暑期工就是当代社会的临时演员，演完就被踢出剧组的那种。

廉价劳动力的真相

招暑期工的企业，那简直就是在抢购即将过期的商品，价格实惠，用起来方便，还不用操心保质期的事。据2023年某招聘平台的数据显示，暑期工的平均时薪比正式工要低40%，工作量却没少，甚至更重。有的公司连最基本的社保都不给交，还美其名曰“实习”，实际上就是白拿人劳动力。

你以为签的是份正规工合同？错了，那是“劳务协议”，就差一个字，待遇差远了。按法律说，暑期工算灵活用工，但这灵活可不是随便让人欺负。不少学生暑假一过，才发现工资被扣了，加班没给钱，投诉都没地方去，只能自认倒霉。

信用黑榜有用吗

红黑榜听起来挺吓人，可实际上黑名单上的那些企业换个壳子又开张了。去年那地方劳动监管部门曝光了20家欠薪的公司，结果今年就有8家换个名头又招人上岗了。什么信用惩戒？那东西不存在，老板们开豪车照旧，暑期工的血汗钱还是拖。

有些公司把上黑名单当成了光荣的事，反正这也不妨碍他们借钱和投标。说到联合惩戒，现在看，联合行动的速度永远比不上企业赖账的速度。有学生抱怨，投诉了三个月才有人理，等处理完，暑假都结束了。

征信的坑你别踩

查个征信都能栽跟头，有些网贷平台拿“额度查询”当诱饵，一点就给你记个“硬查询”。银行一看你一个月被查十几次，直接给你贴上信用高危的标签。2022年央行那份数据说了，有23%的贷款申请被拒，就因为查询次数太多。

更离谱的是，有些黑心中介专干倒卖学生资料的勾当，拿你的身份证一口气申请了十几家网贷。等你反应过来，征信报告已经惨不忍睹，跟被机关枪扫过似的，到处都是窟窿。记住，但凡有人让你点击验证额度的链接，一进去你就死定了。

中介的套路有多深

找份工作碰上黑心中介，就跟点外卖发现里面有虫子一样，恶心得要命，可就是不知道怎么去告它。据某求职网站2023年的调查报告说，有38%的中介发布的招聘信息都是骗人的。本来吹嘘的月薪5000，结果一进公司就发现底薪才2000多，还说什么“无限发展空间”。

最让人头大的是那收费的圈套，先来个几百块的“报名费”，接着又是“岗前培训费”，最后来一句“岗位都满了”。你要是想着退钱，人家早就把公司给注销了。有学生组织起来要维权，结果一看，对方的营业执照居然是花500块买来的空壳。

法律维权像段子

理论上这劳动仲裁挺靠谱，可一到跟老板斗智斗勇，简直比看谍战片还刺激。有那学生，攒了一堆加班的证据，结果老板直接在法庭上甩出一份“自愿放弃社保声明”，签字一看就是PS的。更逗比的是，有些公司，专挑法律漏洞钻，拖到仲裁期过了才跟你和解。

律师说，暑期工们得天天拍照签到，连个厕所标识都得照下来。就怕有些老板在法庭上瞎扯淡，说“我们公司里没这个人”。有个法学院教授还搞了个实验，弄了10个虚构的劳动纠纷案例，结果能找到完整证据的才3个。

怎样避免被割韭菜

牢记这三条铁律：别签那啥空白的合同，别给啥子乱七八糟的费用，更别信那“月薪过万，轻松得要命”的鬼话。瞧瞧，那啥211大学的就业指导中心搞了个小测试，把“零经验，月入过万”的招聘广告往100个学生面前一扔，72个学生就傻乎乎地跳了坑。

签合同时手机录音得开，得弄明白“工资是哪天发”“加班费怎么算”。别担心显得事多，老板们也不怕显得心狠。过来人这么讲：HR说话越热情，坑往往越深。