在日本找工作，就如同去超市抢购打折鸡蛋，要是去晚了，就连蛋壳都抢不着。那些招聘网站把求职者分门别类，就好像把商品摆上货架一样 。

IT行业网站现状

东京搞编程的人最喜欢逛的是像Green和Paiza这样的网站。去年统计表明，73%的IT岗位都挂在专业平台上，其余的都在公司官网故作神秘。有写代码的人连续刷了三个月Green，最后发现招聘信息是前公司人力资源忘记撤下来的。

大阪那制造业的网站可老多了，直接就写着“能接受三班倒的过来”。不过最近流行用TikTok招工，有个工厂发的流水线视频配文是“包吃包住”，这视频的播放量比招聘信息高了20倍。这么看大家更在意食堂菜谱。

金融业招聘玄机

三菱UFJ的招聘页面一直写着“年薪600万起”，打开详细要求一看，得有10年经验，还得有CFA证书。去年有人真去应聘了，HR笑着讲，那数字是给海外精英预备的，本地新人能拿到300万就该偷着乐了。

保险行业更厉害，招聘网站把“销售专员”包装成“财务规划师”。实际工作是每天打200个电话，成功约见的客户能凑够一桌麻将就算业绩合格。有前辈传授经验说，只要脸皮够厚，月入50万不是梦。

医疗板块的套路

护理师招聘一直都缺人手，可网站把夜班补贴写得跟中大奖似的。有个东京私立医院的招人广告说会提供豪华宿舍，等新人住进去才发现是8个人合租的集体房。最离谱的是牙科诊所招聘，要求应聘者笑容甜美，结果面试的时候要当场给假人演示拔牙 。

药剂师这个岗位竞争更激烈，大阪有个连锁药局，要求员工能够用一只手抓药，据说这么做是为了应对每天300个处方的工作量。后来这件事被曝光了，原因是店长把自动分包机卖给了二手商贩。

服务业生存指南

便利店招聘要求很实在，直接写明得能忍受醉汉以及变态。某7-11店长透露，他们招人看重抗压能力，曾经有大学生才干了三天就哭着要辞职，原因是算不清711种商品的折扣 。

餐饮业搞文字游戏，把“服务员”写成了“料理体验官”。实际工作有洗堆积如山的碗碟，还要应付说“我是抖音网红要打折”的顾客。有中华料理店老板称，自从改成时薪制后，员工擦桌子都比以前更用力了。

制造业的真实写照

爱知县那儿的汽车工厂一直都在招人，网站上放的照片里流水线干干净净的。等新人去了才晓得得穿三层防护服，大夏天的就跟蒸桑拿似的。有中国去的研修生透露，培训的时候说“表现好就能转正”，可实际上干了三年，签证一到期就被弄回国了。

最坑人的就是建筑行业，招聘信息写着“高收入体力活”，等去了才知道，所谓的高收入是把加班费也算在内的。去年，有名古屋的工人算出了时薪，结果发现还比不上在便利店打工赚得多。

综合网站的猫腻

像Indeed和Bizreach这类全能型网站，看着挺便利，实际上暗藏不少陷阱。有公司在五个平台同时发布职位，给出的薪资相差可达200万。HR私下讲，这么做是为了测试求职者的议价能力。

最逗的是招聘信息抄袭，大阪有个小公司，直接把丰田的招聘简章复制粘贴，连公司名儿都忘了改，被发现后解释说是“借鉴先进经验”，结果被丰田法务部叫去喝茶了。

所以问题就来了，你在日本找工作的时候，遇到过最深的坑是啥说出来能让大伙乐一乐。