刚想入行 IT，又怕开发太难学？听人说软件测试员门槛低，可心里总没底，不知道这行薪资到底怎么样，以后能不能往上走？新手小白对这些问题肯定特纠结，今天云哥就专门给你们讲清楚，从薪资多少到怎么晋升，全给你们说明白，一起往下看吧！

一、先搞懂：新手最关心的软件测试员薪资，到底有多少？

很多小白刚入行，最在意的就是能拿多少钱。云哥为大家整理了不同城市、不同经验的薪资情况，表格一看就明白：

城市等级	新手期（0-1 年经验）薪资范围	成长期（1-3 年经验）薪资范围	成熟期（3 年以上经验）薪资范围
一线城市（北上广深）	6000-10000 元 / 月	12000-20000 元 / 月	25000 元 / 月以上
新一线城市（杭州、成都等）	5000-8000 元 / 月	10000-18000 元 / 月	20000 元 / 月以上
二三线城市	4000-7000 元 / 月	8000-15000 元 / 月	15000 元 / 月以上

可能有人会问，为啥不同城市薪资差这么多？其实很好理解，一线城市生活成本高，企业给的薪资自然也高；而且一线城市互联网公司多，对测试员需求大，薪资也就上去了。那新手刚开始薪资不高，能涨得快吗？只要你肯学，掌握了新技能，比如会用自动化测试工具，半年到一年涨一次薪很常见，涨薪幅度一般在 2000-5000 元，比很多传统行业都快。

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二、再说说：软件测试员怎么晋升？有哪些路可以走？

新手别以为做测试只能一直找 bug，其实晋升路径很清晰，主要有两条路，你们可以根据自己情况选：

1. 技术路线：新手测试员→中级测试员→高级测试员→测试架构师。刚开始做新手测试员，主要做手动测试，找软件里的问题；做 1-2 年升到中级，就得会用自动化工具，比如写简单的测试脚本；到了高级，要能设计测试方案，还得懂性能测试；最后到测试架构师，要负责搭建整个测试框架，给团队提供技术支持。这条路线适合喜欢钻研技术的人，越往后技术越牛，薪资也越高。
2. 管理路线：新手测试员→测试组长→测试经理→测试总监。做测试组长时，要带小团队，安排大家的工作，跟进测试进度；升到经理，得懂项目管理，还得跟开发、产品部门沟通；到总监级别，要制定公司的测试策略，还要负责团队建设。这条路线不光要技术好，还得会沟通、会管理，适合喜欢跟人打交道的人。

那晋升需要多久呢？一般来说，新手认真做 1-2 年能升到中级或组长，3-5 年能到高级或经理，当然这也看个人能力，要是学得快、做得好，晋升还能更快。

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三、新手必知：想涨薪、想晋升，得具备哪些能力？

光知道薪资和晋升路径还不够，得知道要学啥、会啥才能实现。

1. 基础能力：得会用常见的测试工具，比如测试用例管理工具、缺陷管理工具，这些是做测试的基础，新手入职前最好先了解下，博主经常使用的是禅道，你们可以先下个试试；还得能看懂简单的代码，不用会写多复杂的，但至少要知道代码大概的逻辑，这样找 bug 时能更快定位问题。
2. 进阶能力：想涨薪快、能晋升，自动化测试能力必须有，比如学 Python 写测试脚本，会用 Selenium、Appium 这些工具；性能测试也得懂，比如用 JMeter 测试软件在很多人同时用的时候会不会卡，这些技能学会了，薪资至少能涨 30% 以上。
3. 软技能：沟通能力很重要，测试时发现问题要跟开发说清楚，跟产品确认需求，要是沟通不好，很容易耽误项目进度；还有责任心，软件上线前要是没测出来问题，上线后可能会影响很多用户，所以做测试一定要认真负责。

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四、自问自答：新手常见的薪资与晋升疑问，一次解答

有新手问，“我没基础，学测试找工作，刚开始薪资能达到表格里的水平吗？” 其实只要你认真学，掌握了基础技能，找个初级测试的工作，薪资基本能达到新手期的范围，不用太担心；要是学的过程中能做 1-2 个项目练手，面试时更有优势，薪资还能再高一点。
还有人问，“晋升管理岗一定要先做技术岗吗？” 不一定，有些公司会从其他岗位调人做测试管理，但对新手来说，先做技术岗再转管理岗更好，因为你懂测试技术，才能更好地带领团队，也能跟开发更好地沟通，管理起来更顺手。
我身边有个新手，没基础学了 3 个月测试，找了个一线城市的初级测试工作，月薪 8000，做了 1 年多学会了自动化测试，薪资涨到 15000，还升了小组长。所以新手只要肯努力，软件测试员的薪资和晋升前景都不错。给大家个独家数据，根据我了解的情况，一线城市做了 3 年以上的测试员，80% 以上薪资都在 20000 元 / 月以上，而且晋升到经理级别的比例也有 30% 左右，比很多人想的要好。希望这些能帮到你！