你是不是也遇到过这种情况：评职称、选导师、看学术成果的时候，总有人提起 h 指数，说这个数高就代表水平强。可 h 指数到底有什么用呢？为啥大家都拿它当回事儿？今天小编就来好好说说 h 指数在学术评价里的重要性，全是干货，新手朋友可得仔细看。

评职称时，h 指数能帮上啥忙？

不管是高校老师还是科研机构的研究员，评职称都是绕不开的坎。这时候 h 指数就派上用场了，很多单位会把它当成重要参考。
比如说，某所大学规定，评副教授得有 h 指数不低于 5，评教授得不低于 10。达到这个数，至少在这一项上不会被卡。但也不是说只要够了数就能过，还得看论文质量、项目成果这些，h 指数只是其中一环。
有人可能会问，为啥评职称要看 h 指数？因为它能在一定程度上反映一个人学术成果的整体影响力，不像单篇论文引用高那样可能有偶然性。不过话说回来，要是有人为了刷 h 指数专门凑论文数量，那这个数就没意义了。

选导师、挑合作对象，h 指数有用吗？

打算考研或者读博的同学，选导师时肯定想找个学术能力强的。这时候看看导师的 h 指数，能有个大概的判断。一般来说，h 指数高的导师，研究成果受关注的程度可能更高，跟着他做研究，能接触到的资源或许也更多。
找合作对象也是一个道理。比如你想做某个领域的研究，找 h 指数比较高的学者合作，可能更容易出成果，研究也更容易被认可。但这也不是绝对的，有些年轻学者 h 指数不高，但研究特别有新意，合作起来也可能很顺利。

不同学科的 h 指数，参考价值一样吗？

肯定不一样。就像我们拿尺子量东西，不同学科的 “尺子” 刻度其实不太一样。小编整理了个表格，大家可以看看不同学科的 h 指数大概在什么范围才算不错。

学科领域	不错的 h 指数范围	备注
医学	20-40	研究周期长，成果应用广
计算机科学	15-30	发展快，新方向多
人文社科	5-15	引用速度慢，影响范围相对窄
数学	10-25	理论性强，引用集中在小圈子

从表格能看出来，人文社科的 h 指数普遍比医学低，要是拿医学的标准去要求人文社科的学者，显然不太合理。

学校和科研机构，用 h 指数做什么？

很多学校在评估学科实力的时候，会看这个学科里学者的平均 h 指数。平均 h 指数高，可能说明这个学科整体实力比较强，能吸引更多人才和资源。
科研机构申请项目经费时，h 指数也可能被参考。比如申请国家级的大项目，负责人的 h 指数要是太低，可能会影响评审专家的印象。但具体怎么影响的，里面的细节小编也说不太清，可能不同机构的标准不一样吧。

h 指数能反映学者的持续研究能力吗？

有人说 h 指数高，说明学者一直有高质量的研究成果。这话有一定道理，因为 h 指数要靠多篇论文积累，单靠一两篇爆款论文很难把 h 指数提得很高。
但也有例外，有些学者早年成果多，h 指数上去了，后来研究变少了，h 指数可能也不会降太多。这时候 h 指数就不能完全反映他现在的研究状态了。所以说，h 指数或许暗示了学者曾经的研究能力，但能不能代表现在，还得具体看。

小编的一点看法

h 指数确实是个有用的工具，能帮我们在学术评价时少走些弯路，快速对学者或学科实力有个大致判断。但它也不是万能的，不能把它当成唯一标准。
比如有些学者做的是冷门研究，h 指数可能不高，但研究价值很大；还有些学者注重实践应用，论文少但成果转化多，这些都不是 h 指数能体现的。希望大家用 h 指数的时候，多结合实际情况，别被数字困住了。