每月发工资的时候，不少朋友都会盯着工资条上 “社保扣除” 那栏犯嘀咕吧？明明工资写着 5000 元，社保却扣了好几百，到底这些钱是怎么算的？单位又帮自己交了多少？还有些刚入职的小伙伴，听人事说 “按基数交社保”，可 “基数” 是啥、单位和个人的缴费比例各是多少，完全摸不清，就怕缴错了影响以后的待遇，该怎么办呢？小编这就把职工社保的缴费门道拆解开，把单位和个人的比例明细讲清楚，一起往下看吧！

一、先搞懂基础：职工社保是啥？为啥单位和个人都要交钱？

1. 职工社保到底包含哪些险种？每个都要交吗？

职工社保就是咱们常说的 “五险”，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，现在很多地方已经把生育保险和医疗保险合并了，所以缴费的时候会显示 “医疗（含生育）”。这些险种是国家规定必须交的，只要你在单位上班，单位就得给你交五险，个人也得按比例承担一部分，不能选着交，比如只交养老不交医疗，这是不允许的，我们在使用社保的时候，不管是看病还是以后退休，每个险种都有各自的用，少交一个都不行。

2. 为啥职工社保要单位和个人一起交？不能全让单位交吗？

这是国家规定的缴费模式，因为社保是给职工的保障，单位作为用工方，有义务承担大部分费用，个人承担小部分，这样既能减轻单位的压力，也能让职工更关注自己的社保权益。要是全让单位交，单位的用工成本会大大增加，可能会影响就业岗位；要是全让个人交，就和灵活就业社保一样了，失去了职工社保的优势。所以按比例分担是最合理的，大家别想着让单位全交，这种情况是不符合规定的。

3. 职工社保的缴费比例是国家统一的吗？各地会不会不一样？

不是完全统一的，国家会定一个比例范围，各地再根据当地的经济情况调整。比如养老保险，国家规定单位缴费比例在 16%-20% 之间，个人是 8%，所以现在大部分地方单位都是按 16% 交，个别经济好的地方可能还按 18%；医疗保险单位比例一般在 6%-10%，个人是 2%，像北京单位交 9.8%，上海单位交 10.5%。失业保险、工伤保险的比例各地差异也不大，失业保险单位 0.5%-1%，个人 0.2%-0.5%，工伤保险单位按行业分，0.2%-1.9% 不等，个人不用交。所以各地比例有细微差别，但个人承担的部分大多是固定的，比如养老 8%、医疗 2%，这点大家可以记牢。

4. 缴费基数是怎么定的？和自己的工资有关系吗？

当然有关系，缴费基数一般是按你上一年度的平均工资来定的，比如你 2023 年平均工资 6000 元，那 2024 年的缴费基数就按 6000 元算。但基数有上下限，要是你的工资低于当地基数下限，就按下限交；高于上限，就按上限交。比如 2024 年深圳基数下限 2360 元，上限 24930 元，要是你工资 2000 元，就按 2360 元交；工资 30000 元，就按 24930 元交。这样既保证了低收入者交得起，也限制了高收入者的缴费上限，比较公平。

二、实际算钱：职工社保每月交多少？在哪查自己的缴费明细？

1. 知道基数和比例后，怎么算每月个人和单位各交多少钱？

其实特别简单，就用 “缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例” 这个公式，小编为大家带来了详细的计算方法，一起看看吧！举个例子，2024 年某地方职工社保比例：养老单位 16%、个人 8%；医疗单位 8%、个人 2%；失业单位 0.5%、个人 0.3%；工伤单位 0.8%（个人不交）。要是你的基数是 5000 元，那个人每月交的钱：养老 5000×8%=400 元，医疗 5000×2%=100 元，失业 5000×0.3%=15 元，加起来一共 515 元；单位交的钱：养老 800 元、医疗 400 元、失业 25 元、工伤 40 元，加起来 1265 元。这样算下来，你每月工资扣 515 元社保，单位还会帮你交 1265 元，新手按这个方法套自己的基数，就能算明白。

2. 2024 年职工社保的缴费比例，有没有地方调整过？需要特意查吗？

大部分地方 2024 年的比例和 2023 年一样，没怎么调整，但也有个别地方微调了，比如山东 2024 年把失业保险单位比例从 0.7% 降到了 0.5%，个人还是 0.3%。要不要查呢？建议大家查一下，特别是年初的时候，各地社保局会公布当年的缴费标准，知道最新比例，算出来的钱才准。要是不查，还用去年的比例算，可能会和实际扣除的钱对不上，到时候还以为是单位扣错了，白担心一场。

3. 想查自己的社保缴费明细，看单位有没有按比例交，该去哪里找？

有三个靠谱的渠道，第一个是看工资条，上面一般会写清楚 “养老个人扣除”“医疗个人扣除” 等，你可以按公式算一下，看扣除的金额对不对；第二个是登录 “国家社会保险公共服务平台”，注册后就能查每个月的缴费记录，里面会显示单位和个人各交了多少，基数是多少；第三个是去当地社保局线下窗口，带上身份证，让工作人员打印缴费明细，这样就能直观看到所有信息。小编建议大家每月发工资后都核对一下，别等过了很久才发现问题。

4. 要是工资涨了，社保缴费基数会跟着涨吗？什么时候涨？

会涨，但不是当月涨，一般是每年调整一次基数。比如你 2024 年 7 月工资从 5000 元涨到 6000 元，那 2024 年的基数还是按 2023 年的平均工资算，得等到 2025 年，社保局统一调整基数的时候，才会按你 2024 年的平均工资（包含涨后的工资）来定新基数，然后从 2025 年 1 月或 7 月开始按新基数交。所以工资涨了不用着急，基数会跟着调整的，只是有个时间差，大家不用以为单位没给涨基数就是错了。

三、避坑提醒：社保缴错了、单位不交怎么办？会有啥影响？

1. 发现单位扣了自己的社保钱，却没给交社保，该怎么办？

这种情况很常见，尤其是一些小公司，遇到了别慌，先找人事核对，让对方出示社保缴费凭证；要是人事推脱，就收集好工资条（证明扣了社保钱）、劳动合同（证明劳动关系），然后打 12333 热线投诉，或者去当地社保局的劳动监察部门提交材料，要求单位补缴。社保局会督促单位补缴，要是单位拒不补缴，还会被罚款，所以大家要勇敢维权，别让自己的权益受损失。

2. 单位按低于自己工资的基数交社保，比如工资 6000 元按 4000 元基数交，会有啥影响？该怎么改？

影响还挺大的，基数低了，你个人交的钱少，单位交的钱也少，以后领养老金的时候，会比按 6000 元基数交的人少；医保账户里每月返的钱也会少，看病报销的比例虽然不受影响，但账户余额少了，门诊买药就得自己多掏钱。想改的话，先和人事沟通，要求按实际工资调整基数，要是人事不同意，就拿着工资流水（证明实际工资）去社保局投诉，社保局会要求单位调整基数并补缴差额，这样就能改过来了。

3. 社保断缴了几个月，会影响之前交的年限吗？需要补上吗？

断缴不会清零之前的缴费年限，比如你之前交了 3 年，断缴 2 个月，之前的 3 年还是算的，只是累计年限少了 2 个月。用不用补呢？看情况，养老保险断缴不用补，因为是累计年限，只要退休前交够 15 年就行；医疗保险断缴，要是想恢复报销，有些地方要求补缴断缴的月份，有些地方不用补，续交后等 1-3 个月就能恢复报销。但有些朋友想要连续缴费年限（比如为了买房、落户），那就得补缴断缴的月份，具体能不能补，得问当地社保局。

4. 换工作的时候，社保断缴了，会有啥影响？怎么避免断缴？

换工作最容易断缴社保，断缴后医保不能用，看病得自己掏钱；要是在需要连续社保的城市（比如北京、上海），断缴还会影响买房、落户的资格。想避免断缴，最好在离职前找好下家，让下家公司从你离职的次月开始交社保，比如你 10 月从 A 公司离职，11 月去 B 公司上班，就让 B 公司 11 月开始交，这样中间就不断；要是没找好下家，也可以让 A 公司帮忙多交 1 个月社保（自己承担单位和个人的所有费用），或者以灵活就业身份交 1-2 个月，等找到新工作再让新公司续交，这样就不会断缴了。

四、小编的个人建议

职工社保的缴费问题，核心就是 “基数 × 比例”，大家只要记住这个公式，每月核对工资条，就能避免大部分问题。小编建议大家，不管是刚入职还是已经工作多年，都要定期查自己的社保缴费明细，比如每 3 个月查一次，看看单位有没有按规定交；遇到问题别拖延，比如发现基数不对、单位没交，要及时沟通或投诉，越拖越难解决。社保是咱们以后的保障，养老金、医保都靠它，花点时间弄明白怎么交、交多少，别缴错了，才是对自己负责，希望这些内容能帮到你。