刚入职谈薪资时，HR 是不是跟你说过 “咱们公司有六险两金，不过补充医疗和年金是自愿交，不交的话每月能多给你发 300 块工资”？或者换工作时，新公司说 “公积金这东西不是强制的，我们按最低标准交就行，大家都这样”？你是不是心里犯嘀咕：六险两金到底哪些是必须交的？公司说 “自愿”“不强制”，是真的符合规定，还是在忽悠你少享权益？咱们打工人挣点钱不容易，要是该有的保障被公司 “自愿” 掉了，后续吃亏的还是自己。别着急，今天小编就结合最新规定，把六险两金的 “强制与否” 拆得明明白白，从基础规定到实际场景，再到维权办法，都跟你说透，看完再也不会被公司忽悠！一起往下看吧！

一、基础问题：六险两金里，哪些是强制交的？哪些是自愿的？为什么会有区别？

要搞清楚公司有没有忽悠你，首先得明确：六险两金不是 “全强制” 也不是 “全自愿”，而是分项目定的，这是国家根据保障性质和企业实际情况定的规则，咱们先把每个项目的 “强制属性” 弄清楚。

1. 六险里的 “强制项” 和 “自愿项”，怎么分？

问：六险包含养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗，这里面哪些是国家要求必须交的？
答：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（也就是 “五险”）是 100% 强制缴纳的，不管是公司还是个人，都必须交 —— 公司不交就是违法，个人不想交也不行；而补充医疗保险是自愿的，国家没规定企业必须给员工交，一般是国企、大厂等有实力的企业，作为福利给员工加的，你可以选交或不交（不过大多不用个人掏钱，不交可惜）。
问：为什么五险是强制的，补充医疗却是自愿的？
答：因为五险是 “基础民生保障”，比如生病要医保、退休要养老、受伤要工伤，这些关系到所有人的基本生活，国家必须强制企业交，不然很多小企业会为了省钱不给员工交，大家的基本权益就没保障；而补充医疗是 “锦上添花” 的福利，能报普通医保没覆盖的部分，不是所有人都需要，所以让企业和员工自愿选择，不搞强制。

2. 两金里的 “强制项” 和 “自愿项”，有地域差异吗？

问：住房公积金和企业年金，是不是也有强制和自愿的区别？
答：对！住房公积金是 “部分强制”，全国没有统一规定，比如北京、上海、广州这些大城市，明确要求所有企业必须给员工交公积金，不交就是违法；但有些三四线城市，只要求国企、事业单位交，民营企业可以自愿；而企业年金是 100% 自愿的，国家没强制任何企业交，只有企业愿意给员工加这项福利时才会有，你入职时可以选参加或不参加。
问：怎么知道自己所在城市，公积金是不是强制交的？
答：很简单，查当地的《住房公积金管理条例》实施细则，比如在百度搜 “XX 市 住房公积金 强制缴纳 规定”，就能找到当地最新要求；或者打当地公积金管理中心电话（12329）问，客服会直接告诉你，这样就可以避免被公司用 “我们这公积金不强制” 忽悠。
为了让大家更直观，小编整理了一张 “六险两金强制属性对比表”，结合最新规定，一看就懂：

保障项目	强制属性	最新规定依据	关键提醒
养老保险	全国强制	《社会保险法》第 58 条	公司不交可投诉，个人必须交
医疗保险	全国强制	《社会保险法》第 23 条	断交后看病不能报销，要及时补缴
失业保险	全国强制	《社会保险法》第 44 条	非自愿失业时，没交就领不了失业金
工伤保险	全国强制	《社会保险法》第 33 条	公司不交，工伤费用全由公司承担
生育保险	全国强制（部分与医保合并）	《社会保险法》第 53 条	男职工也必须交，能享陪产假津贴
补充医疗保险	企业自愿	无全国统一强制规定	大多不用个人掏钱，建议参加
住房公积金	部分城市强制（如北上广）	各地《住房公积金管理条例》实施细则	先查当地规定，再判断公司是否合规
企业年金	企业自愿	《企业年金办法》第 4 条	自愿参加，离职可转移账户

二、场景问题：公司常用的 “忽悠话术”，该怎么拆穿？哪里查证据反驳？

很多公司会用各种话术，让你相信 “不强制的项目可以不交”“强制的项目可以少交”，咱们得学会拆穿这些套路，还得知道去哪里找证据反驳，不然只能吃哑巴亏。

1. 公司说 “试用期不交五险，转正后再补”，合法吗？该怎么反驳？

问：刚入职，HR 说 “试用期 3 个月，这期间不交五险，转正后一起补”，这是合规的吗？
答：完全不合法！《社会保险法》明确规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，也就是说，你第一天上班，公司就该给你交五险，试用期也属于 “用工期间”，不能例外。
问：我该怎么找证据反驳 HR？
答：先保存好你的劳动合同（里面有入职日期）、工牌、考勤记录，这些能证明你已经入职；然后在 “国家政务服务平台” APP 上，搜《社会保险法》第 58 条，把法条截图给 HR 看，明确告诉对方 “试用期不交五险是违法的，我要求从入职当月开始交”；要是 HR 还不配合，就说会向当地社保局投诉，一般公司都会让步。

2. 公司说 “补充医疗自愿，不交能多拿工资”，该选吗？怎么判断？

问：HR 说 “补充医疗你可以选交或不交，不交的话每月工资多 200 块”，我该选不交吗？
答：别选！首先，补充医疗大多不用个人掏钱，是公司全交，就算要交，每月也就 10-20 块，根本不用从你工资里扣 200；其次，补充医疗能报普通医保报不了的费用，比如进口药、大病自付部分，小编之前有个同事，就是信了 “不交能多拿工资” 的话，后来生病住院，普通医保报完还剩 1.2 万，没补充医疗只能自己掏，后悔死了。
问：怎么确认补充医疗是不是公司全交？
答：直接问 HR“补充医疗的缴费方式是怎样的？个人需要承担多少？”，并让对方给你看公司的补充医疗缴费明细，要是 HR 说 “个人要承担 200”，大概率是在忽悠你，因为补充医疗个人承担部分很少，不会这么多。

3. 公司说 “公积金按最低基数交，大家都这样”，该怎么办？哪里查自己的基数对不对？

问：公司说 “公积金按当地最低基数交，行业内都这样，没办法”，这是真的吗？
答：假的！如果你的城市公积金是强制交的，那公积金基数必须按你的实际工资算，不能随便按最低基数交。比如你月薪 8000，当地最低基数 3800，公司按 3800 交公积金，就是违法的，你可以要求按 8000 算。
问：怎么查自己的公积金基数对不对？
答：下载当地 “住房公积金管理中心” APP，登录后点 “账户明细”，里面会显示你的 “月缴存基数”，对比一下你的实际工资（看工资条），要是基数比工资低很多，就说明公司少交了；也可以问 HR 要 “公积金缴存基数申报单”，看公司是不是按实际工资申报的。

三、解决方案：如果公司不按规定交，会怎样？该怎么维权？

要是发现公司真的在忽悠你，比如不交五险、少交公积金，别慌，咱们有明确的维权办法，而且公司不按规定交，会面临处罚，咱们只要按步骤来，就能维护自己的权益。

1. 公司不交五险 / 少交五险，会有什么后果？我该怎么维权？

问：公司一直不交五险，会受到处罚吗？
答：会！社保局查到后，会责令公司限期补缴，还要收滞纳金（按天算，越晚补罚越多）；要是公司拒不补缴，会被处以欠缴金额 1-3 倍的罚款，还会影响公司的信用等级，以后招投标、贷款都会受影响。
问：我该怎么维权？步骤是什么？
答：分三步走，很简单：
第一步，收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录，证明你和公司的劳动关系，以及公司没交五险的事实；
第二步，沟通协商：先找 HR 或公司负责人，说明五险是强制交的，要求公司补缴，要是公司同意，就约定好补缴时间；
第三步，投诉举报：要是公司不同意，就打当地社保局电话（12333）投诉，或去社保局线下窗口提交材料，社保局会介入调查，督促公司补缴，一般 1-2 个月就能解决。

2. 公司不交公积金 / 少交公积金，该找哪个部门维权？能补缴吗？

问：公司不交公积金，我该找社保局还是公积金中心？
答：找当地 “住房公积金管理中心”，因为公积金不归社保局管，归公积金中心监管。你可以打 12329 热线投诉，或在公积金中心 APP 上提交投诉申请，比去线下方便多了。
问：投诉后，公司会给我补缴之前没交的公积金吗？
答：会！公积金中心会责令公司补缴，从你入职当月开始补，公司要是不补，公积金中心会申请法院强制执行，直接从公司账户划钱，不用担心拿不到；而且补缴的钱，是公司交的部分 + 个人交的部分，都会进你的公积金账户，都是你的钱。

3. 公司说 “你自愿不交，签个协议就行”，签了协议有用吗？

问：公司让我签 “自愿放弃缴纳五险” 的协议，说签了就不会有问题，这协议有用吗？
答：没用！就算你签了，这协议也是无效的，因为五险是国家强制的，任何 “自愿放弃” 的协议都违反法律规定，不受法律保护。小编之前有个朋友，签了这种协议，后来公司还是被社保局查了，不仅公司要补缴，朋友也得补个人承担的部分，白签了还没省下钱。
问：要是签了协议，我还能投诉公司不交五险吗？
答：能！就算签了协议，你还是可以投诉，因为协议无效，社保局只会看公司有没有实际交五险，不会看你签没签协议；而且投诉后，公司不能以 “你签了放弃协议” 为由，拒绝补缴，不然会面临更重的处罚。

四、小编的个人建议：别被 “自愿” 忽悠，该要的保障一分不能少

最后跟大家分享点心得，六险两金里，那些 “强制交的项目”，是国家给咱们打工人的基本保障，不管公司说什么 “自愿”“不强制”“多拿工资”，都不能信，因为这些保障关系到你看病、养老、买房的切身利益，少交一个，后续都会吃亏。
小编建议大家，入职前一定要问清楚 HR“五险是不是从入职当月交？公积金按什么基数交？补充医疗和年金的缴费方式是怎样的？”，并把这些内容尽量写进劳动合同里，避免口头承诺；入职后，每月看一眼工资条，定期查社保、公积金明细，发现问题及时跟 HR 沟通，别等时间长了再处理，补缴起来更麻烦。
要是遇到公司忽悠你，别害怕维权，社保局、公积金中心都是咱们的后盾，而且投诉是免费的，只要你有证据，就能让公司按规定交，该得的权益一分都不能少。希望这些内容能帮到你，也希望大家都能明明白白享保障，不用被公司忽悠！