每个月工资到账，是不是都发现被扣了一笔 “养老保险”？这钱单位交了多少、自己掏了多少，到底进了哪个账户？交了这么久，整个流程到底是咋走的？这些事儿不清楚，真可能吃大亏！今天小编就给大家好好讲讲，一起往下看吧！

单位和个人各交多少？一张表格看明白

最核心的问题来了：咱们工资里扣的养老保险，单位和个人到底各承担多少？小编特意做了个表格，一看就懂：

缴费方	缴费比例	钱进哪个账户	月薪 5000 元的话每月交多少
单位	16% 左右	统筹账户	5000×16%=800 元
个人	8%	个人账户	5000×8%=400 元

可能有人会问：“统筹账户是啥？钱进了这儿还能回来吗？” 别担心，统筹账户就像大家凑钱建的 “共同基金”，现在退休的人领的养老金，很多就从这里出；等咱们老了，也能从里面拿钱，算是互相帮衬啦。个人账户里的钱，就完完全全是自己的，以后会连本带息还给你。

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交养老保险的流程是啥？单位和个人都要做啥？

很多朋友好奇：“养老保险到底是怎么交上去的？” 其实流程不复杂，分单位和个人两部分：
单位要做的事：

1. 每月发工资前，人事会算好每个人的缴费基数；
2. 从工资里扣掉个人要交的 8%；
3. 加上单位该交的 16%，一起打到社保局的专用账户；
4. 社保局收到钱后，会记到每个人的社保档案里。

咱们个人要做的事：
其实不用跑东跑西，只要每次发工资后，看看工资条上 “养老保险” 那栏扣了多少钱，心里有个数就行。要是发现没扣，或者扣的数不对，赶紧问问单位人事，别拖着。

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缴费基数是咋定的？为啥有人工资高基数却低？

有人发现：“我工资 8000，可社保基数才 6000，这是咋回事？”
其实缴费基数是按上一年度的月平均工资算的，但它有个 “上下限”。比如当地平均工资是 5000，那基数就不能低于 3000（60%），也不能高于 15000（300%）。要是你工资是 2000，就按 3000 交；工资是 20000，就按 15000 交。
但有些朋友想要按实际工资交，该怎么办呢？这得看单位，因为基数是单位统一报的，个人一般改不了，除非单位愿意给你按更高的报。

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这些坑别踩！常见问题一次说清

问：刚入职，单位说过了试用期再交社保，这合理吗？
答：肯定不合理！只要签了劳动合同，从上班第一天起就该交社保，试用期也得交，别被单位忽悠了。
问：换工作的时候，社保断了几个月，影响大吗？
答：断几个月影响不大，但最好别超过半年。要是断太久，可能影响买房、落户这些事儿，所以换工作时尽量让新单位尽快续上。
问：社保交够 15 年就能领养老金了，是不是就不用交了？
答：按规定是交够 15 年就能领，但小编觉得，只要还在上班，接着交更划算。因为交得越久、基数越高，以后领的养老金就越多，老了日子能更宽裕点。

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怎么查自己交了多少？几步就能搞定

交了这么久，想知道自己的账户里有多少钱、交了多少年？方法很简单：

1. 打开微信或支付宝，搜 “电子社保卡”，绑定自己的信息后，点 “缴费记录” 就能看到明细；
2. 打当地社保局电话 12333，报上身份证号，工作人员会帮你查；
3. 也可以去社保局大厅，在自助机上刷身份证查，或者让工作人员帮你打份单子。

这样就可以随时掌握自己的社保情况，心里也踏实。

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单位不交社保咋办？别慌，这样维权

要是遇到单位不给交社保，或者一直拖着不交，该怎么办呢？

1. 先跟单位人事沟通，问清楚原因，尽量协商解决；
2. 要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条这些证据，去当地的劳动监察部门投诉；
3. 也可以打 12333 举报，只要证据确凿，相关部门会督促单位补上的。

可别觉得多一事不如少一事，社保是咱们的合法权益，该要的就得要。