咱都知道，这几年公职律师这个职业越来越受关注了。好多人都在琢磨，自己要不要也投身进去。但你要是真打算干这行，可得先搞清楚，2024 年公职律师到底面临着啥挑战，又有哪些机遇。要是稀里糊涂就进去了，说不定会碰一鼻子灰；可要是瞅准时机，那未来的发展空间可就大了去了。今天云哥就跟大家唠唠这事儿，一起往下看吧！

一、业务范围扩大，能力跟不上咋整？

现在法治建设推进得越来越快，公职律师的业务范围也跟着不断拓展。以前可能就处理处理单位的合同审核、简单纠纷调解这些事儿。但现在呢，重大决策法律论证、执法监督、应急响应时的法律支持，都得他们参与。比如说，制定新的城市规划政策，公职律师得提前介入，对土地征收、环境保护、居民安置等好多方面进行法律审查。这就要求公职律师得有更全面、更专业的知识储备。
但有些朋友想要问了，要是自身能力跟不上业务拓展的速度该怎么办呢？首先，业务能力要是不行，在单位处理复杂法律事务的时候，就可能犯错，给出的法律意见不准确，影响单位决策。其次，在对外处理行政诉讼、执法监督这类事儿的时候，也会因为能力不足，让单位处于不利地位，甚至影响政府公信力。那怎么解决呢？公职律师自己得加强学习，多参加专业培训，关注新出台的法律法规；单位也得重视，给他们提供学习机会，组织内部交流。不过话说回来，虽然学习提升是个办法，但具体机制待进一步研究，比如怎样的培训方式最有效，还需要不断摸索。

二、管理不规范，影响工作积极性咋办？

从好多地方的情况来看，公职律师的管理存在不少问题。就拿桂林市来说，公职律师分布在 200 多个不同单位，而且 60％以上的单位只有 1 名公职律师，司法局很难统一管理。另外，有些单位对公职律师也不够重视，内部没设专门法律事务部门，有的就算设了，公职律师还被调去其他部门。这就导致公职律师工作起来束手束脚，积极性不高。
那要是管理一直不规范，会怎样呢？或许暗示公职律师队伍会比较松散，工作效率提不上去，职能也发挥不出来。因为没有规范管理，工作安排可能不合理，公职律师的意见建议也没人听。要解决这个问题，司法局得和单位一起努力。司法局要制定更合理的管理办法，虽然不能完全统一标准，但可以给出大致规范；单位得重视起来，给公职律师合适的岗位，让他们能发挥专长。

三、激励机制缺失，工作没动力咋解决？

目前，公职律师缺乏有效的奖励和激励机制。他们的法律事务工作很难量化，也没有专业评价体系，所以经济待遇、职级待遇都不太容易提高。在一些单位，公职律师的认可度比外聘社会律师低，这就使得他们对工作的参与积极性不高。
要是一直没有激励机制，公职律师可能就会消极对待工作，反正干多干少一个样，干好干坏也没啥区别。这样一来，整个公职律师队伍的工作质量都会下降。要解决这个问题，得建立科学的考核体系，把工作成果、专业能力都纳入考核范围。对于表现好的公职律师，要给予物质奖励，在职位晋升上也优先考虑。同时，也可以学习一些地方的做法，像南通对通过法考并取得公职律师证的人员，报销相关费用，这样能提高大家的积极性。

四、行业发展快，竞争压力大咋应对？

随着法治政府建设的推进，公职律师的数量在不断增加。像河南省 2024 年公职律师有 5726 人，开展公职律师工作的单位比上年增加 424 家 。这一方面说明行业在发展，但另一方面也意味着竞争越来越激烈。
面对竞争压力，公职律师得提升自己的竞争力。要把专业知识学得更扎实，多积累实际工作经验，在处理复杂法律问题的时候，能够给出让人信服的解决方案。同时，还得有创新思维，在新拓展的业务领域，比如参与地方特色法治行动中，展现自己的独特价值。另外，良好的沟通能力也很重要，在和单位同事、其他部门沟通协作的时候，能更好地发挥团队作用。

五、云哥的个人建议

2024 年，公职律师行业有挑战，也有机遇。对于想进入这个行业的朋友，要提前做好心理准备，努力提升自己，以应对可能遇到的挑战。对于已经是公职律师的人，不要被困难吓倒，抓住业务拓展、行业发展的机遇，不断突破自己。希望大家都能在这个行业里找到自己的位置，实现自己的价值。