在职场中摸爬滚打，谁还没个想辞职换个环境的时候呢？但当你潇洒地递交辞职信后，却可能会被一个问题搞得焦头烂额 —— 辞职了社保怎么处理？别着急，今天小编就给大家详细讲讲 3 种常见处理方式，看完保准你不再迷茫，稳稳拿捏社保这件事。

一、社保断缴的影响，你真的清楚吗？

在探讨处理方式之前，咱们先得明白社保断缴可能带来的一系列麻烦。社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，每个都和我们的生活息息相关，一旦断缴，影响可不小。

1. 养老保险：断缴影响养老金领取

养老保险遵循 “多缴多得，长缴长得” 的原则。要是短暂断缴，虽说之前的缴费年限和个人账户储存额依然有效，不会清零，但中断期间是不算缴费年限的。要是中断时间越长，缴纳的钱就越少，参保年限相应减少，个人账户累计储存额也跟着变少，那最终到手的养老金自然也就越低。更糟糕的是，若因为断缴导致累计缴费年限不够，达到法定退休年龄时，可能无法按时领取养老金，还得按规定延长缴费至满 15 年，才能申请办理退休手续，延迟领取养老金。这对我们退休后的生活质量可是有不小影响的。

2. 医疗保险：断缴次月无法报销

医保断缴的影响更直接，从断缴次月开始，我们就没法享受医保报销待遇了。生病去医院看病，所有费用都得自己掏腰包，这对咱普通打工人来说，经济压力可不小。而且不同地区对医保断缴后续参保有不同规定，比如有些地方 3 个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保；可要是超过 3 个月再续保，可能会有 3 - 6 个月等待期，这期间看病都不能报销医保，还会被视为重新参保，重新计算连续参保年限。网传 “医保断缴三个月会清零”，其实指的是连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。但即便如此，医保断缴对我们的医疗保障影响还是很大，所以千万别轻易断缴医保。

3. 生育保险：影响生育津贴领取

生育保险方面，部分城市要求在分娩前 9 个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴。要是社保中断，那就只能在分娩后连续缴满 12 个月，才可享受生育险相关待遇。对于正准备要孩子或者已经怀孕的朋友来说，这一点可要特别注意，不然生育津贴可能就拿不到了，生育相关费用也没法报销。

4. 失业保险和工伤保险：影响相对较小

失业保险影响相对较小，如果你在失业以后不是本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年，就可以享受失业保险了。而工伤保险，职工发生工伤时，若经认定属于工伤，即便单位断缴工伤保险，职工依然可以享受工伤待遇，不过相关费用由单位承担。但咱们肯定都不希望工伤发生，所以工伤保险正常缴纳也是对自己的一种保障。
除此之外，在很多大城市，社保连续缴纳年限还和买房、买车摇号、孩子上学、积分入户等政策挂钩。一旦社保断缴，之前连续累计的年限可能会受影响，甚至清零，直接影响到我们在这些城市的生活权益。这么一看，社保断缴的影响真不少，所以处理好辞职后的社保问题十分关键。

二、以灵活就业人员身份缴纳社保

要是辞职后暂时没找到新工作，本地户籍人员可以考虑以灵活就业人员身份缴纳社保。

1. 可缴纳的险种

一般来说，灵活就业人员能缴纳基本职工医疗保险和基本职工养老保险。这两个险种对我们的生活保障至关重要，有了基本职工医疗保险，生病就医能有一定报销；基本职工养老保险则为我们退休后的生活提供一份经济保障。

2. 办理流程

办理流程不算复杂，线上线下都能操作。线上的话，我们可以通过所在地相关 APP，比如 “成都社保” 微信公众号 — 社保服务 — 社保服务集约化平台，点击 “养老医保缴费” 进行缴纳；或者登录国家社会保险公共服务平台办理参保手续。要是不太会线上操作，也别担心，前往街镇 (乡) 社区事务受理服务中心线下办理也很方便。去的时候带上本人居民身份证原件等必要材料就行。

3. 费用情况

费用方面，缴费基数在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的 60% 至 300% 之间，我们可以根据自己的经济状况自行选择。目前，灵活就业人员缴纳职工基本养老保险的比例大概为 20%，缴纳职工基本医疗保险费的比例在 10% 左右。不过这种方式所有费用都得自己承担，经济压力相对大一些，但能保障社保不断缴，为自己的生活兜底。

三、找第三方机构代缴社保

对于外地户籍人员，想在当地保持社保连续性，避免因断缴影响买房、落户等资格，找第三方机构代缴社保是个办法。

1. 选择靠谱机构

首先，一定要选择有资质的正规第三方机构。查看其是否具备人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证等相关证件，这是判断机构是否合法合规的重要依据。要是选了不靠谱的机构，可能钱交了，社保却没给咱办好，甚至机构跑路，那就损失惨重了。

2. 办理流程

选定机构后，接下来就是签订代缴协议。一般需提供本人身份证、户口本等相关证件。机构会根据我们选择的缴费基数，按照所在地社保规定的比例，计算出应缴纳的社保费用，这里面包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。之后，我们按协议约定的时间和方式支付费用就行。

3. 费用构成

费用方面，除了正常的社保费用，还得支付一定的服务费用给代缴机构。服务费用根据不同机构、不同服务内容有所差异，一般在几十元到几百元不等。所以在选择机构时，要综合考虑社保费用和服务费用，选择性价比高的。不过，这种方式虽然能解决外地户籍人员社保断缴问题，但成本相对较高，大家要根据自身经济情况谨慎选择。
为了让大家更直观对比这两种方式，小编给大家做了个表格：

处理方式	适合人群	缴纳险种	办理流程	费用情况	注意事项
以灵活就业人员身份缴纳	本地户籍人员	基本职工医疗保险、基本职工养老保险	线上通过所在地相关 APP 或国家社会保险公共服务平台办理；线下前往街镇 (乡) 社区事务受理服务中心办理	养老保险缴费比例约 20%，医疗保险缴费比例约 10%，全部费用自己承担	按时足额缴费，关注政策变化调整缴费基数和方式；选择正规机构，仔细阅读代缴协议
找第三方机构代缴	外地户籍想保持当地社保连续性人员	养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险	选择正规有资质机构，签订代缴协议，提供相关证件	除社保费用外，需支付服务费用给代缴机构	确认代缴机构合法性和信誉度，仔细阅读代缴协议

四、新工作社保衔接

要是辞职后很快找到了新工作，社保衔接也有学问。

1. 新工作在本地

如果新工作还在同一个城市，社保关系在同一个统筹区，那就相对简单。新单位会帮我们处理社保的增减变动工作。我们要做的就是在入职新单位时，及时把自己的社保信息告知单位人事部门，确保他们能顺利为我们办理社保接续手续。一般原单位会在我们离职当月办理社保减员，新单位在入职当月办理社保增员，这样社保就能无缝衔接，不会出现断缴情况。不过，我们最好还是在入职后，通过电子社保卡、当地社保 APP 等渠道查询一下自身社保缴纳情况，确认是否衔接成功。

2. 新工作在外地

要是新工作在外地，那就需要办理社保转移手续了。具体流程如下：先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，带上本人身份证去当地社保服务大厅就能办理。然后，在新就业地参保缴费后，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续申请，并出示原参保地开具的参保缴费凭证。新参保地社保经办机构会与原参保地社保经办机构联系沟通，完成社保关系和基金的转移接续。整个过程大概需要一定时间，所以建议大家提前办理，以免影响社保权益。但不同地区对于社保转移的具体要求和流程可能存在差异，比如部分地区可能对于转移时的参保状态、材料要求等有特殊规定，所以在办理前，最好拨打当地社保部门电话咨询清楚，避免因为一些细节问题导致办理受阻。

五、小编的心得与建议

社保对我们每个人来说都至关重要，关乎着我们的医疗、养老等基本生活保障。所以在辞职前，一定要提前规划好社保的处理方式。如果打算裸辞，要提前了解以灵活就业人员身份缴纳社保的相关政策和流程，确保社保不断缴。要是找第三方机构代缴，一定要谨慎选择机构，仔细阅读代缴协议。而找到新工作的朋友，不管是本地还是外地，都要及时和原单位、新单位沟通好社保衔接问题。总之，不要因为一时疏忽，让社保断缴影响了自己的权益。希望今天的内容能实实在在帮到大家，让大家在处理社保问题时心里有底，不再手忙脚乱。