每个月打开工资条，是不是眼睛总先瞟向被扣掉的那笔钱？心里直犯嘀咕：三险一金个人和公司分别交多少一个月？到底这钱是咋算的？详细的缴费金额拆解在哪儿？具体的计算方法能不能说明白？估计不少朋友跟我一样，看着那串数字晕头转向，想弄明白又怕太复杂，今天咱们就掰开揉碎了说说这事儿。

缴费基数到底是啥？先搞懂这个才算入门

要算清楚交多少钱，得先知道 “缴费基数” 这东西。说白了，就是咱们交三险一金的 “计算基础”。那这基数是咋来的呢？一般来说，是你上一年的平均工资。比如你去年每个月挣 5000，今年的基数可能就是 5000。
但也不是所有公司都按实际工资算。有些公司可能会按当地规定的最低数来，比如当地最低基数是 3800，哪怕你实际挣 6000，也按 3800 算。这时候有人就问了，这合规吗？理论上是不合规的，但现实里确实有这种情况。
那基数是不是一成不变？当然不是。每年各地都会调整基数，一般是往上调，毕竟工资水平在涨嘛。但具体啥时候调、调多少，每个地方不一样，咱们得自己多留意。

个人和公司各交多少？比例拆解清楚

知道了基数，接下来就是比例了。这部分是最关键的，咱们一项项说。
养老保险：个人交的比例，大部分地方是 8%，公司呢，一般是 16%。比如基数 5000，个人每月就交 5000×8%=400 元，公司交 5000×16%=800 元。
医疗保险：个人交 2% 左右，公司交 8% 上下。还是 5000 基数，个人交 100 元，公司交 400 元。这里得说一句，虽然大部分地方是这个数，但有些城市可能稍微差一点，比如有的公司交 7.5%，这都正常。
失业保险：这个比例低，个人交 0.5%，公司也交 0.5%。5000 基数的话，各交 25 元。不过话说回来，这钱虽然少，但真要是没工作了，能领点失业金过渡，也算有点用。
住房公积金：这个比例范围大，个人和公司都是 5%-12%。也就是说，公司可以选 5%，也可以选 12%，当然得跟个人交的一样多。就按 10% 算，5000 基数的话，个人和公司各交 500 元。
咱们来个表格，看得更清楚：

项目	个人缴费比例	5000 基数个人交多少	公司缴费比例	5000 基数公司交多少
养老保险	8%	400 元	16%	800 元
医疗保险	2%	100 元	8%	400 元
失业保险	0.5%	25 元	0.5%	25 元
住房公积金	10%（5%-12%）	500 元	10%（5%-12%）	500 元
合计	-	1025 元	-	1725 元

那基数是怎么定的呢？这里面有讲究

有人可能会问，我的工资是 6000，为啥基数是 5500？这其实跟两个数有关：当地的最低缴费基数和最高缴费基数。
一般来说，基数不能低于当地平均工资的 60%，也不能高于 300%。比如某地平均工资是 8000，那最低基数就是 4800，最高是 24000。要是你工资 3000，低于 4800，就得按 4800 交；要是你工资 30000，高于 24000，就按 24000 交。
但也有公司不按实际工资算，直接按最低基数交。这时候你到手工资可能多了点，但长远来看，养老金、公积金这些都会受影响。我觉得这种做法不太好，毕竟三险一金是给自己的保障，还是按实际工资交更靠谱。

不同城市交的钱一样吗？差别可能不小

咱们拿北京和成都举个例子。北京的最低基数可能是 6000 多，成都可能是 4000 多。同样是工资 5000，在北京可能按 5000 交，在成都可能就按 4000 多的最低基数交，那扣的钱自然不一样。
还有公积金比例，有的公司在一线城市可能选 12%，小地方可能选 5%。这就导致同样工资，不同地方扣的三险一金差不少。
不过具体为啥不同城市的最低基数差这么多，除了经济水平，是不是还有其他因素？比如财政补贴之类的，我也说不太准，可能得查各地的具体政策文件才能弄明白。

教你一招，自己算清楚自己交多少

想知道自己每个月交多少，其实不难，按这几步来：
第一步，问公司人事要你的缴费基数。这个数很重要，是计算的基础。
第二步，查当地的缴费比例。搜 “XX 市社保缴费比例 2025” 就能找到，一般社保局官网都有。
第三步，用基数乘以比例。比如你的基数是 7000，养老保险个人交 8%，就是 7000×8%=560 元，其他项也这么算，加起来就是你个人交的总数。
算完之后可以跟工资条对对，要是对不上，问问人事是不是基数调整了，或者比例有变动。有朋友可能会说，我算的和工资条差几块钱，这可能是四舍五入的原因，问题不大。

交这么多钱，到底值不值？说说我的看法

有人觉得每个月扣这么多，到手工资少了，不划算。但我觉得挺值的。
养老保险，现在交得多，老了领得多，不用靠孩子养老；医疗保险，生病住院能报不少，减轻家里负担；公积金更实在，买房能贷款，利率比商贷低，不买房退休了也能全取出来，相当于强制储蓄了。
或许有人觉得年轻身体好，医保没用；离退休还远，养老不用急。但谁能保证不生病、不老呢？这些保障平时看着不起眼，真用到的时候才知道有多重要。
不过话说回来，每个人情况不一样，感受也不同。刚毕业的年轻人可能更想多拿点现金，而有家有口的可能更看重保障，这都能理解。

最后想说几句

其实弄清楚三险一金怎么交、交多少，不光是知道自己扣了多少钱，更能明白公司为你付出的成本。比如你工资 5000，公司实际花的可能是 6700 多（5000+1725），这样想是不是心里平衡点？
建议大伙儿都花几分钟算算自己的三险一金，清楚自己的权益。要是有疑问，别不好意思，赶紧问公司人事，毕竟这关系到自己的钱袋子和未来的保障。
希望这篇文章能帮到大伙儿，要是还有啥不明白的，评论区问我，我知道的都会尽量解答。