事业单位的人终于可以名正言顺地搞副业了，人社部的这一系列操作，简直就像是给了一张“体制内创业许可证”。然而，仔细看完相关细则后才发现，这哪里是什么自由发挥，分明就是一只带着GPS定位的风筝。

政策放开的真实底线

文件里“支持创新创业”这六个字亮瞎眼，后面跟着三页A4纸的免责条款，比如创业可以，必须和原单位业务相关，这就好比语文老师开补习班行得通，卖麻辣烫就不行，事业单位独资或控股企业直接被排除，免得左手倒右手的套路太明显。

离岗创业听起来挺潇洒，实际上得同时参与原单位的考核评审，就好比辞职去创业了，还得每天回原公司打卡，这哪里算得上是创业，分明就是劳务派遣的加强版，人社部把“防止吃空饷”这事看得明明白白，毕竟财政的钱可没那么容易蹭到。

体制内创业者的两难

事业单位里的技术骨干，如今面临着灵魂拷问，是要铁饭碗，还是要风口上的猪？某科研所的工程师老张，盘算半年后发现，离岗创业后，五险一金还得依靠原单位，创业失败回来后，岗位最多降半级，这或许是全世界最温柔的创业失败保障。

可真正敢实实在在去干的没几个。去年在某省进行试点的时候，有200人申请离职去创业，然而最终真正签订协议的人数不到20人。大多数人在“保留编制”与“可能赚大钱”之间，毫不犹豫地选择了前者。毕竟创业就跟买彩票差不多，而体制内即便工资不高那也是稳稳的收入。

兼职搞钱的操作指南

政策许可的兼职简直是行为艺术，高校教师去企业当顾问得公示，医生走穴得让单位开证明，农科院专家指导种植得带着公章签三方协议。某三甲医院护士长抱怨，现在下班摆地摊都得写报告，不像以前偷偷干来得利落。

最离谱的是“创新型岗位”设计，事业单位居然能专门设岗让人去创业。然而在实际操作里，某文化馆设置了“非遗直播带货岗”，结果招了半年都没人报名。原因是既要有编制考试能力，又要会喊“老铁666”的人才，实在是比大熊猫还稀缺。

人事管理的魔幻现实

聘用合同现在可有花样了，同一份合同里，既得写“完成本职科研任务”，还得加上“创业项目知识产权归属”。某研究所的合同最新版本有17页附件，律师看了都觉得厉害。可真要是有纠纷了，单位说一句“公共利益优先”，就能把所有条款都给否了。

离职手续简化了，只要能证明你没去竞争对手那儿就行。不过某事业单位人事科的王主任透露，最近收到最多的离职理由是“世界那么大，我想去看看”，后面常常跟着小字，写着“反正创业失败了还能回来”。

财政资金的奇妙旅行

离岗创业的人员继续占着编制，却不领工资，听起来好像是双赢的局面？某财政局算了一笔账，100个离岗的人员，理论上能省下800万经费，然而他们创业失败回来后，安置成本可能会超过1200万，这就如同用花呗去买理财，看上去挺美的。

更神奇的是科研成果转化收益的分配情况。有个农科院的专家培育出了新品种，单位占股百分之五十一，专家团队拿百分之三十，剩下百分之十九归转化企业，这完美地诠释了啥叫既要马儿跑又要马儿不吃草。最后这个品种在实验室里躺了三年 。

未来三年的观测窗口

如今各地纷纷着手建设“创业失败人才回流绿色通道”，这名字听起来就跟飞机头等舱差不多。然而某试点城市给出的数据表明，在过去三年里，那137名回流人员当中，有82%的人被安排到了边缘岗位。毕竟领导们心里也明白：创业失败的人就如同分手后又回来的前任，虽说还能发挥点作用，可就是不敢给予重任。

最值得琢磨的是高校教师创业政策，上课任务不能少，科研任务也不能少，创业只能算作“社会服务”。有个985教授自我调侃，白天教学生搞创新，晚上自己做创新，结果年终考核时说他教学创新不足。

所以问题就来了，要是你有编制，会选这种被束缚着去创业的事吗，到评论区说说你见过的神奇操作。