市场需求暴涨，您的阿姨储备和培训能力跟上节奏了吗？

家政行业的“金九银十”旺季已悄然临近，客户订单开始攀升，却发现阿姨不够用、优质阿姨更是一员难求。

与此同时，想入行的新人数量增加，却因培训能力有限而只能眼睁睁看着她们流向别家。

旺季既是我们最大的机遇，也是最严峻的挑战。

今天小熊猫就来聊聊如何在这个旺季高效抢阿姨、做好培训招生。

一、为什么此刻必须全力抢阿姨？

某东家政刚刚宣布了“百县十万人招募计划”，2025年要将业务拓展至100个城市。

这意味着巨头正在加速收割优质阿姨资源。

行业巨头的优势对中小家政公司形成了非常大的挑战。

如何应对？

在此挑战下，中小家政公司要参考某东面向百县千镇招募的思路，将招聘焦点转向农村转移劳动力和脱贫人口，特别是23-48岁的女性。

与当地村委会、妇联合作，建立定点招募渠道。

在薪资上我们可能难以与巨头直接竞争，但可以突出灵活性、亲情化管理和本地优势。

同时采用线上线下结合招生模式：充分利用“直播带岗”等新形式，扩大招生范围和招生基数，这是扩大数量；

重视线下招募活动，深入到乡镇和社区，面对面沟通建立信任，这是提高质量。

二、培训招生的创新打法

传统的培训模式已经难以满足旺季需求——

学员零零散散凑不齐一个班，

科目太多又教不过来，

阿姨等着上岗没时间等待......

必须创新培训方式!

1、摆脱开班人数限制

熊猫AI课是专门为中小型家政公司打造的培训工具，能够实现“随到随学”的模式。

阿姨有时间随时可以学习，不再需要凑齐一个班才能开课。

这种模式不仅提高了培训效率，还能大幅降低培训成本。

2、选对培训赛道

聚焦高端新兴培训项目，别只会开基础的母婴护理和早教师啦，

基础课程搭配进阶高级课：陪诊师、儿童成长陪伴师、资深产康特训、蒙氏早教、婴幼儿睡眠指导、幼儿手工美术、精英老年康复、收纳整理等等，

高端进阶课市场未饱和，竞争小还能凸显出咱们的差异点与竞争优势！

3、竞赛激发学习热情

某市刚刚举办了巾帼家政服务技能竞赛，36名选手在水果创意摆盘、衣物熨烫整理、婴儿护理洗浴等项目上展示技艺。

这种竞赛不仅能选拔优秀人才，还能极大提高阿姨们的学习热情，

同时打造出自己公司的明星阿姨，建立标杆服务案例档案，这都是公司“行走的招牌”。

三、促销活动的精准设计

为旺季期间加入的阿姨提供“入职礼包”（如月嫂上户套装、免费保险、减免介绍费等等）。

还可以通过免费体验课程引流，在阿姨群中发送熊猫AI课免费体验课程海报，

还能帮您获取学员线索，在茫茫阿姨中找到精准学员，提高转化率！

阿姨扫码后领取试用课程同时授权，手机号会同步至您的熊猫系统“学员线索”中，方便后续的继续跟进。