你说日本，现在这劳动力短缺成啥样，都要继续扩大外国劳动力引进领域，这事可是争议挺大！一方面到底能不能缓解国内劳动力问题，另一方面华侨华人又会面临啥样的机遇和挑战？且听我慢慢说道说道。

政策背景契机

日本近些年来，老龄化那是越来越严重了，少子化的问题也不断凸显！人口那是越来越少，劳动力不足的现象十分突出。原先开放5个行业引进外劳，压根儿不够，所以这才想着把范围扩大到15个行业。比如说北海道那些农场，人力短缺到啥程度，庄稼都快收不过来了。而在大城市，建筑工人也奇缺，房子都建得慢腾腾。这一计划的出台就是日本在这“双化”时代下的无奈却又必然之举。

华侨华人特征

现在新一代在日华侨华人整体的特征很鲜明！他们很多都是高学历的人，甚至手里握着好几本高含金量的证书！在高科技领域那简直是如鱼得水，比如信息技术之类的高科技企业里，总能看到他们忙碌工作的身影。东京有好多科技企业，里面的科研团队里有不少华侨华人精英。而且，这些华侨华人还参与着中日贸易，跟国内的企业有着密切的业务往来。在大阪的那些跨国公司里，不少商谈合作项目啥的都得靠他们牵线搭桥。

就业新的机遇

日本扩大外国劳动力引进，那可是给华侨华人提供了更多求职的大门！以往一些行业对于华侨华人的容纳十分有限，有了新政策之后，很多岗位也朝着他们敞开了怀抱。本来那些很难进去的大型企业，现在华人也有机会面试了。对中国留学生而言就更棒了，他们学到的知识终于能得到更多实践机会，可以更好地实现“知行合一”。就像在京都那些历史悠久的企业里，以前很难招到中国留学生，现在也愿意进行招聘和培养了。

进入管理机会

新政策有个很大的亮点就是， 在日外国人有了晋升的好机会。就好比说在企业里工作的外国人，以前只能做个小职员，现在有希望做到公司管理层，成为中坚力量。日本社会非常希望留住这些有能力的外国人来助力建设。在神户的很多公司，都悄悄做好准备培养优秀的华人职工，等待着他们崭露头角，带领团队创造更好的业绩！

竞争带来挑战

咱们可不能光看这政策好的一面，挑战那也是实实在在存在的！从东南亚引进的劳动力，在一些技术含量低的工种上竞争那是相当激烈。像宾馆的保洁员这种岗位，以前很多华侨华人都在干，可现在越南、菲律宾的劳动力也来了，而且他们工钱还开得低。拿福冈的一家宾馆来说，原来大部分保洁是华人，如今好多已经换成越南工人了，这差距一对比就很明显了。

华人群体作用

华侨华人可不管遇到啥机遇和挑战，一直为日本社会做着重要贡献！他们提高日本生产力，就像有个华人管理的车间，生产效率大幅提升。还吸引亲属朋友去日本旅游，在冲绳的旅游景区随时能看到跟着华人朋友去玩的游客。而且中日企业靠着他们增进文化了解、协同合作。在名古屋的商业谈判里，华侨华人翻译起到桥梁作用，让贸易很顺利地开展下去。这华侨华人在日本还真是越来越重要了，未来在这多变的环境里会发展得咋样？