退休后的生活质量，很大程度上取决于养老金的多少。在养老保险制度改革的大背景下，“中人” 和 “新人” 这两个群体，养老金待遇标准一直备受关注。不少人心里都犯嘀咕：中人养老金待遇标准比新人低吗？今天，咱们就把这两个群体放在一起，仔仔细细对比一番，把这个事儿给弄明白。

一、“中人” 和 “新人”，到底指哪些人

要对比两者的养老金待遇，咱得先搞清楚 “中人” 和 “新人” 都是谁。在 2014 年 9 月 30 日及以前参加工作，2014 年 10 月 1 日及以后退休的机关事业单位工作人员，就是我们说的 “中人”。而 2014 年 10 月 1 日及以后参加工作，并且按规定正常缴纳养老保险，之后达到退休年龄办理退休的机关事业单位人员，那就是 “新人”。这两类人因为参加工作时间不同，赶上的养老保险政策不一样，养老金计算方法和待遇标准自然也就有差别。

二、“中人” 养老金待遇计算方式

“中人” 养老金计算可不简单，涉及新老两种办法对比。在 2014 年 10 月 1 日到 2024 年 9 月 30 日这个 10 年过渡期内退休的 “中人”，实行 “保低限高” 政策。老办法呢，是以 2014 年 9 月的工资为基数，结合工龄、职称等算出来一个养老金数额。新办法的话，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金，和退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数以及缴费年限有关。个人账户养老金，就是自己工作期间，按工资一定比例缴纳并累积在个人账户里的钱，退休后按规定的计发月数来领取。过渡性养老金，主要是用来补偿 “中人” 在改革前那些年没有实际缴费的工作年限，也就是视同缴费年限。比如王叔叔，2000 年参加工作，2023 年退休，视同缴费年限有 14 年多。假设当地上年度在岗职工月平均工资是 6000 元，他的视同缴费指数是 1.2，那他的过渡性养老金就是 6000×1.2×14×1%（这里假设过渡系数为 1%，不同地区可能有差异）=1008 元。最后把新老办法算出来的数额对比，如果新办法算出来的养老金少，那就按老办法发；要是新办法多，超出老办法的部分，根据退休时间按比例发放，从 2014 年 10 月 1 日 - 2015 年 12 月 31 日退休的发 10%，之后每年递增 10%，到 2024 年退休的，就发 100% 了。不过话说回来，虽然理论上是这么算，但在实际操作中，由于各地政策细则可能存在差异，计算结果或许暗示着也会有所不同，具体机制待进一步研究。

三、“新人” 养老金待遇计算方式

“新人” 养老金计算相对 “中人” 来说，没有那么复杂。他们完全按照新的养老保险制度来，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金同样和退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数以及缴费年限挂钩。个人账户养老金，就是自己从参加工作开始，每月按工资 8% 缴纳积累下来的钱，退休后除以对应的计发月数。比如刚参加工作的小李，月薪 5000 元，每月个人缴 400 元进账户。如果他缴费 30 年，退休时当地平均工资 1 万元，假设缴费指数 0.5，那他的基础养老金 = 10000×(1 + 0.5)÷2×30×1% = 2250 元，个人账户如果有 20 万元，每月能领 20 万 ÷139≈1438 元，总共每月能领 3688 元左右。要是他工资高、缴费多，养老金还能更高。可以看出，“新人” 养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则，缴费基数越高、年限越长，退休后拿到的养老金就越多。

四、“中人” 和 “新人” 养老金待遇对比

为了更直观地对比，咱们来看个表格：

对比项目	“中人” 养老金待遇	“新人” 养老金待遇
计算方法	新老办法结合，过渡期内 “保低限高”，涉及基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，新办法高于老办法部分按退休时间比例发放	基础养老金 + 个人账户养老金，完全按新制度，“多缴多得、长缴多得”
影响因素	退休前工资（老办法依据）、视同缴费年限、实际缴费年限、缴费指数、当地在岗职工月平均工资等	实际缴费年限、缴费指数、当地在岗职工月平均工资、个人账户积累额等
举例说明	假设张阿姨 2005 年参加工作，2022 年退休，老办法算出来养老金 4500 元，新办法算出来 5000 元，2022 年退休发放超出部分 40%，则最终养老金为 4500 + (5000 - 4500)×40% = 4700 元	假设小赵 2015 年参加工作，月薪 6000 元，缴费指数 1，缴费 30 年，退休时当地平均工资 8000 元，则基础养老金 = 8000×(1 + 1)÷2×30×1% = 2400 元，个人账户假设积累 30 万，每月能领 30 万 ÷139≈2158 元，总共每月能领 4558 元（此处仅为示例，实际会有差别）

从上面表格和例子能看出，不能简单地说 “中人” 养老金待遇标准就比 “新人” 低。“中人” 养老金计算里有过渡性养老金这一特殊部分，能在一定程度上弥补改革前未缴费的年限；而且在过渡期内，如果老办法算出来的养老金高，就按老办法发。“新人” 虽然没有过渡性养老金，但只要工作期间缴费基数高、年限长，养老金也能很可观。所以两者养老金待遇高低，得看具体每个人的工作年限、缴费情况、退休时间等多种因素。
在我看来，养老保险制度改革是为了让养老保障更公平、更可持续。“中人” 和 “新人” 虽然养老金计算方式有别，但都是为了保障大家退休后的生活。对于 “中人” 来说，要关注当地政策细则，确保自己的视同缴费年限等信息准确无误；“新人” 呢，从工作一开始就要重视养老保险缴费，尽量提高缴费基数，延长缴费年限。希望大家都能对自己的养老金待遇心里有数，安安稳稳过好退休生活。