而且，做外包项目能让人得到实实在在的锻炼。比如接了一个美国公司的项目，就得按照人家的标准来做，要懂国际通用的开发流程，还要会用最新的工具。做着做着，技术就越来越熟练，经验也越来越丰富，慢慢就成了专业人才。但有些朋友想要知道，刚开始做外包的新人会不会很难适应，该怎么办呢？其实很多公司会有老员工带，手把手教怎么上手，这样就能慢慢适应了。

印度的外包公司是怎么培养新人的？

新人进公司后，一般会先参加培训。培训内容不光是技术，还有沟通技巧，因为要跟国外客户打交道。小编了解到，有些公司会模拟真实的项目场景，让新人在里面练手，出了问题有人指导，这样就可以在正式干活前积累经验。
另外，公司会给新人安排一些简单的任务，比如给程序改个小 bug，或者做一些数据录入的工作。等熟练了，再慢慢接触更复杂的部分。一步一步来，新人就能逐渐成长起来。

如果印度没有这么多软件外包项目，人才还能这么多吗？

估计很难。要是没有这么多项目，软件公司就不需要那么多人，学这个专业的人可能就少了。而且，没有实际项目锻炼，就算学了理论知识，也很难变成真正能干活的专业人才。就像学游泳，光看教程不下水，肯定学不会。
没有外包项目的话，印度的软件人才可能就没法在国际上积累那么多经验，知名度也不会这么高。所以说，外包产业对催生人才起到了很大的作用。

外包产业除了给机会，还能带来什么好处？

能让印度的软件人才接触到国际前沿的技术和理念。国外客户的需求往往比较新，为了满足这些需求，印度的团队就得不断学习新东西。比如客户要用一种新的编程语言开发软件，团队里的人就得赶紧学，学会了就成了自己的技能。
还有，跟国外客户合作多了，视野会更开阔，知道国际上的行业标准是什么，怎么跟不同文化背景的人合作。这些能力，对一个专业人才来说也很重要。
小编觉得，印度软件外包产业就像一个大熔炉，不断吸引着人进来，然后通过一个个项目把他们锻炼成专业人才。这里面有机会，有培养，还有不断学习的动力。当然了，这也离不开从业者自己的努力。要是咱们国内的相关产业也能有这样的环境，说不定也能催生更多专业人才呢。希望这些分析能帮到大家，对这个话题有更清晰的认识。