是不是一拿到 “写公安局公职律师工作方案” 的任务，就盯着空白文档发呆？“模板找了好几个，要么太笼统，要么不贴合公安工作”，生怕自己写的方案用不了？别慌，今天云哥就给大家带来一份超实用的公安局公职律师工作方案参考模板，还加了填写说明，照着改改就能用，一起往下看吧！

一、模板正文：直接填空，小白也能上手

XX 市 / 区公安局公职律师工作方案（202X-202X 年）

为规范本局公职律师工作，充分发挥公职律师在执法办案、法律支持中的作用，提升全局法治建设水平，结合本局实际，制定本方案。

一、工作目标

1. 短期目标（202X 年）：
   • 全年为各业务部门提供法律咨询不少于【 】次，审核刑事、行政法律文书不少于【 】份；
   • 参与重大、复杂案件研讨不少于【 】起，提供书面法律意见不少于【 】份；
   • 组织内部法律培训不少于【 】次，覆盖民警不少于【 】人次；
   • 公职律师服务满意度不低于【 】%，因法律文书问题引发的行政复议、诉讼下降【 】%。
   
   
2. 长期目标（202X-202X 年）：
   • 建立完善的公职律师服务体系，实现刑侦、治安、交警等主要业务部门法律需求全覆盖；
   • 培养【 】名具备专业特长（如刑事执法、行政复议）的骨干公职律师；
   • 形成 “需求 - 处理 - 反馈 - 改进” 的闭环工作机制，法律支持效率提升【 】%。
   
   

二、岗位职责

本局公职律师（含专职、兼职）主要履行以下职责：

1. 法律文书审核：审核本局刑事强制措施文书、行政处罚决定书、合同协议等法律文书，提出修改建议，确保文书合法合规；
2. 法律咨询解答：为各业务部门民警提供执法办案相关的法律咨询，内容包括案件定性、证据收集、法律条款适用等；
3. 案件支持参与：参与重大、复杂案件的研讨、会商，提供法律意见，协助梳理案件证据链和法律逻辑；
4. 法律宣传培训：参与本局内部法律培训课件编写、授课，协助开展 “法律进社区”“反诈普法” 等对外宣传活动；
5. 制度建设支持：参与本局法治相关制度（如执法规范、风险防控办法）的起草、修订工作，提供法律依据支持。

三、工作流程

1. 需求发起：各业务部门有法律需求时，由部门指定的 “法律需求联络员” 填写《XX 公安局公职律师法律服务申请表》，写明需求类型（如文书审核、咨询解答）、紧急程度、完成时限，经部门负责人签字后，提交至公职律师；
2. 需求处理：
   • 公职律师收到申请表后，【 】个工作日内完成需求确认，对不符合要求的（如需求描述不清），及时反馈联络员补充；
   • 普通需求（如常规文书审核）在【 】个工作日内完成处理；紧急需求（如案件移送前的法律意见）在【 】个工作日内完成处理；
   
   
3. 结果反馈：公职律师处理完成后，出具《XX 公安局公职律师法律服务结果反馈单》，写明处理意见、法律依据，反馈给联络员；联络员确认后，需在反馈单上签字存档。

四、协作机制

1. 部门联络员制度：各业务部门指定【 】名民警作为 “法律需求联络员”，负责本部门与公职律师的日常对接，收集本部门法律需求，反馈处理结果；
2. 定期协作会议：每月【 】日召开 “公职律师 - 业务部门协作会议”，公职律师通报本月服务情况，各部门反馈需求处理效果，共同讨论解决协作中的问题；
3. 跨部门支持：涉及多个部门的复杂法律需求（如跨部门联合执法），由本局法治部门牵头，组织公职律师与相关部门共同研究，确保处理方案统一。

五、保障措施

1. 人员保障：
   • 配备专职公职律师【 】名，从本局具备法律职业资格、有 3 年以上执法或法务工作经验的民警中选拔；
   • 配备兼职公职律师【 】名，从法制、刑侦、治安等部门选拔，兼职时间每月不少于【 】个工作日；
   
   
2. 经费保障：
   • 每年安排公职律师专项经费【 】万元，用于法律培训、书籍购买、课件开发等；
   • 公职律师参与外部培训、考取专业资格的费用，按本局相关规定报销；
   
   
3. 时间保障：公职律师原则上不承担与法律工作无关的任务（如非法律类的行政值班），确保【 】% 以上工作时间用于履行岗位职责。

六、考核办法

1. 考核周期：实行 “季度考核 + 年度考核”，由本局法治部门牵头，联合各业务部门开展；
2. 考核内容（总分 100 分）：
   • 工作量完成情况（60 分）：对照工作目标，考核法律咨询、文书审核、案件支持的完成数量，完成率 100% 得满分，每低 10% 扣 5 分；
   • 服务满意度（30 分）：由各业务部门填写满意度调查表，满意得 30 分，基本满意得 15 分，不满意得 0 分；
   • 创新贡献（10 分）：在制度建设、培训课件开发等方面有创新成果的，酌情加分；
   
   
3. 考核结果应用：考核得分 80 分以上为 “合格”，90 分以上为 “优秀”；优秀公职律师优先推荐参加评优评先，不合格的需参加补考培训，连续 2 次不合格的调整岗位。

本方案自 202X 年 X 月 X 日起施行，由本局法治部门负责解释。
XX 市 / 区公安局
202X 年 X 月 X 日

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二、填写说明：这些地方别瞎填，有技巧

很多朋友拿到模板不知道怎么填，其实有几个小技巧，填起来特别顺：

1. 数字别乱编：模板里的【 】要填真实数据，比如 “全年提供法律咨询不少于【 】次”，可以参考上一年各部门的需求情况，比如上一年共收到 100 次需求，就填 “120 次”，比上一年多一点，既合理又有提升空间；
2. 时间别太短：“需求处理时限” 别填太短，比如普通需求填 “1 个工作日”，公职律师可能忙不过来，填 “3 个工作日” 比较合适，紧急需求填 “1-2 个工作日” 就行；
3. 人员别太少：专职公职律师最少填 “1 名”，兼职填 “2 名”，不然人太少忙不过来，我之前帮某区公安局填的时候，他们只有 1 名专职，就加了 2 名兼职，刚好能覆盖需求。

有朋友问 “我们局没专职公职律师咋办？” 可以在 “人员保障” 里写 “暂配备兼职公职律师【 】名，计划 202X 年底前选拔 1 名专职公职律师”，这样既符合实际，又有规划。

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三、常见问题问答：帮你解决填模板的困惑

1. 问：模板里的 “XX 市 / 区”“202X 年”，是直接替换成自己的信息吗？

答：对！比如你是 “XX 区公安局”，就把所有 “XX 市 / 区公安局” 改成 “XX 区公安局”；年份按实际情况改，比如现在是 2025 年，短期目标就填 “2025 年”，长期目标填 “2025-2027 年”，别漏了改落款的日期，不然会闹笑话。

2. 问：我们局部门少，用不用删 “协作机制” 里的内容？

答：不用删！部门少反而更需要协作机制，比如只有刑侦和治安两个部门，就每个部门设 1 名联络员，每月开一次协作会，这样反而能减少沟通成本。我之前帮某县公安局填的时候，他们部门少，就简化了会议内容，只聊重点需求，效果反而更好。

3. 问：填完后发现超字数了，咋办？

答：可以删点 “可有可无” 的表述，比如 “确保文书合法合规、符合本局执法要求”，改成 “确保文书合法合规”，少几个字不影响意思，还能控制篇幅。但核心内容（比如岗位职责、工作流程）别删，删了模板就用不了了。

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其实这份模板就是为公安局量身定做的，我之前帮 3 个公安局填过，改改数字和单位信息，提交后都通过了。我觉得填模板的关键就是 “贴合实际”，别照搬别人的数据，不然方案写出来也没法执行。希望这份模板能帮到大家，祝大家都能快速写完方案，不用再对着空白文档发愁！