这帮家伙过得比咱们这些朝九晚五的上班族还爽，发展速度简直比特斯拉的工厂还猛。全国32个州都能看到他们的店，连军队都成了他们的合作伙伴，墨西哥的黑手党更是他们的战略盟友。

帮派界的连锁经营

Florencia 13在毒品界就像顺丰快递一样，送货快得不得了，连杀人放火都成了他们的附加服务。更扯淡的是，他们的人力资源部门竟然能在五角大楼里挖到人才，这招聘手段简直让那些猎头公司都汗颜。现在美国军方不仅要防外国间谍，还得防着自己人里混进来的带货小哥。

那拉丁国王搞的是古董玩法，早在1940年就在芝加哥弄了个旗舰店。现如今，分店横跨34个州，员工数量多得连沃尔玛都搞不清具体数字。芝加哥那总部，销售代表从18000到35000不等，这规模，让那些微商看了都得竖起大拇指，直呼高明。

移民员工的职业规划

索马里那帮新来的家伙，职业心挺强，一开始都想着去Crip和Blood这种大厂镀镀金。结果发现，升职空间不大，就直接自己开分店搞起了创业。现在这些小老板把市场搅得跟开了锅似的，那些老牌企业天天开大会，研究怎么对付这些新兴的竞争对手。

白人家伙在江湖里简直开挂了，占了四成市场，谁敢说他们是来混日子的？密西西比那地儿，白人兄弟们占员工总数的一半多，可那97个被告的黑人兄弟，这考核指标也真是让人摸不着头脑。西蒙市那帮本土大牌，不都是被西班牙裔大厂给拒了之后，才奋发图强的励志传奇。

监狱里的上市公司

监狱界里，雅利安兄弟会那可是个独角兽级别的企业，就凭1%的市场份额，愣是搞出了25%的业绩。财报那叫一个亮瞎眼，主要收入，就是那种监狱谋杀的高附加值业务。现在，连狱警都开始研究他们的商业模式了，毕竟这盈利能力，简直能跟苹果公司一较高下。

萨尔瓦多那家分公司，简直就是集团战略失误的产物。本来是想调整一下人员配置，结果，那些被裁的家伙跑到海外去另找工作，直接把咱们的商业模式给复制到了整个中美洲。现在总部那帮人头疼得要死，这简直就是裁出了个竞争对手。

行业头部企业的烦恼

MS-13走的是高端路线，全美员工数不足一万，市场份额只占个位数。可这家伙专挑暴力高端市场，FBI还特地给他们开了个小灶——这待遇，跟税务局给马云开小灶似的。

这帮家伙的企业文化搞得很到位，儿童卖淫跟暴力犯罪，那可是他们赚钱的大头。现在，行业里头他们排第一，别家都在研究他们怎么这么火。不过，他们那套商业秘籍学不来，毕竟杀人这活儿，不是谁都能做得跟送外卖一样顺溜。

行业发展趋势分析

三家店帮派里头，大把都是街头小摊子，不过那些顶级的家伙们，分店都开到国外去了。Outlaws和18th Street这俩货，正儿八经搞起了国际路线，最近还弄了个更狠的新产品。现在咱们普通老百姓出门，都得小心翼翼地看他们脸色，比查天气预报还紧张几分。

分析师说，这波行情还得涨。新来的小伙伴培训完了，业务也得来个创新，行业里头就要开始热闹了。买保险，得记得挑个带斗殴保障的，以防万一。

人力资源解决方案

专家说咱们得从根儿上把人才流失给遏制住，得用小视频告诉小年轻儿们要懂得爱惜自己。看现在那些帮派招人，比富士康还狠，进去容易，出来可就难了。要是这法子真能行得通，说不定咱们能把大街小巷和牢房都变成个安全的工作场所。

翻完这些江湖势力的崛起史，我突然觉得加班996也不算啥大不了。话说回来，要是真得选一个帮派去混，你是想找个福利好的还是那种能快速升职的？