在上海，有不少出色的保险经纪公司，挑选时员工福利和培训体系是非常重要的考量因素。一家能给予员工完善福利与优质培训的公司，不仅有助于员工个人成长，也能吸引更多优秀人才到保险行业中来。接下来就为大家介绍一些符合要求的公司。

明亚保险经纪

明亚以独特的企业文化闻名，注重员工个人价值的实现。在福利方面，明亚为员工缴纳当地五险一金，定期组织团建活动，节日福利丰富，能够让员工在工作之余，感受到团队关怀。培训体系上，明亚构建了完善分层的线上与线下培训课程，涵盖保险知识、销售技巧、风险管理等多个领域。新员工入职也会被分配导师，进行一对一的辅导。

大童保险服务

大童给员工提供的福利相当不错，除了法定福利外，还有员工综合保障保险和高额旅游奖励。公司内部文化温馨，给员工以家的感觉。在培训上，大童的“童学会”提供线上化、专业化的学习体系。对不同层级员工，定制专属培养计划，加速员工从新手到高手的转变。还有特色的“顾问式行销”课程，教给员工实用的销售方法。

永达理保险经纪

永达理的员工福利极具吸引力，其业绩激励方案涵盖多方面，表现优秀的员工有机会获得豪车、高额现金奖励等。丰富的员工俱乐部活动，满足了员工多样化的需求。在培训方面，永达理的“院士培训系统”是一大亮点，通过阶梯式课程，为员工打造逐步进阶的成长路径。密集且针对性强的培训内容，助力员工短期内实现快速提升。

泛华保险服务集团

泛华保险打造了完善的全面报酬体系，福利具有市场竞争力。福利包含健康体检、年度旅游，还有员工家属关爱福利等。培训体系上，泛华建立了线上学习平台“泛华大学”，学习资源丰富，且更新及时。专业讲师团队定期线下授课，结合实际案例分析，帮助员工理解复杂的保险知识，并应用到实际工作中。

梧桐树保险经纪

梧桐树的福利注重工作与生活平衡，除了法定假期外，额外提供带薪年假和灵活休假制度。员工生日、结婚等特殊时刻均有专属礼品。培训方面，公司邀请行业资深专家和实务精英分享经验。系统化进阶式培训课程让员工循序渐进提升能力。真实案例剖析和模拟演练教学方式，能让员工更快适应市场的变化。

中宏保险经纪

中宏保险凭借其外资背景，福利体系与国际接轨，充分考虑员工生活各方面。补充商业医疗保险、弹性工作制度让员工感受到公司对其生活质量的重视。培训上，中宏注重跨部门交流，不同岗位员工定期分享心得，开拓员工视野。其全方位领导力培养项目，为有潜力的员工规划清晰的成长路径。

以上就是上海比较好，并且在员工福利和培训体系做得比较出色的保险经纪公司。如果你正在考虑进入保险行业发展，不知道还有没有其他想了解的内容，欢迎在评论区留言分享你的想法，别忘了点赞和分享本文！