基层是年轻干部最好的课堂，实践是年轻干部最好的老师，只有打通激励与培养的双向通道，才能让青春力量在新时代的火热实践中绽放绚丽之花。随着新时代的迅猛发展，现实对年轻干部提出了更高的要求，如何激励年轻干部担当作为，已成为干部队伍建设的战略重点。

搭建“练兵场”，让年轻干部在实践一线“淬炼成金”。“刀要在石上磨，人要在事上练。”激励年轻干部担当作为，首要的是搭建实践锻炼的平台，让他们在风雨中壮筋骨，在困难中见世面。实践表明，只有放手让年轻干部承担紧急重要任务，才能帮助他们在挑重担、扛重活中受磨砺、快成长。正如树木的生长，向下扎得越深，汲取的养分就越多，向上生长得就越茂盛。年轻干部只有眼睛向下、脚步向下，在俯下身心时起而行之，在沉到一线中勇挑重担，才能健康成长。

用好“指挥棒”，为年轻干部在成长路径“撑腰鼓劲”。激励年轻干部担当作为，离不开科学的评价机制和明确的导向。“衡量干部政绩，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。”建立以群众评判为核心的考核机制，将群众的“好差评”作为干部政绩考核的“度量衡”，能够有效引导年轻干部坚持以人民为中心的发展思想。

畅通“活水源”，使年轻干部在良性循环“如鱼得水”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”年轻干部的培养是一个系统工程，需要持续学习、勤于练笔、深入思考，将所学所悟融入日常工作中。能力建设是年轻干部培养的核心。搭台架梯，提升“开口能讲”的水平；勤学苦练，激发“握笔能写”的热情；以学促干，提高“遇事能办”的能力。这种全面培养模式，为年轻干部成长提供了丰富营养。

青春无边，奋斗正好。在这个充满机遇与挑战的时代，只有在火热实践中经风雨、见世面，在攻坚克难中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，年轻干部才能真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。每一位年轻干部都应以青春“小我”谱写强国“大我”，在民族复兴的伟大征程中书写无愧于时代的精彩华章。