每个月发工资的时候，看着工资条上扣除的五险一金，大家是不是都挺纳闷，这五险一金到底扣了多少比例呢？自己交的这些钱都用在了哪儿？别着急，今天小编就来给大家讲讲 2024 年五险一金一般扣多少工资比例，让你一看就懂。

什么是五险一金

在说扣多少比例之前，咱先得知道啥是五险一金。这五险一金啊，就是咱常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金。养老保险呢，是为了咱退休后能有笔钱养老，不至于老了没钱花；医疗保险，生病住院能报销费用，减轻咱的经济负担；失业保险，万一哪天失业了，符合条件还能领失业金，过渡一下；工伤保险，要是在工作中受伤了，能得到相应的补偿；生育保险，女职工生孩子的时候，医疗费、产假工资啥的就靠它了；住房公积金呢，以后买房贷款能享受低利率，好处多多。这些保险和公积金，都是国家给咱们的福利保障，和咱们的生活息息相关。

五险一金的缴费基数是啥

说到五险一金扣多少比例，就得先搞清楚缴费基数。缴费基数，简单来说，就是计算咱们要交多少钱的一个基础数值。一般情况下，职工的缴费基数是以上一年度本人月平均工资来确定的。比如说，你上一年每个月的平均工资是 5000 元，那你的缴费基数可能就是 5000 元。但这里面有个特殊情况，要是你的工资收入较低或者较高，就不能单纯按实际工资来了。如果本人月平均工资低于当地职工平均工资 60% 的，就得按当地职工月平均工资的 60% 来缴费；要是超过当地职工平均工资 300% 的，那就按当地职工月平均工资的 300% 缴费，超过的部分可就不计入缴费工资基数啦，也不记入计发养老金的基数。每个地区每年都会公布当地的职工平均工资，同时也会确定当年的缴费基数上下限。像北京，2024 年 7 月起，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为 35283 元，下限为 6821 元 。这就是说，如果你的工资低于 6821 元，缴费基数就按 6821 元算；要是高于 35283 元，缴费基数就按 35283 元来。

五险一金各项的缴费比例是多少

知道了缴费基数，接下来咱看看各项的缴费比例。

1. 养老保险：这可是五险一金里的 “大头”。一般来说，单位缴纳的比例是 16%，个人缴纳 8% 。举个例子，假如你的缴费基数是 5000 元，那么单位每个月要为你缴纳的养老保险费用就是 5000×16% = 800 元，而你自己每个月要从工资里扣除 5000×8% = 400 元。这 400 元会进入你的个人账户，等你退休后，就可以从这个账户里领钱啦。
2. 医疗保险：单位缴纳比例大概在 7% - 8% 左右，个人缴纳 2% 。还是以 5000 元的缴费基数为例，单位每月缴纳 5000×7%（假设） = 350 元，个人每月缴纳 5000×2% = 100 元。个人缴纳的这部分钱，会进入你的医保卡个人账户，平时看门诊、买药都能刷这个账户里的钱。单位缴纳的部分，大部分进入统筹账户，住院报销的钱主要就从这里出。
3. 失业保险：单位缴纳比例通常是 0.7% 左右，个人缴纳 0.3% 。同样按 5000 元缴费基数算，单位每月缴纳 5000×0.7% = 35 元，个人每月缴纳 5000×0.3% = 15 元。要是哪天你失业了，符合相关条件，就能从失业保险基金里领失业金了。
4. 工伤保险：这个保险个人是不用缴费的，全部由单位承担。单位缴纳的比例根据行业不同有所差异，一般在 0.2% - 1.9% 之间。像一些风险较低的行业，比如金融行业，单位缴费比例可能就是 0.2% ；而像建筑施工这类高风险行业，单位缴费比例可能就会高一些，比如 1.5% 。这是因为不同行业发生工伤事故的概率不一样，所以缴费比例也不同。
5. 生育保险：现在生育保险和医疗保险合并实施了，但缴费还是单独算的。单位缴纳比例大概是 0.7% 左右，个人也不用缴费。以 5000 元缴费基数为例，单位每月缴纳 5000×0.7% = 35 元。女职工生孩子的时候，住院费用报销、产假工资啥的，就靠这个生育保险了。
6. 住房公积金：住房公积金的缴存比例比较灵活，单位和个人的缴存比例在 5% - 12% 之间可以自由选择。假设单位和个人都选择 10% 的缴存比例，缴费基数是 5000 元，那么单位每月要为你缴存 5000×10% = 500 元，你自己每月也要从工资里拿出 5000×10% = 500 元存到公积金账户里。这些钱以后你买房、租房、装修啥的，都能按规定提取使用。

不同工资水平下五险一金的扣除情况

为了让大家更清楚，咱来看看不同工资水平下，五险一金具体扣多少钱。
假设小王月工资 3000 元，所在地区缴费基数下限是 4000 元。因为小王工资低于下限，所以缴费基数按 4000 元算。

• 养老保险：个人缴纳 4000×8% = 320 元
• 医疗保险：个人缴纳 4000×2% = 80 元
• 失业保险：个人缴纳 4000×0.3% = 12 元
• 工伤保险：个人不缴费
• 生育保险：个人不缴费
• 住房公积金：假设缴存比例为 5%，个人缴纳 4000×5% = 200 元
  小王每月五险一金个人总共扣除 320 + 80 + 12 + 200 = 612 元。

再看小李，月工资 8000 元，在缴费基数上下限范围内，就按实际工资 8000 元作为缴费基数。

• 养老保险：个人缴纳 8000×8% = 640 元
• 医疗保险：个人缴纳 8000×2% = 160 元
• 失业保险：个人缴纳 8000×0.3% = 24 元
• 工伤保险：个人不缴费
• 生育保险：个人不缴费
• 住房公积金：假设缴存比例为 10%，个人缴纳 8000×10% = 800 元
  小李每月五险一金个人总共扣除 640 + 160 + 24 + 800 = 1624 元。

还有小张，月工资 40000 元，所在地区缴费基数上限是 30000 元。因为小张工资高于上限，所以缴费基数按 30000 元算。

• 养老保险：个人缴纳 30000×8% = 2400 元
• 医疗保险：个人缴纳 30000×2% = 600 元
• 失业保险：个人缴纳 30000×0.3% = 90 元
• 工伤保险：个人不缴费
• 生育保险：个人不缴费
• 住房公积金：假设缴存比例为 12%，个人缴纳 30000×12% = 3600 元
  小张每月五险一金个人总共扣除 2400 + 600 + 90 + 3600 = 6690 元。

不按时足额缴纳五险一金会有啥后果

要是单位不按时足额给咱缴纳五险一金，那麻烦可就大了。对咱们职工来说，影响最大的就是各项保障可能没法正常享受。比如说，养老保险要是断缴了，可能会影响以后养老金的领取金额和领取时间；医疗保险断缴，生病住院报销就成问题了，断缴期间看病的费用都得自己掏腰包；失业保险要是没交够，失业了可能就领不到失业金；生育保险没交或者交得不够时间，生孩子的费用报销和产假工资也拿不到；住房公积金要是不按时交，以后买房贷款可能就享受不了低利率优惠。从法律角度来说，单位不按时足额缴纳五险一金，是违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的，一旦被查出来，单位不仅要补缴欠缴的费用，还可能面临罚款等处罚。所以，不管是单位还是个人，都得重视五险一金的缴纳问题。

怎么查询自己的五险一金缴纳情况

大家肯定都想知道自己每个月交的五险一金到底有没有到账，交了多少。其实查询方法很简单。现在很多城市都有专门的社保 APP，下载安装后，注册登录自己的账号，就能查询社保的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费明细、缴费基数、累计缴费月数等信息。住房公积金的话，可以通过当地住房公积金管理中心的网站或者 APP 查询，也能查到缴存金额、缴存基数、账户余额等信息。另外，还可以拨打社保热线 12333，按照语音提示操作，也能查询社保缴纳情况；住房公积金可以拨打 12329 查询。要是你不嫌麻烦，还可以直接去当地的社保经办机构和住房公积金管理中心，在窗口让工作人员帮你查询。
总之，五险一金关系到咱们每个人的切身利益，了解它的缴费比例和扣除情况非常重要。大家一定要关注自己的五险一金缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。要是有什么疑问，及时咨询单位的人力资源部门或者当地的社保、公积金管理机构。希望今天讲的这些内容，能让大家对五险一金一般扣多少工资比例有个清楚的认识，以后看工资条就心里有数啦！