打两份工的倒霉蛋儿，最后连加班费都拿不到

这家伙在两家公司来回蹦跶，结果把自己给坑了。2019年7月31号，张某进了净公司，跟人家签了份劳动合同。同一天，他还跟至净公司老板的另一家公司签了个兼职协议。这操作，简直666！

劳动合同和兼职合同同时签

张某跟至净公司签了个正规的工作合同，结果同一天又跟康富公司签了个兼职协议，规定从2021年8月1号到9月30号这段时间内干活。这兼职协议写得清清楚楚，强调这不是劳动关系。这家伙签字的时候肯定没认真瞧瞧，要不就是觉得无所谓，不当事。

他想，反正都是一家老板的厂子，干俩活儿多赚俩钱儿也不错。可问题是，那兼职的合同上清清楚楚地写着不是正式的劳动关系，这可就埋下了隐患。

劳动关系和劳务关系的区别

公司管人，员工得听话，这叫劳动关系；公司只看结果，不管你怎么干，这叫劳务关系。康富公司里，张某那兼职，就是劳务关系，不用打卡，自己想啥时候上班就啥时候上班，钱是按卖出去的东西多少来分的。

说穿了，在康富那地方，他就是个跑腿的，做多少拿多少。这跟至净那边的正式工差远了。他可能觉得反正都是给老板干，没什么两样，可法律上可不是这么看的。

加班费官司打输了

2021年7月31号，张某跟至净公司的那啥合同到期了。2022年8月2号，这家伙直接冲去仲裁那地方，想讨回2019年到2021年那几年的加班费。结果，仲裁那帮人说：过期了，别想了。按照那啥法律，劳动纠纷仲裁这事得在离职一年内提出来，他愣是拖了一年多才去，这事都黄了，就像那啥黄花菜一样，早就凉透了。

更悲催的是，法院判决说自2021年8月起，他和至净公司之间已经没有劳动合同关系了。瞧瞧那份兼职合同，明明白白写着：这不是劳动关系。他自己亲手签的字，就得认账。这家伙现在估计肠子都悔青了，心想：要早知道就不签那倒霉的兼职合同了。

兼职和正式工的区别

工作性质上，正式工和打零工的最大不同就在于受管束的程度。正式工需要按点打卡，得听领导的话；而打零工的，爱来不来，只要把活儿干利索就成。张某在康富公司就是那种打零工，所以法院说这不算是劳动关系。

搞个兼职，结果跟正式员工似的，打卡签到，听人指挥，这要是被法院给盯上了，那可就成劳动关系了。可悲的是，张某那兼职合同写得跟明镜似的，想翻盘？门都没有。

签合同一定要看清

这事得给我们提个醒：签合同可得擦亮眼睛。别看都是一家老板的旗下，其实差着。法律那东西可不管这些虚的。合同上写啥，你就得认啥。张某当初要是把兼职合同好好瞧瞧，说不定就不会这么倒霉了。

加班费这东西得赶紧要，拖得越久越没戏。法律这东西不等人，过期了就成废纸一张。这家伙愣是拖了老半天，结果到头来一场空，跟打水漂似的。

最后问一句

咱是不是都遇到过那种签合同后心里不爽的经历？来，说出来让大家乐呵乐呵。