你是不是也有过这种情况？入职半年才发现公司没给交公积金，休产假时才知道能领生育津贴，干了三年从没休过带薪年假…… 职场上的福利五花八门，稍不注意就可能漏掉，等用到时才追悔莫及。今天就把最容易被忽略的重要福利说清楚，花几分钟看完，别让自己白白损失应得的权益。

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一、法定福利：这些是底线，少一项都不行

国家规定的福利，就像职场人的 “保底工资”，不管公司大小都得给，可别以为是可有可无的。

1. 五险一金：最容易被 “缩水” 的福利

• 养老保险：每月交的钱，是给退休后攒的 “养老金”。单位交的部分进统筹账户，个人扣的 8% 进自己的账户，交满 15 年到退休就能领，交得越多、越久，以后领的钱才够花。
• 医疗保险：平时看病、住院能报销的就是它。个人交的 2% 会进医保卡，买药能直接刷，单位交的 8% 进统筹账户，报销住院费就靠这个。
• 失业保险：被公司辞退时能领补助，交满 1 年领 3 个月，最多领 24 个月，虽然钱不多，但能撑到找到新工作。
• 工伤保险：上班受伤、出差出事都算，治疗费全报，养伤期间工资照发，这个钱不用自己交，全是单位的事。
• 生育保险：生宝宝时住院费能报，产假期间还能领津贴，相当于 “带薪休产假”，现在男职工也能休陪产假，一般 7-15 天。
• 住房公积金：单位和个人各交 5%-12%，交的钱全是自己的，买房贷款利息低，租房、装修也能取，比存银行划算多了。

问：试用期公司能不交社保吗？
答：绝对不行！只要签了劳动合同，哪怕只干一个月，社保都得交，这是法律规定的，别被 “转正后补” 的说法骗了。

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二、公司额外福利：好公司都有的 “加分项”

除了法定的，这些福利能看出公司诚意，不少人不知道自己其实能享受到。

1. 常见的 “隐形福利”

• 补充医疗保险：医保报完剩下的钱，这个还能再报一部分，有的连家人看病都能报，小编同事孩子住院，补充医疗报了 4000 多，自己没花多少。
• 年终奖和十三薪：很多公司年底发，虽然没写进合同，但只要往年发过，不发就可以问问原因，别默认 “没有”。
• 带薪病假：不用扣工资的病假，一般一年 5-10 天，凭医院证明就能休，比硬扛着上班强。
• 节日福利：春节、中秋发购物卡、米面油，有的公司还发旅游补贴，这些虽然不算大钱，但也是福利啊。

问：公司没发年终奖，能要回来吗？
答：如果劳动合同或员工手册里写了 “必须发”，就能要；没写的话，就看公司效益了，不过可以问问 HR 具体情况，说不定有惊喜。

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三、福利对比表：别让你的福利 “打折扣”

福利类型	是不是必须给	容易踩的坑	怎么查自己有没有
五险一金	必须给	按最低基数交	支付宝搜 “社保查询” 就能看
带薪年假	必须给	不让休也不补钱	工作满 1 年就有 5 天，HR 系统能查
补充医疗	看公司	不报自费药	问 HR 报销范围和流程
年终奖	不一定	承诺了却不发	保存好公司的通知或聊天记录

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四、福利错过了？这样补救还不晚

不少人发现福利少了，就觉得 “算了”，其实很多情况能补回来。

1. 社保没交或基数低

• 先跟 HR 沟通，要求补缴，态度要坚决，说 “这是法定的”。
• 沟通不成打 12333 投诉，社保部门会督促公司补，小编朋友之前公司补了 2 年的社保，多了 1 万多。

2. 年假没休

• 没休的年假可以要求公司给 3 倍工资，比如 5 天年假没休，就能多拿 5 天 ×3 倍的工资。
• 别等离职了才说，在职时提更管用。

问：离职了才发现公积金没交够，还能要吗？
答：能！离职 1 年内都可以找原公司要，只要能证明在职期间没交够，公司就得补，哪怕已经不在那儿干了。

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五、小编的一点心里话

福利这东西，就像空气，平时感觉不到，缺了才知道重要。找工作时，别只看工资多少，多问问 “社保按什么基数交”“有没有补充医疗”，这些隐形福利加起来，可能比多几百块工资更划算。
平时也别懒，每个月看看工资条，查查社保和公积金记录，有问题及时问，别等过了好几年才发现亏了。毕竟这些都是咱们辛辛苦苦工作应得的，错过了多可惜啊，你说对不？