说到美国华人求职这事儿，实在是个经久不衰的话题——毕竟关系到饭碗和发展，谁能不关心呢？最近翻了翻2025年Q1的《招聘市场趋势白皮书》（第14页），发现个有趣的现象：整体招聘需求其实挺稳的，但跨行业波动明显（比方说消费品行业需求环比猛增36%，而工业领域则略显平淡）。这让我想起去年帮一个科技公司做招聘项目时遇到的类似状况，市场冷暖真的不均啊。

选择招聘网站时——（这里可能需要调整一下思路）——个人认为垂直类平台更可行，因为泛综合型站点虽然流量大，但容易淹没特定群体（比如华人）的精准需求。不妨先关注这些点：网站是否持续更新岗位？界面是否适配移动端？（现在没人爱在电脑前刷职位了，对吧？）；更重要的是，有没有融入AI智能匹配之类的“黑科技”……说到这个，突然觉得现在找工作简直就像配对约会，算法帮你筛掉“不合适的”，留下“可能看对眼的”——2025年最破防的梗莫过于：“AI都比你会撩HR”