律师聘用争议，那可是麻烦事不少，就像一团乱麻，这涉及合同定性、工资规范等好多问题，真是让人头疼！下面咱就详细掰扯掰扯。

合同起始

2003 年4 月1 日，这日子可记得真真的，申请人和被申请人签下了《律师聘用合同》。签完合同之后，申请人马上就到被申请人那上班去了，主要就负责办理主任交代的法律事务。这一来二去的，谁能想到后面会出那么多事？就这么开始工作了，谁承想还有一堆矛盾在等着！

争议性质

这可是一起律师和律师事务所的纠纷案件，为了支付工资、转离事务所这些事闹腾起来的。这其中最关键的问题是啥？就是律师聘用合同该咋定性，还有律师工资怎么规范。这俩问题要是解决不好，那纠纷就别想消停！

合同定性难点

这律师聘用合同能不能算使用我国《劳动法》，这真是一个让人抓破脑袋的问题。从目前的法律规定来看，啥也没明确说律师事务所和律师签的合同在不在《劳动法》调整范围里。关键就是得弄清楚律师事务所到底算是啥组织，是企业还是事业单位，这可真是一团迷雾！

学界和业界争论

这合同定性能否适用 《劳动法》 的事，可在法学界和律师界引发了大争论。大家那也是各执一词，就想要把这个问题搞明白。从现在的法规看，律师和律师事务所的关系能不能算劳动关系，还得分情况说。要是律师事务所是国家事业单位法人，那聘用合同就有点劳动合同的性质。

工资规范痛点

实践中，律师和事务所签有报酬协定，有薪金制的，也有提成制的，报酬多少就看双方咋协商的。问题是现在律师服务收费太没制度了，要解决这个就得加强制度化建设。得结合服务行业的统一性和事务所的能动性，不同案件不同计费方式，这样当事人才会觉得收费公平合理！本案里，事务所合同里写的工资支付方式根本没起作用，自己还随便改，申请人能不有意见？

不同性质的影响

律师事务所性质不同，那和律师关系的性质也不一样。工资纠纷那是最多的，问题就是该咋定性。这就得看现在律师事务所的存在形式和法律定性。像申请人和有些案件当事人自行接洽，还自己收服务费，这可不就引发大分歧。

大伙说说，在这种情况下，到底咱该怎么平衡律师和律师事务所之间的关系才好？觉得文章有用的，就点个赞、分享一下！