哎，是不是一到年底就盼着年终奖？可盼星星盼月亮等来了，却不知道这钱是咋算出来的？生怕公司算错少给了，自己还蒙在鼓里？别担心，今天云哥就给大家详细说说 2018 年的年终奖计算方法，都是上班族用得上的实用内容，一起往下看吧！

一、先搞明白，2018 年的年终奖计算，有啥特别的？

可能有朋友会问，年终奖不就是老板给多少是多少吗？还需要算？还真不是！2018 年的时候，年终奖个税政策有特别规定，而且不同公司的计算方式也不一样，搞懂了才能知道自己该拿多少，有没有算错。
简单说，2018 年的年终奖计算主要分两部分：一是年终奖本身的金额计算，二是年终奖个税的计算。这两部分都搞清楚了，才算真正明白自己的年终奖咋来的。

二、年终奖本身咋算？常见的 3 种方法，上班族得知道

不同公司算年终奖的方式差别还挺大，云哥整理了 2018 年最常见的 3 种，大家可以对照看看自己公司用的是哪种：

1. 按固定金额发：这种最简单，比如公司规定普通员工年终奖 1 万块，主管 2 万块，不管你平时业绩咋样，只要没犯大错，就按这个标准发。我之前有个朋友在国企，他们公司就这么算，优点是稳定，缺点是没激励性。
2. 按月薪倍数算：大多公司会按 “月薪 ×N 倍” 来算，N 可能是 1、2，也可能是 3，看公司效益和个人业绩。比如你月薪 8000，公司给 2 倍，那年终奖就是 8000×2=16000 块。这种方式很常见，业绩好的话 N 还能往上加。
3. 按业绩提成算：销售岗、业绩岗大多用这种，比如按全年业绩的 5% 或 10% 提年终奖。要是你全年业绩 100 万，提成 5%，那年终奖就是 5 万块。这种方式多劳多得，业绩好的话能拿不少，但要是业绩差，可能就没多少甚至没有。

有人会问，要是我 2018 年中途入职，年终奖咋算？一般公司会按 “在职时间占比” 算，比如你 7 月入职，干了 6 个月，那就是全年应发年终奖 ×（6÷12），这样算还挺合理的，不会让中途入职的人吃亏太多。

三、重点来了！2018 年的年终奖个税，到底咋算才对？

这部分很关键，算错个税可能会少拿不少钱。2018 年的时候，年终奖个税有两种计算方式，大家可以选最划算的那种：

1. 单独计税：把年终奖当作 “全年一次性奖金” 单独算个税，公式是：应纳税额 = 年终奖金额 × 适用税率 - 速算扣除数。这里的税率和速算扣除数，是把年终奖除以 12 个月后，对照月度税率表找的。
   比如你 2018 年年终奖 12000 块，除以 12 是 1000 块，对应税率 3%，速算扣除数 0，那个税就是 12000×3%-0=360 块，到手就是 12000-360=11640 块。
2. 合并计税：把年终奖和当年工资合并，按 “综合所得” 算个税。要是你当年工资不高，没达到个税起征点（2018 年 10 月后起征点是 5000），合并计税可能更划算，能少交甚至不交个税。

那该选哪种方式呢？教大家一个简单的判断方法：要是你当年工资高于 5000×12=60000 块，选单独计税更划算；要是低于 60000 块，选合并计税更划算。我们在使用这个方法时，最好两种都算一遍，选交个税少的那种。

四、最后给大家提个醒，避免踩坑的 2 个小建议

1. 拿到年终奖明细后，一定要自己核对一遍，看看金额计算和个税扣除对不对，有疑问赶紧问 HR，别等过了再找，可能就不好改了。
2. 要是公司 2018 年没发年终奖，或者发的金额不合理，可以和 HR 沟通，了解清楚原因，要是沟通无果，也可以看看劳动合同里有没有相关约定，维护自己的权益。

云哥觉得，年终奖不仅是一年工作的回报，也是公司对员工的认可。2018 年的计算方法虽然有几种，但只要搞懂金额和个税这两部分，就能清楚自己该拿多少。大家平时也可以多留意公司的年终奖政策，做到心里有数，这样到年底就不会慌啦。希望这篇指南能帮到各位上班族，以后算年终奖再也不用愁！