刚接触医学行业的新人值班时往往会遭遇大量急诊情况，这既让新人倍感压力，也使他们能得到宝贵锻炼，这里面涉及众多原因，包括经验不足、排班安排等。接下来我就从不同角度具体分析一下。

经验缺乏易暴露

许多医院会有意让新人积累急诊处理的实战经验，在患者相对集中的值班时段，新人恰好面临这些大量的病例。新人诊断技能还不够成熟，快速诊断的速度和精准度都稍欠火候，就会处理较慢耗费大量时间在各个患者身上。新人对紧急情况的重视程度、处理的全面性和流程细节等没把握好，就会给人一种这班全是急诊患者的印象。

急诊环境因素

新人值班急诊患者多有时和夜晚急诊高峰期有关，急症病症高发时段，像心脑血管意外、呼吸道急症等容易在这个时候出现病情转变、突然发作。医院的科室安排和患者就诊导向来看，急诊医生承担更多责任，但有时会导致分诊后到新人面前的患者比较重，尤其是夜班时段，如果上一班次把不重的患者处理了这一班新人接收往往复杂一些。

人际关系与沟通

和医院在职员工、患者交流等因素也可能使新人值班急诊多。从工作交接方面可能有的同事为自己省事，把复杂点的处理方案留新人班。患者中也不同想法，比如老患者想新面孔没准用心些或许是新来操作比较有一套。他们来了很多在白班不愿意来就诊有症状的，这也积累急症问题。

医院资源分配不均

当某些科室资源不足，例如科室医生人员短缺、仪器设备配置不够等，导致需要紧急治疗的患者不能及时就诊，医院把这些患者安排给值班医护处理 。此时新人护士没有选择性，只能接收。新人相对其他医生工作量上分配多一点，紧急分流这一块也到他们负责，看上去好像急诊科特别多情况，造成他们接触更多病情、处理更多突发状况。

舆论氛围影响

医院这种职业环境也存在一种舆论和信息传播现象 有时候新人一次值班急诊多就有印象下一次必然多 时间久形成刻板印象 然后周边信息不管真多还是假信息多 值班安排后都感觉真增多。患者间口口相传或者医院家属说哪里值班好、哪里都处理不了 全到最年轻、处理能力和接触时间上有限人这边。

自身心态放大感受

新人值班时本就容易紧张，会对急诊情况敏感，一旦遇到紧急情况就容易放大感受。患者送来少则两三件紧急情况自己没遇过，心情焦虑 感觉怎么比自己想象的急诊更多。而经验丰富者经历过了已经习以为常司空见惯心态平和， 这样的感觉反差再一次加深新人觉得值班急诊好像就是多情况，新人就觉得急诊量与白班情况相比多很多。

这么来看新人很操心也承担繁重工作压力。你们觉得这样新人会不会成长快一点？觉得文章有用点赞和分享给在医院工作朋友。