在澳洲的华人朋友们，若想进行招聘，那这事，有不少门道可讲。所谓澳洲华人招聘，就是在澳大利亚这片土地上，华人企业或者有华人参与经营的组织对外招募合适人才的这么一个事

招聘渠道选择

这方面多着。一是本地华人社区论坛，在上面发招聘信息能精准触达华人同胞，比如一些澳洲华人生活网、某吧之类的论坛，使用超方便且用户活跃度也高二是社交媒体渠道，比如脸书的华人群组有各种行业相关群组，能扩大招聘信息覆盖度像领英也是不错的职业社交平台，利于招聘有一定阅历和专业技能的人员

招聘要求设定

咱们得根据岗位特点来设置招聘要求。学历层次，可以分为大专、本科、双学位、硕士这些类别。对于有留学需求的专业，注重海外相关教育背景就蛮重要。工作经验的话，得结合岗位需求精准衡量，初级岗位也许没经验也行咧，但一些管理类或者专业性强的高阶岗位，有几年对应工作经验那是有很大优势！语言能力，因岗位而异，要和国际业务打交道的话，英语必须流利，甚至得掌握多门外语也有可能

面试安排

安排面试就像布置一场演出。时间挑在工作日上午10点到11点30分或者下午2点到3点30分这些时段是比较方便求职者的。地点定在哪，如果要面对面，就选公司会议室、咖啡厅这些私密又舒适场地；要是线上，腾讯会议、Zoom会议不错。面试形式从简单到综合，可以有电话面试初步沟通询问基本信息，到视频面试看求职者的状态、临场表现还可以来现场结构化面试，按设计好的题目挨个考

录用决策和入职流程

收集到面试综合评分之后，依据高分优先法则呀就能选合适候选人！然后向录用人员发送正式录用的offer，里头包含啥，像岗位职责、薪资待遇、入职时间这些都得写清楚。手续层面，得准备合同协议签署、身份证和学历证明文件复印、健康体检和背景调查等等这些。之后给新员工搞个入职培训，涵盖公司文化、岗位知识技能，帮忙他们尽快融入工作环境

那么好多人可能会有一些问题下面咱聊一下嗑下哈：

问：招聘信息要怎么写能吸引到求职者

答：写直白点儿先把岗位名称说清楚，别像个谜团似的。主要职责这部分，把核心工作概括下，别长篇大论没完没了；至于薪资福利，实实在在写出来，诱人一点没问题的，你越实诚人越乐意来

问：招聘后需要注意些啥嘿？

答：当新人来了之后给安排个导师带着会很不错的，老员工带着新人更熟络更快成长。还要按时去评估新人工作完成情况唷，有小状况早点纠正避免以后搞大麻烦。

问：找全职员工和实习生方式有啥子不一样咧？

答：全职岗要招聘技能水平、责任心完备的成年人，渠道多样；要是找实习岗，重点要和本地各大学就业指导中心合作能捞到年轻又有积极性和学习冲劲儿滴未来潜力股！

我觉得澳洲华人招聘，其实更多就是结合澳洲当地特点和华人同胞情况合理操作就行，真诚是永远的必杀技给企业招到合适的人，也让求职者能大展自身才能。

像遵守澳大利亚当地劳动法律制度，按正常规矩和政策要求来做好维护员工权益、保障工作环境等等这些事，就是很平常必备一点小事，我相信这都不会成为咱招聘和找工作的阻拦关卡 都弄顺顺当当利利索索的。