刚转正的小周最近有点烦，签劳动合同时没细看，现在发现公司社保按最低基数交，公积金也没足额缴；同事休产假，公司只给发基本工资，说是 “公司规定”；自己想休年假，领导说 “项目忙，年后再说”…… 职场上的权益门道太多，稍不注意就可能吃暗亏。今天就把大家最关心的权益问题扒清楚，看完咱也能挺直腰杆维护自己的利益。

一、社保权益：这些 “红线” 碰不得，你得记牢

社保是职场人的基本保障，可不少公司总想着钻空子，这些坑你得避开。

1. 社保缴纳：不是想怎么交就怎么交

• 缴费基数：得按实际工资算，不能只按最低工资交。比如你月薪 8000，公司按 3800 的基数交，那养老、医疗账户里的钱就少了一大截，退休后领的养老金也会受影响。
• 缴纳时间：试用期也得交社保，别信 “转正后再补” 的说法，只要签了劳动合同，第一个月就得开始交。
• 险种齐全：养老、医疗、失业、工伤、生育这五险是法定的，少交一个都不行，工伤保险尤其重要，万一出事没交，可就亏大了。

有人问，公司说 “自愿放弃社保，每月多给 500 块”，能答应吗？千万别！社保是法律规定的强制福利，就算签了放弃协议也无效，真出事了公司照样得担责，还不如老老实实交社保靠谱。

2. 社保断缴：影响比你想的大

断缴社保最直接的影响，可能是看病没法报销、买房资格清零。比如很多城市规定，买房要 “社保连续缴满 2 年”，断一个月就得重新算；医保断缴后，断缴期间看病全自费，断缴超过 3 个月，有的地方还会影响缴费年限累计。
那换工作空窗期咋办？可以自己以灵活就业身份交养老和医疗，虽然贵点，但能保住年限；也能找正规的代缴公司帮忙，不过得擦亮眼睛，别被黑中介骗了。

二、假期权益：这些假你都能休，别不好意思要

带薪休假、产假、病假…… 这些假期都是你的合法权益，可别被 “公司忙” 绑架了。

假期类型	享受条件	薪资待遇	是否强制
带薪年假	工作满 1 年	正常工资	是
产假	在职女职工	生育津贴（不低于工资）	是
病假	提供医院证明	不低于最低工资 80%	是
婚假	在职员工	正常工资	部分地区强制
陪产假	在职男职工	正常工资	部分地区强制

1. 带薪年假：别让假期 “过期作废”

工作满 1 年就能休 5 天，满 10 年休 10 天，满 20 年休 15 天。公司要是不让休，得给 3 倍工资（正常工资 + 2 倍补偿）。小编前同事去年没休年假，公司给补了几千块，这可是实打实的钱啊。

2. 产假：不止 98 天那么简单

法定产假是 98 天，难产加 15 天，多胞胎每多一个加 15 天，各地还会加地方奖励假，比如北京能休 158 天，广东 178 天。产假期间的工资，由生育保险基金发，要是公司没交社保，就得公司自己掏腰包，不能少一分。

三、工资权益：这些钱公司不能扣，扣了就违法

工资不仅是月薪，加班费、年终奖、赔偿金都有说道。

1. 加班费：可不是 “想给多少给多少”

• 工作日加班：按 1.5 倍工资算（比如月薪 6000，日薪 275，加班一天得给 412）
• 周末加班：按 2 倍工资算，或者安排调休
• 法定假日加班：必须给 3 倍工资，调休也不能替代

有朋友说 “公司让加班，但没给加班费，咋办？” 保留好加班记录（打卡记录、工作群消息都行），先跟公司协商，协商不成打 12333 投诉，一告一个准。

2. 扣工资：这些情况才合法

公司能扣工资的情况很少，比如你给公司造成损失了，每月扣的钱不能超过工资 20%；请事假，扣当天工资。但像 “迟到一次扣 500”“没完成业绩扣底薪”，这些都是违法的，别傻傻接受。

四、权益受损了？这几步教你维权

遇到公司侵犯权益，别慌，按这步骤来：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、加班通知，这些都得留好，没书面证据的话，聊天记录、录音也行。
2. 先协商：跟公司 HR 或领导沟通，最好书面提出诉求，比如 “要求补缴社保”，大部分公司不想把事闹大，可能会协商解决。
3. 找部门：协商不成，打 12333 找劳动监察大队，或者去当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁免费，还不用请律师，自己去就行。
4. 打官司：对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，不过这种情况比较少，大部分仲裁就能解决。

五、小编的几句真心话

职场权益这事儿，不怕你不懂，就怕你不问。很多人觉得 “怕丢工作，算了吧”，可你越退让，公司越得寸进尺。小编之前帮朋友维权，就靠聊天记录和工资条，最后公司补了一万多社保，所以啊，该争取的就得争取。
平时多看看当地的社保政策，关注 “人力资源和社会保障部” 官网，有不懂的打 12333，别嫌麻烦。毕竟工作是为了更好的生活，保护好自己的权益，才能更安心地往前闯，你说对不？