在当今全球化的大进程里印度正以其庞大人口与高出生率引发各方关注，甚至有人担忧印度人会占领一些西方国家。而令人啧啧称奇的是，那极度落后的种姓制度，竟在海外成了印度人抱团的独特武器，这背后到底是啥原因？且听我慢慢道来。

印度人海外扩张之态

如今，印度人在海外的扩张态势那是相当惊人。放眼西方国家一旦有个公司招了个印度人，就跟开了闸似的。在美国硅谷那片地界，大量印度软件开发工程师聚集，还形成了一个个小团体。他们迅速把亲朋好友喊来，像连锁反应一般，在很多公司里印度人的数量与日俱增。在澳大利亚墨尔本的某些企业当中，印度人的占比也在不断地攀升。

印度人的语言及团结优势

印度人一直拥有着英语母语优势，这在海外可算是占了大便宜了。无论是和当地人和别的国家的人交流都没啥障碍。而且印度人可谓是具有前所未有的团结向心力。在加拿大的某些企业里面，印度员工之间那是相互扶持。比如一个高级工程师印度人，他总是喜欢把自己同村落或者同宗教的人招募到公司来，大家齐心协力。然而华人却和他们不太一样，华人之间缺乏像这般紧密的抱团习惯，基本都是各自干各自的。

印度本土令人堪忧

说回印度自身的情况就算在经历了英国人 300 多年的殖民统治以后，现在的印度整体表现还是像个笑话 。种姓制度犹如一堵顽固的墙，严重地阻碍着国家的文明朝前发展。低种姓的人们世世代代都遭受压迫，在教育还有就业等好多领域，都很难享受到公平的机会。这种种状况让印度的经济长期滞后不前，哪怕拥有极为宽松的外部环境，和中国比起来也是差得很远。

种姓作为抱团利器

让人挺意外的是，种姓制度来到海外以后竟变成了印度人抱团的秘密武器。一个高种姓的印度人去帮助低种姓的印度人进入一家公司之后，低种姓者就乖乖地听从安排。在澳大利亚一些知名汽车零部件工厂，高种姓的车间主管带着一帮低种姓的工人，低种姓的人忠心耿耿从不叛逆。因为种姓带来的阶级服从关系，让先进入公司的印度大佬稳稳当当掌控局面。

华人缺乏抱团现状

华人在海外就不太喜欢像印度人这般拧成一股绳抱团。一方面，华人受到中华民族的文化观念那一套影响着，强调个人通过自身努力来奋斗。华人有自己的方式来发展和立足。但是不得不说个现实是这导致华人没形成能和印度人群体那样具有威胁的强大竞争力。在英国伦敦的金融圈等诸多职业领域，很多华人默默耕耘，单打独斗的居多。

种姓制度双刃剑剖析

当然，种姓制度这东西如同双刃剑。它不仅在印度国内的落后性有目共睹，而且在海外也可能会引发不少新的矛盾和问题。万一哪天种姓高的人和低种姓的利益发生冲突到了不可调和情况的时候怎么办？但是当前看来，还真是能帮印度人在海外发展获得比较明显的优势。

综合来说印度人靠着团结和种姓制度优势在海外扩张的现象，真心值得华人我们重视一下，大伙说华人能否从中吸取一些经验，有新的应对策略？