兼职合同这东西，刚瞅一眼觉得挺不错，再细细思量全是陷阱。一方面老板给你描绘美好前景，另一方面你本以为能轻松挣大钱，可最后却发现只剩下工资卡上那点余额了。

灵活性是个伪命题

说兼职时间自由，实际上是得随时等着差遣。老板凌晨两点发消息告知有急活，你只能一边骂一边爬起来改PPT。学生党本以为能一边上学一边挣钱，结果最后发觉挣的钱连买咖啡提提神都不够。

灵活用工这东西，对老板而言可太方便，旺季的时候就把人招来，到了淡季就一脚踢开。昨天还对你甜言蜜语，今天就说公司效益不行。你拿着半个月的工资，站在写字楼门口，这才恍然大悟，灵活就业里的“灵活”，指的原来是老板开除你的速度。

合同就是张废纸

写着时薪五十块，发工资却成了综合补贴三十加绩效二十。你去理论，财务大姐眼皮都不抬，说爱干干，不干滚。合同里优先转正四个字比中彩票概率还低，干满三年才发现公司根本没有转正流程。

最绝的当属竞业协议，你只是个发传单的兼职，合同里竟然禁止你去同行公司工作。后来才晓得，老板把所有人的合同都弄成了一样的条款，就连保洁阿姨的合同里都写着“不得泄露商业机密”。

社保就像童话故事

面试的时候，HR笑得跟朵花似的，说：“我们会按照最高标准来缴纳五险一金。”等到第一个月工资条拿到手一看，社保那一栏写着“自愿放弃”。你要是去问，人家还特别有理：“兼职哪有社保？你看看合同第38条的小字。”

后来才晓得，公司给前台那个小姐姐交了社保，为啥，因为她是老板的亲戚。这下你总算明白了，啥叫“正规兼职”，这得看你在公司关系网里处于哪一层 。

维权比登天还难

被拖欠工资后去进行劳动仲裁，老板拿出合同指着其中某条款，说看清楚，工资结算周期是90个工作日，这时你才留意到所有日期条款用的都是工作日，法定节假日全都不算，法援律师看完合同后直摇头，还说这老板肯定是法律系毕业的。

最魔幻的是有一次集体维权，五六个做兼职的人在劳动局门口碰面，结果发现签的竟然是不一样的合同版本。老板给每个人都弄了专门坑人的条款，这可称得上是当代劳动合同领域的私人定制了。

隐形代价算不清

本以为做兼职不会影响正职工作，哪成想白天上班时偷偷回兼职的消息，结果被主管逮个正着，奖金被扣了。这么一算，兼职挣的钱还没有被扣的多，这可真是典型的因小失大。朋友聚会的时候自己永远都去不了，给出的理由是“正在赶兼职的截止日期”，等过了半年，才发现朋友在群里聊天都懒得@自己了。

还有更惨的兼职，是那种“弹性工作”的。大半夜两点得改方案，早上八点就得去打卡上班。有一天照镜子，被自己给吓到了。黑眼圈比熊猫都真，发际线比程序员还让人揪心。

画饼技术哪家强

“干得好能转正”这话在兼职领域可是经典话术，跟传销里说的“马上就能升总代理”差不多。你累死累活干了一整年，却发现转正名额给了老板的侄子。最绝的要数某电商公司，把兼职称作“见习合伙人”，但工资是按订单结算，连劳动合同都没签 。

后来在业内混的时间长了，才明白其中的规矩，凡是招聘信息里写着有转正机会的，就和方便面包装上写的图片仅供参考是一样的性质。

所以问题就来了：你碰到过最离谱的兼职合同条款是啥？讲出来让大伙见识见识，点赞超过500我就曝光前老板的“自愿加班保证书”模板。