测测这测试和搞搞这开发，哪个来钱快？这问题问得跟“老婆跟妈同时落水该先救哪个”似的，让人心里一阵酸楚。可咱这房贷压得直喘不过气的IT苦力，今天就咱们来聊聊，看看那银行账户里的数字，谁才是真正的赢家。

工资条上的数字游戏

新来的小弟工资那叫一个惨，5000块钱在北京连个合租的小窝都租不起。不过，三年后画风一转，尤其是那些能写自动化脚本的测试小弟，工资都能跟那些开发小弟们一较高下了。我有个家伙在字节跳动的测试开发部门，去年年终奖直接发了8个月工资，那叫一个壕！

起步工资挺丰厚，可那996的节奏是标配。我认识个阿里的P7，年薪80万，可他那体检报告，简直能当病历教科书用了。相较之下，测试岗位加班少些，算下来时薪可能更诱人。

天花板高度对比

那测试岗的顶儿其实是挺高的，你知道吗？像腾讯那种T11级别的测试大拿，年薪一开口就是150万，听起来挺美，但全国也就那么二十来个人。再说说开发岗，那顶儿更高，可真正能摸到的人更是少得可怜。大部分人，35岁之前就得被淘汰，哪还有机会等到股票分红的那天。

现实残酷，转行管理比搞开发简单多了。测试那活儿，得跟好几个部门打交道，沟通能力强的测试员分分钟就能当上项目经理。可要是开发人员想转管理，就得跟技术说拜拜，对咱们这些码农来说，那简直就像让鱼儿离开水塘。

技术含量的真相

技术含量这事，听起来挺高大上，可如今那些CRUD工程师跟组装小弟似的，没啥两样。倒是高级测试这活儿，得懂架构，还得会调优，碰到性能问题，比开发还像开发。记得有一次双十一的压测，那测试小妹挖出MySQL的瓶颈，整个技术部都给她跪了。

不过想拿高薪，就得往测试开发这条路儿转转。光会点点点的功能测试早晚得被市场给踢出局，现在那些大公司都在这事上儿动手脚。可要是你既能懂业务又会写代码，那当测试开发的你，工资早就跟开发那帮家伙儿持平了。

中年危机的不同配方

35岁失业这事挺常见，但要是干测试，那还能靠业务知识混口饭吃。我认识一45岁的银行测试，他虽然代码写得不溜，可对业务系统那叫一个了如指掌，新人都得给他甘拜下风。可这活儿就像走钢丝，一不小心就得栽跟头。

开发这行转去做自由职业的人越来越多了，接外包、搞培训啥的都比搞测试来得简单。你要是想自己单干，搞测试就只能做咨询，可要是没混成专家，那基本上没人鸟你。所以说，搞测试就跟公务员似的，稳定是稳定，但想暴富的机会那是少得可怜。

地域差异很魔幻

二线城市的工资水平顶多达到开发工资的八成，可生活开销却可能只要一半那么低。这不，有个家伙从杭州搬回成都，工资直接缩水到原来的七折，可房贷却省了整整两百万。跟那开发岗位比，在二线城市找份好工作可就难多了，很多高端职位在这根本找不到。

最神奇的莫过于那些外包公司，开发测试的费用简直便宜得跟白给似的。不过，差别就在这，开发者跳槽还能混个甲方，而测试员要是跳槽，HR连正眼都不瞧你，直接把你当成了二等公民。所以，千万别趟这趟浑水，不然你保不齐会开始怀疑人生。

终极选择指南

忍得了996还想拼一把？那就去干编程。要是想找个能兼顾工作和生活的活儿，试试测试岗。不过，得记住，不管你选哪个岗位，要是你不持续学习，最后可能就只能送外卖了。现在，美团骑手队伍里，前程序员和前测试员都能凑个技术团队了。

末了儿来个戳心窝子的问题：咱公司那些35岁以上的测试员和开发者，现在过得都挺惨的？来评论区晒晒你们的苦逼生活，点个赞数超过一百，我就把工资条晒出来让大家开开眼。