听说2018年那啥《管理办法（试行）》要来个大变身？这回可不只是小打小闹，毕竟牵扯到咱们省里几千个公职律师和公司律师的饭碗问题。说白了，就是跟着上面的大政策走，该加的加，该删的删，简直就像是在玩儿游戏更新补丁一样。

政策调整那些事

说穿了，这回改版就是为了跟上司法部那2019年的新规定。你瞧这事多逗，2018年咱们省刚弄出一套管理办法，2019年司法部就整了个新版本出来。这不就像刚买了个手机，第二天就发现新款都出来了似的。现在终于要统一标准了，律师们也不用整天纠结听谁的。

中央又提了新规定，说白了就是想加强管理。你看，那些公职律师天天给领导出谋划策，要是操作不规范，万一出了啥事，那可就麻烦了。这次改版把实践经验也加入了，简直是把那些江湖术士变成了正规军。

谁能当公职律师

想成为公职律师？那先得是公务员或者事业单位的正式员工。司法部那规定，简直明明白白，只有像党政机关、人民团体这样的正规机构才有资格设立公职律师。这样一来，那些民办非企业单位啥的就被自动排除在外了，感觉这门槛是直接拔高了好几层。

公司那帮律师也没啥了不起，得是正经在企业法务部干活的正式工。那种挂名的肯定不行，兼职的更是想都别想。更悲催的是那些连民事行为能力都没有的，连个机会都捞不着。但说到底，自己都搞不定自己事的人，给别人解决法律问题确实不合适。

律师的日常工作

当个公职律师也不轻松，得给领导出谋划策，还得审查合同修改文书。关键决策得提供法律看法，政府采购要严把关，普法宣传也得负责。简直就像是个全能的打杂工，感觉比那些社会上的律师还忙得慌。

公司那律师，日子过得那叫一个苦，整天跟合同杠上，还得应付一堆麻烦事。不过，现在能处理分公司的杂事了，至少不用天天被总部呼来唤去地使唤。可要是想接点私活儿？想都别想！那规定写得那叫一个清晰，谁要是敢在外面偷偷摸摸地干，那就等着被罚！

管理越来越严格

新规定对律师的管控是真严格，单位盯着日常，司法局管着资格，律协还负责考核，简直就像三堂会审似的。年度考核要是没过，那就等着挨收拾。这帮律师的苦日子比我们上班打卡还难过，至少我们不用每年接受三方联手审查。

培训这关肯定不能松，职业道德课那是必须上的，业务交流也得积极参与。想偷懒？没门儿！律协的活动一个都不能给拉下。不过说回来，加强管理这事也有点好处，免得有人借着律师的名头搞些不靠谱的勾当。

福利待遇怎么说

好消息，职称评定的大门开了，总算有点盼头了。公职律师和公司律师也能加入评定行列，这比以前强太多了。虽然工资可能还是赶不上社会律师，但至少是个正规的职场晋升途径。

这下可好，限制多多，咱们律师连接点外活都不行了，连咨询都得窝在单位里头。这规定简直是把律师们给绑得严严实实，想赚点外快？别做梦了。但换个角度看，至少工作挺稳当的，不用像那些社会律师一样，整天为案子发愁。

未来会怎样

这回整改说白了就是让那些公职律师和公司律师的规矩更严。照着上面的政策走，肯定没错，免得哪天突然被查。现在把规矩都定死了，以后大家心里都有数，啥是该干的，啥是不该干的。

咱得说说，政策再怎么完善，关键还得看怎么执行。要是管理跟不上下，就算规定再完美也是徒劳。现在先把体制给整明白了，那接下来就得看各个单位怎么操作了。毕竟，制度这东西是死的，人可是活的，执行过程中难免会遇到这那的问题。

瞧瞧这新出台的规定，你说当个公职律师或者公司律师，这活儿是不是真有搞头？一堆限制，赚的说不定也不咋地，就为了那点稳定，这买卖划算不划算？